Nieuws
Nieuws
Indien er in jouw onderneming wordt gewerkt met een tijdsregistratiesysteem, dient dit te worden vermeld in het arbeidsreglement. Met een tijdsregistratiesysteem wordt o.a. bedoeld: een prikklok, een elektronische tijdsregistratie, inloggen op het bedrijfsnetwerk en dergelijke.
Het ...
In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van je werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op klein verlet is ...
Met de arbeidsdeal van 3 oktober 2022 werd het bestaande artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hervormd. Het artikel voorziet in een systeem van inzetbaarheidsbevorderende maatregelen voor werknemers die bij ontslag recht hebben op een opzeggingstermijn ...
De NAR-cao 19/9 regelt de verplichte tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer van zijn werknemers. Deze cao heeft een suppletief karakter; op sector – of ondernemingsniveau kan namelijk een gunstigere regeling worden voorzien.
De NAR heeft op 8 april 2024 een nieuwe cao ...
Sinds 1 januari 2024 bedraagt het maximum vrijgestelde bedrag van de fietsvergoeding € 0,35 per kilometer. Daarnaast voerde men een maximumbedrag op jaarbasis in; voor 2024 ligt dit vast op € 3.500.
Om werkgevers aan te moedigen het verhoogd bedrag toe te kennen, werd er voorzien in een ...
Werknemers die met de fiets naar het werk komen, hebben recht op een fietsvergoeding.
Zoals eerder reeds werd meegedeeld, voorzag de federale regering vanaf 1 januari 2024 in een aantal mobiliteitsmaatregelen om woon-werkverkeer per fiets te promoten:
een verhoging van de maximaal ...
Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Economische Ruimte (EU + Liechtenstein, Noorwegen en IJsland), kunnen niet zomaar in België worden tewerkgesteld. In de meeste gevallen moet de werknemer een arbeidskaart of een gecombineerde vergunning bekomen. Vanaf 1 mei 2024 ...
De RSZ heeft een aanpassing gepubliceerd van de maximale kostenforfaits in verband met werkkledij.
Vanaf 1 januari 2024 aanvaardt de RSZ onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,08 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,08 per ...
In het sociaal akkoord 2021-2022 werd beslist om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) geleidelijk te verhogen, nl. op 1 april 2022, op 1 april 2024 en 1 april 2026.
De eerste stap vond dus plaats op 1 april 2022. Het onderscheid op basis van leeftijd en anciënniteit werd ...
In onze nieuwsbrief van week 11 informeerden we je al over het arrest van het Grondwettelijk Hof van 8 februari 2024 omtrent de interpretatie van de voorwaarde “hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang”, in het kader van de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ...
Eerder informeerden we je al over de bijkomende aanvullende vergoeding voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid, met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht.
Deze bijkomende vergoeding komt er n.a.v. de beslissing van de Federale Regering om de uitkering voor ...
Het Sociaal Strafwetboek, dat in werking trad in 2011, brengt alle bepalingen betreffende de plichten en de bevoegdheden van de sociaal inspecteurs, de dienst administratieve geldboeten van de FOD WASO, de straffen die van toepassing zijn en de inbreuken die worden bestraft met de sancties, ...