In het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt zijn heel wat wijzigingen aangekondigd. De inwerkingtreding van een aantal van deze maatregelen wordt echter uitgesteld. Hieronder vindt u een niet-limitatief overzicht. Voor een inhoudelijke toelichting bij deze wijzigingen verwijzen we naar onze eerdere nieuwsbrieven.
Opgelet, onderstaande informatie is onder voorbehoud van officiële publicatie. Wij volgen dit verder op en houden je op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Centenindex
Gisteren werd uiteindelijk de Programmawet goedgekeurd waarin ook de maatregel inzake de centenindex werd opgenomen. Het gaat om een ingrijpen in de automatische loonindexering. Concreet zullen lonen en wedden boven 4.000 euro bruto twee keer beperkt geïndexeerd worden. Voor sociale uitkeringen boven 2.000 euro geldt een gelijkaardige beperking. Daarnaast wordt voorzien in een extra patronale loonmatigingsbijdrage, waarbij werkgevers de helft van de gerealiseerde besparing afdragen aan de RSZ. Met de goedkeuring van deze Programmawet is de laatste horde genomen en is het enkel nog wachten op de definitieve publicatie in het Belgisch Staatsblad. De implementatie zal van start gaan vanaf 1 juni 2026.
Programmawet: uitstel tot 1 juli 2026
Het ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 voorziet o.a. ook nog in de volgende wijzigingen:
- wijziging doelgroepvermindering eerste aanwerving;
- stopzetting doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek;
- beperking toepassingsgebied plafonnering RSZ-werkgeversbijdrage;
- verlies van het voordeel van RSZ-bijdrageverminderingen in geval van fraude.
Oorspronkelijk was voorzien dat deze wijzigingen in werking zouden treden op 1 april 2026. Dit werd vervolgens uitgesteld tot 1 juli 2026. Aangezien de Programmawet pas gisteren werd goedgekeurd is niet duidelijk of aan deze punten nog iets gewijzigd werd en wanneer dit in voege zal gaan, maar we vermoeden dat de ingangsdatum op 1 juli 2026 behouden bleef. We volgen dit verder op van zodra de concrete teksten beschikbaar zijn.
Wet houdende diverse arbeidsbepalingen: uitstel tot 1 juni 2026
Het wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet o.a. in de volgende wijzigingen:
- versoepelingen op het vlak van de arbeidsreglementen;
- wijziging van de minimale wekelijkse arbeidsduur;
- opheffing verbod op nachtarbeid;
- beperking van de maximale duur van de opzeggingstermijn;
- verkorte opzeggingstermijn van 1 week voor nieuwe arbeidsovereenkomsten;
- afschaffing intentieverklaring in het kader van uitzendarbeid;
- verplichte elektronische neerlegging cao nr. 90.
Ook deze maatregelen zouden oorspronkelijk in werking treden op 1 april 2026, maar hun inwerkingtreding wordt uitgesteld tot 1 juni 2026.
De tekst werd recent aangenomen in tweede lezing. De publicatie ervan wordt dan ook op korte termijn verwacht. De publicatie zal ook bepalend zijn voor de inwerkingtreding van onder andere de nieuwe opzeggingstermijnen. Bij een publicatie in mei zal de maatregel gelden voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart vanaf 1 juli 2026. Bij een publicatie pas in de maand juni, zal de maatregel gelden voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart vanaf 1 augustus 2026.
Bron: Programmawet, Kamer 56/1378, www.dekamer.be en wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamer 56/1324, www.dekamer.be.
Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!