Si vous engagez un jeune travailleur dans le courant des mois d’octobre, novembre ou décembre 2019, aucun précompte professionnel ne devra être retenu sur la rémunération payée pour ces mois, pour autant que le jeune travailleur respecte les conditions suivantes :
- le jeune ne peut plus être soumis à l’obligation scolaire, il doit avoir mis fin à toutes les activités imposées par un programme d’études, d’apprentissage ou de formation et par n’importe quel programme d’études prévoyant un programme d’enseignement complet ;
- la première occupation du jeune dans le cadre d’un contrat de travail doit prendre cours pendant les mois d’octobre, novembre ou décembre 2019 ;
- le montant de sa rémunération ne peut pas dépasser 3.350 euros imposables par mois.
À partir de janvier 2020, le précompte professionnel devra bien être retenu sur le salaire du jeune travailleur.
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