Nieuws
Nieuws
Sociaal inspecteurs hebben al enkele jaren de mogelijkheid om discriminatoire inbreuken op de werkvloer te onderzoeken en vast te stellen. Hiervoor kan de sociale inspectie voor een discriminatietest onder bepaalde strikte voorwaarden gebruik maken van de techniek van de zogenaamde ‘mystery ...
Op donderdag 26 en vrijdag 27 mei zijn de kantoren van Sodalis gesloten wegens Onze Lieve Heer Hemelvaart. Op vrijdag 27 mei is het kantoor van Sodalis Vorst wel open. Vanaf maandag 30 mei zijn we terug tot uw dienst.
Met ingang van 1 april 2022 stijgt het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI).
Dit werd beslist in het sociaal akkoord dat op 25 juni 2021 werd gesloten tussen de sociale partners. Dit akkoord voorziet in een verhoging van het GGMMI in drie fasen: op 1 april 2022, op 1 april 2024 ...
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag u deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan uw werknemers terugbetalen. U mag zich hiervoor baseren op de verblijfsvergoedingen die de overheid aan zijn ...
De tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona voor opvang van een kind wordt verlengd tot en met 30 juni 2022. Werknemers kunnen een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van:
een minderjarig kind met wie zij ...
DIMONA is het elektronische bericht waarmee de werkgever verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven.
Bij een aanwerving moet de aangifte uiterlijk gebeuren vóór de indiensttreding. Bij een uitdiensttreding moet de aangifte ...
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt, hebben een aantal afwezigheden een schorsende werking. Hierdoor wordt de opzegtermijn verlengd.
Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht schorst de opzeggingstermijn niet. Echter, dagen van coronawerkloosheid zijn hierop een ...
Als werkgever zal u binnenkort, normaal in mei of juni, dubbel vakantiegeld moeten betalen aan de bedienden.
Indien de werknemers in dienst zijn gekomen in 2021 of 2022 kan u pas dubbel vakantiegeld betalen wanneer de werknemer u de vakantieattesten van de vorige werkgever heeft binnen ...
Indien uw werknemers regelmatig thuis werken, gaat het om structureel telewerk. In dat geval moeten de volgende verplichtingen worden voldaan:
Schriftelijke overeenkomst inzake het structureel telewerk: de werkgever is verplicht een overeenkomst, met daarin een aantal verplichte ...
Voor de maand mei heeft de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) op zijn website flitscontroles aangekondigd voor de bouwsector. De SIOD hanteert hierbij checklists. U kan deze gebruiken om u voor te bereiden op deze controles. De checklist specifiek voor de bouwsector kan u hier ...
1. Wijzigingen nacht- en ploegenarbeid
N.a.v. een mini taxshift die van 1 april 2022 in voege zou treden, wijzigt de regeling inzake de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid grondig.
Op de volgende punten wijzigt de vrijstelling van ...
Een werkgever kan aan werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd telewerken een forfaitaire kantoorvergoeding toekennen van € 134,71 per maand.
Structureel telewerk
Structureel telewerk betreft telewerk dat op regelmatige basis en ...
