Nieuws
Nieuws
Tot en met 31 maart 2022 kunnen werknemers een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van:
een minderjarig kind met wie zij samenwonen en dat niet naar het kinderdagverblijf of naar de school kan gaan of ...
Sinds 9 april 2021 heeft een werknemer het recht om – met behoud van loon – afwezig te zijn op het werk om zich te laten vaccineren tegen het COVID-19-virus. De werknemer heeft dit recht gedurende de tijd die nodig is voor de vaccinatie. Dit omvat zowel de tijd die wordt doorgebracht in het ...
Dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zijn in principe niet gelijkgesteld voor de berekening van het vakantiegeld en de vakantieduur. Voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona werd in 2020 reeds voorzien in een uitzondering op deze regel, zodat deze dagen ...
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 24 december 2021 werden de geïndexeerde bedragen voor 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Voor de bedragen uitgekeerd ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst, een ...
Op 12 januari 2022 heeft de RSZ tussentijdse instructies gepubliceerd met een nieuwe aanpassing van het maximale kostenforfait voor de bureauvergoeding en de vergoeding voor vrijwilligers.
1. Bureauvergoeding
Sinds 1 oktober 2021 aanvaardt de RSZ een forfaitair bedrag van maximum € ...
Voordeel van alle aard verwarming en/of elektriciteit: wijzigingen fiscale reglementering vanaf 2022
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en/of elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel van alle aard.
Vanaf 2022 zal dit voordeel van alle aard enkel nog forfaitair geraamd mogen worden wanneer de werkgever samen met dit voordeel ook de woning ...
Teneinde meer rechtszekerheid te creëren en de maatregel meer te laten aansluiten bij de eigenlijke doelstelling – jobcreatie - werd het systeem van de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen aanzienlijk gewijzigd.
De wijzigingen trachten ervoor te zorgen dat misbruiken worden vermeden ...
In het sectoraal akkoord van 2019-2020 werd reeds een aanzet gegeven om wijzigingen aan te brengen aan de regeling van de bijkomende uren KB 213. Deze wijzigingen kunnen vanaf 20/01/2022 eindelijk worden toegepast.
KB 213 is het meest gebruikte en voordelige overurenregime in de bouw, ...
Voor de tweede maal dit jaar werd de spilindex overschreden. De vorige overschrijding dateert van augustus 2021. De spilindex meet de levensduurte.
Hierdoor zullen in de maand januari 2022 de sociale uitkeringen met 2% worden opgetrokken. In februari 2022 stijgen vervolgens de ...
Bij het begin van elk jaar worden de loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet aangepast. De nieuwe geïndexeerde loongrenzen voor het jaar 2022 zijn op 10 december 2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen.
Deze loongrenzen zijn relevant voor het scholingsbeding, het ...
Referentie CO2-uitstoot
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer.
Sinds 1 januari 2012 wordt ...
Als gevolg van de beperkende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, is het in de praktijk niet altijd mogelijk om sport- en cultuurcheques voor de vervaldatum in te ruilen. Daarom werd beslist om de geldigheidsduur van de sport- en cultuurcheques opnieuw te ...