Si vous engagez un jeune travailleur dans les mois d’octobre, novembre ou décembre 2019, aucun précompte professionnel ne doit être retenu sur la rémunération payée dans ces mois si le jeune travailleur respecte les conditions suivantes :
- le jeune ne peut plus être soumis à l’obligation scolaire, il doit avoir mis fin à toutes les activités imposées par un programme d’études, d’apprentissage ou de formation et par n’importe quel programme d’études comprenant un programme d’enseignement complet ;
- l’occupation dans le cadre d’un contrat de travail doit prendre cours pendant les mois d’octobre, novembre ou décembre 2019 ;
- le montant de la rémunération ne peut pas dépasser 3 350 euros bruts imposables par mois.
À partir de janvier 2020, le précompte professionnel doit être retenu sur le salaire du jeune travailleur.
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