Ondernemingen die beschouwd kunnen worden als een onderneming in moeilijkheden hebben de mogelijkheid om goedkeuring aan te vragen voor de toepassing van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor hun bedienden.
Om in aanmerking te komen, moet de werkgever bij het indienen van het aanvraagdossier aantonen dat de onderneming zich daadwerkelijk in een economisch moeilijke situatie bevindt. Dit bewijs kan worden geleverd aan de hand van objectieve economische gegevens, zoals:
- een daling van de omzet, productie of bestellingen;
- een zeker percentage van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders;
- als zodanig erkend zijn door de minister van Werk.
Momenteel kunnen werkgevers een beroep doen op de cao nr. 176 van de NAR om economische werkloosheid voor hun bedienden in te voeren zonder gebonden te zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan. Deze cao nr. 176 is geldig voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025.
Intussen werd op 21 oktober 2025 een nieuwe cao nr. 183 afgesloten die de versoepelde procedure verlengt van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029.
Werkgevers die tot en met 31 december 2025 een beroep doen op de cao nr. 176 om economische werkloosheid voor bedienden toe te passen, kunnen zich tot met 30 juni 2029 dus verder op deze nieuwe cao nr. 183 beroepen zonder dat zij gebonden moeten zijn door een ondernemings-cao of een ondernemingsplan.
De cao nr. 183 heeft opnieuw een suppletief karakter. Dit betekent concreet dat bestaande sectorale cao’s en overeenkomsten van ondernemingen of de door de commissie “Ondernemingsplannen’ goedgekeurde ondernemingsplannen onverminderd van toepassing blijven. Bovendien hebben sectoren en ondernemingen nog steeds de mogelijkheid om eigen overeenkomsten of ondernemingsplannen uit te werken.
Concreet:
- Werkgevers die voor de eerste keer een beroep wensen te doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid schorsing werkgebrek bedienden:
- Werkgevers die in het verleden nog geen formulier C106A hebben ingediend bij de RVA of de Commissie ondernemingsplannen (en dus nog niet erkend zijn als onderneming in moeilijkheden), moeten een formulier C106A indienen.
- De werkgever kan zich voor het wettelijk kader beroepen op de aanvullende CAO nr. 183 (rubriek II van het formulier C106A).
- Werkgevers die reeds erkend zijn als onderneming in moeilijkheden op grond van de CAO nr. 176 en die na 31 december 2025 verder gebruik wensen te maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid schorsing werkgebrek bedienden
- Werkgevers die na 31 december 2025 verder gebruik wensen te maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid schorsing werkgebrek bedienden, moeten niet opnieuw aantonen dat ze een onderneming in moeilijkheden zijn. Ze moeten dus geen nieuw formulier C106A indienen bij de RVA.
- De RVA zal de einddatum van de erkenning als onderneming in moeilijkheden automatisch verlengen tot 30 juni 2029 (einddatum van de CAO nr. 183).
- Werkgevers die reeds erkend zijn als onderneming in moeilijkheden op grond van een andere cao (niet de CAO nr. 176) of een ondernemingsplan waarvan de geldigheidsduur is verstreken
- Werkgevers die na het verstrijken van de cao of het ondernemingsplan verder gebruik wensen te maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid schorsing werkgebrek bedienden, moeten niet opnieuw aantonen dat ze een onderneming in moeilijkheden zijn indien ze zich voor het wettelijk kader beroepen op de CAO nr. 183.
- De werkgever moet wel een nieuw formulier C106A indienen bij de RVA waarvan enkel rubriek II (wettelijk kader) is ingevuld. Als wettelijk kader wordt aangeduid: ‘CAO nr. 183 (en reeds eerder een goedkeuring op grond van een andere cao of ondernemingsplan waarvan de geldigheidsduur is verstreken)’.
- De werkgever zal dan tot 30 juni 2029 (einddatum van de CAO nr. 183) verder gebruik kunnen maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid schorsing werkgebrek bedienden en wordt hier door de RVA van in kennis gesteld.
Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 183 van 21 oktober 2025 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden, www.cnt-nar.be.