Nieuws
Nieuws
In het afsprakenkader dat op 25 juni 2021 werd gesloten in de Groep van Tien werd beslist om het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) geleidelijk te verhogen door aanpassingen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad, nl. op 1 april 2022, op 1 ...
In september 2025 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs voor gepensioneerden, zo blijkt uit de instructies van de RSZ.
Waar vroeger de normale pensioengerechtigde leeftijd een tolerantie vormde om een flexi-job te mogen uitoefenen, wordt dit door de RSZ niet langer ...
In onze vorige nieuwsbrief bespraken we de aankondigde wijzigingen inzake de bestaande RSZ-verminderingen. De federale regering had voorzien om dit in werking te laten treden vanaf 1 april. Op het laatste moment werd deze datum echter opgeschoven naar 1 juli 2026.
Het ...
In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie of het lentefeest van het kind van één van je werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op ...
Sinds 1 januari 2026 is de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque verhoogd van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. De maaltijdcheque is vrij van RSZ en belastingen, mits aan alle voorwaarden werd voldaan.
Retroactieve verhoging 1ste kwartaal 2026 - deadline 30 april 2026
Omdat ...
Vooralsnog konden werknemers die hun job zonder wettige reden hadden verlaten doorgaans geen beroep doen op een werkloosheidsuitkering; die zekerheid was immers voorbehouden voor onvrijwillig werklozen. Onder de huidige regering is hier een uitzondering op gekomen.
Sinds 1 maart 2026 kunnen ...
Op 23 februari 2026 werd een wetsontwerp ingediend in de Kamer omtrent de vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Om de budgettaire houdbaarheid van deze stelsels te vrijwaren, heeft de regering beslist om een algemene matiging van de verschillende vrijstellingsstelsels door ...
Voor auteursrechtenvergoedingen geldt onder voorwaarden een vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen en een fiscaal gunstregime. Retroactief vanaf 1 januari 2026 zijn 2 belangrijke wijzigingen voorzien (onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad).
...
Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
Deze extra vergoeding wordt, afhankelijk van de sector waaronder de werknemer valt, door de ...
Wanneer een werkgever zijn werknemer een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan de werkgever ook voorzien in een terugbetaling van de elektriciteitskosten die verbonden zijn aan het thuisladen van de bedrijfswagen.
Om geen extra belastbaar voordeel te ...
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan jouw werknemers terugbetalen. Je mag je hiervoor baseren op de verblijfsvergoedingen die de overheid aan het ...
Thuiswerkvergoeding
Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat ...