Nieuws
Nieuws
In België wordt de kwestie van discriminatie o.a. geregeld door de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van ...
Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden.
Bij herval binnen een periode van 8 weken is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon ...
In de bouwsector worden de 12 inhaalrustdagen collectief vastgelegd. 6 daarvan worden vastgelegd op basis van het koninklijk besluit van 26 september 1983 nr. 213 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren (hierna ‘KB 213’). De ...
Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen.
In het eerste kwartaal ...
Op 1 april 2026 werd de wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Deze wet voorziet in een aantal wijzigingen op het vlak van het verlof voor erkende mantelzorgers.
Mantelzorgverlof is een ...
In het afsprakenkader dat op 25 juni 2021 werd gesloten in de Groep van Tien werd beslist om het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (GGMMI) geleidelijk te verhogen door aanpassingen in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 43 van de Nationale Arbeidsraad, nl. op 1 april 2022, op 1 ...
In september 2025 veranderde de regelgeving rond flexi-jobs voor gepensioneerden, zo blijkt uit de instructies van de RSZ.
Waar vroeger de normale pensioengerechtigde leeftijd een tolerantie vormde om een flexi-job te mogen uitoefenen, wordt dit door de RSZ niet langer ...
In onze vorige nieuwsbrief bespraken we de aankondigde wijzigingen inzake de bestaande RSZ-verminderingen. De federale regering had voorzien om dit in werking te laten treden vanaf 1 april. Op het laatste moment werd deze datum echter opgeschoven naar 1 juli 2026.
Het ...
In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie of het lentefeest van het kind van één van je werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op ...
Sinds 1 januari 2026 is de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque verhoogd van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. De maaltijdcheque is vrij van RSZ en belastingen, mits aan alle voorwaarden werd voldaan.
Retroactieve verhoging 1ste kwartaal 2026 - deadline 30 april 2026
Omdat ...
Vooralsnog konden werknemers die hun job zonder wettige reden hadden verlaten doorgaans geen beroep doen op een werkloosheidsuitkering; die zekerheid was immers voorbehouden voor onvrijwillig werklozen. Onder de huidige regering is hier een uitzondering op gekomen.
Sinds 1 maart 2026 kunnen ...
Op 23 februari 2026 werd een wetsontwerp ingediend in de Kamer omtrent de vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Om de budgettaire houdbaarheid van deze stelsels te vrijwaren, heeft de regering beslist om een algemene matiging van de verschillende vrijstellingsstelsels door ...