La mesure Tremplin 24 mois + a été mise en place exceptionnellement pour soutenir les employeurs des secteurs particulièrement touchés par la crise sanitaire dans leur besoin de main d’œuvre, et pour réduire l’impact de cette crise sur les demandeurs d’emploi de longue durée. La mesure sera uniquement disponible et libérée pour 600 équivalents temps plein au cours de l’année 2021.
La mesure Tremplin 24 mois+ consiste en une subvention dont vous pouvez, à certaines conditions, bénéficier en tant qu’employeur en engageant un demandeur d’emploi de plus longue durée (minimum 24 mois).
Quels employeurs ?
En tant qu’employeur, pour pouvoir bénéficier de cette mesure, vous devez tout d’abord appartenir à l’un des secteurs suivants :
1) les structures agréées de services aux personnes en situation d’exclusion (services d’insertion sociale ou relais social) ;
2) les services d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement des personnes en difficultés sociales (AHA) ;
3) les services d’aide aux familles et aux aînés ;
4) les établissements pour aînés suivants :
- maisons de repos,
- maisons de repos et de soins,
- résidences-services,
- centres d’accueil de soirée et/ou de nuit et courts séjours
5) les services résidentiels pour jeunes (S.R.J.) agréés par l’AViQ ou l’ONE ;
6) les services résidentiels de nuit pour adultes (S.R.N.A.) ;
7) les services résidentiels pour adultes (S.R.A.) ;
8) les services de logements supervisés (S.L.S.) ;
9) les milieux d’accueil de jeunes (maisons de jeunes, centres de rencontres et d’hébergement et centre d’information des jeunes et leurs fédérations) ;
10) les services résidentiels de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse ;
11) les milieux d’accueil de la petite enfance (crèches, gardiennes ONE) ;
12) les opérateurs de l’accueil extrascolaire ;
13) les commerces de proximité, dans le secteur alimentaire, qui occupent moins de 3 travailleurs ;
14) les entreprises actives dans le secteur alimentaire dont les modes de production et de commercialisation répondent à définition de « circuits courts ». Par « circuit court », on entend un mode de production et de commercialisation qui vise à rapprocher le producteur du consommateur, et ce, dans tous les secteurs. Il s’agit donc de réduire le nombre d’intermédiaires afin d’assurer un revenu équitable au producteur et renforcer les liens sociaux. À travers la proximité géographique entre les acteurs, les circuits courts permettent également de réduire les impacts environnementaux liés au transport.
En outre, pour bénéficier de l’aide tremplin 24 mois +, vous devez vous engager à :
- recruter un demandeur d’emploi pour une durée de 24 mois minimum dans un régime de travail d’au moins un mi-temps. Le contrat de travail peut avoir la forme soit d’un CDI soit d’un CDD de 24 mois ;
- assurer la formation du demandeur d’emploi engagé sous contrat de travail à concurrence de minimum 40 heures/an pendant la durée de la subvention ;
- recruter un demandeur d’emploi répondant aux conditions au plus tard dans un délai de 6 mois à dater du premier jour du mois qui suit la notification de la décision d’octroi de la subvention. Si l’engagement n’est pas réalisé dans ce délai de 6 mois, la subvention est définitivement perdue.
Quels travailleurs ?
Le travailleur engagé doit quant à lui répondre aux 4 conditions cumulatives suivantes :
1) être inscrit au Forem comme demandeur d’emploi inoccupé ;
2) être inoccupé depuis au moins 24 mois (la veille de l’engagement) ;
3) avoir sa résidence principale en région wallonne de langue française ;
4) au cours des 2 années précédant son engagement, avoir :
- soit bénéficié d’une mise à l’emploi via l’article 60, §7, soit via l’article 61 de la loi CPAS ;
- soit réalisé l’une des formations suivantes :
- un PFIde minimum trois mois ;
- une formation pour demandeur d’emploi de minimum trois mois via une MIRE ;
- une convention d’immersion professionnelle de minimum trois mois ;
- une formation « coup de poing pénuries» ;
- une formation alternée pour demandeur d’emploi organisée par le Foremou l’IFAPME pendant minimum trois mois.
- soit avoir été accompagné vers et dans l’emploi par une MIRE ou un CPAS dans le cadre d’un « jobcoaching » pour certaines fonctions chez un employeur éligible qui relève de l’AViQ.
Quels avantages?
L’avantage est double :
Cette aide se présente sous la forme d’une subvention trimestrielle.
- Un montant de 1000€/mois est ainsi versé pour l’engagement d’un équivalent temps plein et ce, pendant une période de 24 mois maximum, à dater de l’entrée en service du demandeur d’emploi. En cas d’occupation à temps partiel, le montant mensuel de la subvention est proportionné au régime de travail, tel que convenu dans le contrat de travail.
- Cette aide s’additionne à l’Impulsion 12 mois +pour laquelle le candidat est éligible. Attention, pour bénéficier de cette aide supplémentaire, une demande doit être introduite par le demandeur d’emploi auprès de son organisme de paiement.
Comment en bénéficier ?
Pour bénéficier de cette subvention, vous devez complétez un formulaire de demande en ligne.
Attention, il est uniquement possible de solliciter l’aide Tremplin 24 mois + pour deux postes équivalents temps plein (ETP) maximum par employeur. Il est nécessaire de remplir un formulaire par poste souhaité. Si vous remplissez plus de deux formulaires, seuls les deux premiers seront pris en compte.
Pour rappel, en 2021, la mesure sera uniquement disponible et libérée pour 600 équivalents temps plein (ETP).
Cumulable avec d’autres aides ?
La subvention « Tremplin 24 mois + » est cumulable avec :
- l’Impulsion 12 mois + ;
- une réduction ONSS ;
- l’article 61 de la loi des CPAS.
Cette subvention n’est par contre pas cumulable avec une autre intervention financière dans la rémunération. Il n’y a donc pas de cumul avec :
Source : https://www.leforem.be/entreprises/aides-financieres-tremplin-24-mois-plus.html
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