Coefficient de revalorisation de l’indemnité complémentaire pour RCC en 2020

Les travailleurs bénéficiaires du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) ont droit non seulement à une allocation de chômage mensuelle octroyée par l’ONEM, mais aussi à une indemnité complémentaire versée par l’employeur ou un fonds social. Le montant minimum légal de l’indemnité complémentaire à laquelle un travailleur a droit est égal à la moitié de la différence entre le salaire net de référence et l’allocation de chômage qu’il perçoit. Le salaire net de référence correspond quant à lui au salaire brut plafonné du mois de référence, diminué des cotisations sociales et du précompte professionnel.

Le salaire mensuel brut plafonné qui entre en ligne de compte pour la détermination du salaire net de référence ainsi que l’indemnité complémentaire sont revus au 1^er janvier de chaque année.

Pour 2020, le coefficient de revalorisation a été fixé à 1,0128.

Par conséquent, l’indemnité complémentaire sera majorée comme suit :

• si l’indemnité complémentaire a été calculée sur la base du salaire de référence d’avant le 1^er janvier 2019, il y a lieu d’appliquer le coefficient de revalorisation de 1,0128 ;
• si l’indemnité complémentaire a été calculée sur la base du salaire de référence des mois de janvier, février et mars 2019, il y a lieu d’appliquer un coefficient de revalorisation de 1,0096 ;
• si l’indemnité complémentaire a été calculée sur la base du salaire de référence des mois d’avril, mai et juin 2019, il y a lieu d’appliquer un coefficient de revalorisation de 1,0064 ;
• si l’indemnité complémentaire a été calculée sur la base du salaire de référence des mois de juillet, août et septembre 2019, il y a lieu d’appliquer un coefficient de revalorisation de 1,0032;
• Aucune revalorisation n’est prévue si l’indemnité complémentaire a été calculée sur la base du salaire de référence du dernier trimestre de 2019.

En outre, à compter du 1^er janvier 2020, le montant limite du salaire mensuel brut s’élèvera à 4.084,55 euros.

Source : CCT n° 17/39 du 17 décembre 2019 modifiant et exécutant la CCT n° 17 du 19 décembre 1974 instituant un régime d’indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement.

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