Pour 2019, il faut tenir compte des dix jours fériés suivants:
Nouvel an: mardi 1er janvier 2019
Lundi de Pâques: lundi 22 avril 2019
Fête du Travail: mercredi 1er mai 2019
Ascension jeudi: 30 mai 2019
Lundi de Pentecôte: lundi 10 juin 2019
Fête Nationale: dimanche 21 juillet 2019
Assomption: jeudi 15 août 2019
Toussaint: vendredi 1er novembre 2019
Armistice: lundi 11 novembre 2019
Noël: mercredi 25 décembre 2019
Vous devez remplacer les jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour d’inactivité dans votre entreprise. Un jour d’inactivité est un jour durant lequel les travailleurs à temps plein ne doivent pas travailler dans votre entreprise. Si le jour d’inactivité dans votre entreprise est le dimanche, vous devez remplacer une jour férié en 2019 (dimanche 21 juillet 2019).
Une procédure spécifique doit être respectée pour le remplacement des jours fériés. En premier lieu, la commission paritaire peut prendre une décision. Cette décision doit être communiquée au Ministre de l’Emploi avant le 1er octobre et elle doit être rendue obligatoire par arrêté royal afin qu’elle puisse être appliquée. A défaut de décision par l’organe paritaire, la décision peut être prise par le conseil d’entreprise.
A défaut de conseil d’entreprise, ou à défaut de décision prise par celui-ci, l’employeur et la délégation syndicale peuvent se mettre d’accord, et s’il n’existe pas de délégation syndicale, un accord avec l’ensemble des travailleurs peut avoir lieu.
A défaut d’accord collectif, les jours de remplacement sont fixés par accord individuel entre l’employeur et chaque travailleur.
Si les jours de remplacement n’ont pas été fixés, le jour férié sera remplacé par le premier jour habituel d’activité qui, dans l’entreprise, suit ce jour férié.
L’employeur doit afficher les jours de remplacement fixés dans les locaux de l’entreprise avant le 15 décembre 2018 dans un avis daté et signé. Une copie de cet avis doit être annexée au règlement de travail et une deuxième copie doit être envoyée à l’Inspection des Lois Sociales.
Les jours fériés régionaux (jeudi 11 juillet pour la Communauté flamande, vendredi 27 septembre pour la Communauté française et vendredi 15 novembre pour la Communauté germanophone) ne sont (actuellement) pas des jours fériés légaux. Attention : ces jours fériés doivent être octroyés si l’entreprise ou l’organe paritaire a décidé d’octroyer supplémentairement ce jour férié régional aux travailleurs.
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