Depuis le 1er juin 2019, les travailleurs peuvent prendre un congé parental à 1/10e sur base de la réglementation fédérale. Cela implique que les travailleurs à temps plein peuvent réduire leurs prestations d’une journée toutes les deux semaines ou d’une demi-journée par semaine.
Dans ce cadre, l’ONEM paie une allocation d’interruption à ces travailleurs.
Pour l’instant, ces travailleurs ne peuvent pas prétendre à la prime flamande d’encouragement, qui est par contre payée en cas de congé parental à temps plein, à mi-temps ou à 1/5e.
Cela va changer à partir du 1er septembre 2020 :
- Les travailleurs du secteur privé qui ont été employés à temps plein pendant les 12 mois précédant le début du congé parental 1/10e toucheront une prime d’encouragement mensuelle de 26,53€ bruts (à indexer) ;
- Les travailleurs du secteur non marchand qui ont été employés à au moins 75% d’un horaire à temps plein pendant les 12 mois précédant le début du congé parental 1/10e toucheront une prime d’encouragement mensuelle de 62,50€ bruts (à indexer).
Source : Décret du Gouvernement flamand du 19 juin 2020 modifiant les articles 1, 12 et 25 du décret du Gouvernement flamand du 1er mars 2002 relatif à la réforme du système d’incitations dans le secteur privé, M.B. 9 juillet 2020 et décret du Gouvernement flamand du 19 juin 2020 modifiant les articles 1 et 6 du décret du Gouvernement flamand du 3 mai 2002 relatif à l’établissement d’incitations dans le secteur privé flamand à but social, M.B. 9 juillet 2020.
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