Nieuws
Nieuws
Een vermoeden van fraude, diefstal, oneerlijke concurrentie of andere feiten die mogelijk aanleiding geven tot een ontslag om dringende reden? Als werkgever wil je dergelijke situaties grondig kunnen onderzoeken.
Maar wist je dat hiervoor sinds eind 2024 nieuwe spelregels gelden?
De Wet ...
Sedert 1 januari 2024 ontvangen werknemers een bijkomende aanvullende vergoeding wanneer zij tijdelijk werkloos worden gesteld (behalve bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht).
Deze extra vergoeding wordt, afhankelijk van de sector waaronder de werknemer valt, door de werkgever dan ...
Wanneer een werkgever zijn werknemer een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan de werkgever ook voorzien in een terugbetaling van de elektriciteitskosten die verbonden zijn aan het thuisladen van de bedrijfswagen.
Om geen extra belastbaar voordeel te creëren, moet ...
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair aan jouw werknemers terugbetalen.
Fiscus
De fiscale forfaits zijn gekoppeld aan de spilindex. Door de ...
Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden. Het gaat bijvoorbeeld over materiaal, meubilair en ...
Sinds 15 augustus 2026 geldt een nieuwe regeling voor grensarbeiders die in België werken, maar hier niet verblijven.
Een grensarbeider is een werknemer of zelfstandige die in België werkt, maar in een buurland woont, meer bepaald Nederland, Frankrijk, Luxemburg, Duitsland of het Verenigd ...
Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het vierde kwartaal van 2026. Er moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden om de vrijstelling te genieten:
de jonge werknemer voldoet aan de voorwaarden van de werkloosheidsreglementering, ...
Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in alle sectoren. Toch kunnen de sectoren de flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uitsluiten (opt-out) of later opnieuw geheel of gedeeltelijk toelaten (opt-in). Voor 2026 is dit mogelijk op kwartaalbasis. Vanaf 2027 is dit enkel mogelijk op ...
Op zondag 4 oktober 2026 openen honderden bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren de deuren voor het grote publiek.
Deze dag geeft je de gelegenheid om jouw bedrijf in de kijker te zetten. Indien je daarvoor hulp nodig hebt van jouw personeel, moet je rekening houden met de ...
Nu de vakantieperiode voorbij is, kan het nuttig zijn om even te bekijken of uw werknemers hun vakantiedagen, feestdagen, ADV-dagen en compensatiedagen voor overuren reeds opgenomen hebben.
Wettelijke vakantiedagen
Een werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen ...
De regelgeving rond flexi-jobs is sinds 1 juli 2026 grondig gewijzigd. Sindsdien kan in bijna alle sectoren gebruik worden gemaakt van het flexi-jobstelsel.
De uitbreiding van het flexi-jobstelsel bracht heel wat nieuwe opportuniteiten, maar ook bijkomende vragen met zich mee.
Daarom ...
De wet tot hervorming van de personenbelasting voert een maatregel in om het bovenmatig gebruik van forfaitair geraamde voordelen alle aard te vermijden. Het wordt dus fiscaal minder interessant om een groot deel van de verloning te laten bestaan uit voordelen van alle aard. De regeling is van ...