À l’approche de la fin de l’année, vous voudrez peut-être récompenser vos travailleurs avec un cadeau ou des chèques-cadeaux supplémentaires.
Il est possible de faire un cadeau en nature à vos travailleurs, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux. Dans certaines conditions, ceux-ci ne sont pas considérés comme une rémunération et sont dès lors totalement exonérés de cotisations sociales et de précompte professionnel.
En 2018, les montants ont été augmentés par l’ONSS et le fisc. Pour que des cadeaux soient exemptés de cotisations sociales et de précompte professionnel, mais aussi déductibles fiscalement pour l’employeur, les conditions suivantes s’appliquent:
| Occasion | Montant |
| Prime à l’occassion d’un mariage ou d‘une cohabitation légale | 245 euro |
| Les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux à l’occasion de la Saint-Nicolas, de Noël ou du Nouvel an | 40 euro + 40 euro par enfant à charge |
| Les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux à l’occasion d’une distinction honorifique | 120 euro |
| Les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux à l’occasion de la pension (pension légale) | 40 euro par année de service et pour autant qu’ils atteignent un montant de 120 euro minimum* |
* Attention ! L’ONSS applique également un maximum de 1000 euro. Les autorités fiscales ne fixent pas de maximum.
Ces montants sont des montants totaux par an. Si les montants sont dépassés, le montant total sera soumis aux cotisations sociales et au précompte professionnel.
Source : Circulaire 2018/C/125 sur les cadeaux en nature, en espèces ou sous forme de chèques-cadeaux
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