Na eerder beperkingen in 2024 worden met ingang van 1 april 2026 een aantal bestaande RSZ-verminderingen volledig afgeschaft.
Definitieve stopzetting Vlaamse doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en voor oudere niet-werkende werkzoekenden
In 2024 besliste de Vlaamse Regering reeds om de doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren en voor oudere niet-werkende werkzoekenden geleidelijk uit te laten doven.
Sinds 1 juli 2024 was er geen nieuwe opstart meer mogelijk van de Vlaamse doelgroepverminderingen voor de aanwerving van laaggeschoolde jongeren of oudere niet-werkende werkzoekenden.
Echter, voor werknemers die uiterlijk 30 juni 2024 in dienst traden en voldeden aan de voorwaarden, mocht de werkgever de vermindering wel verder toepassen.
Deze doelgroepverminderingen verdwijnen nu volledig vanaf 1 april 2026.
Afschaffing Vlaamse doelgroepvermindering kunstenaars
Sinds 2002 kunnen werkgevers genieten van een korting op de basiswerkgeversbijdrage voor personen die tegen betaling artistieke prestaties leveren.
De Vlaamse regering heft deze doelgroepvermindering volledig op met ingang van 1 april 2026.
Er wordt niet voorzien in een overgangsregeling. Werkgevers moeten dus rekening houden met een onmiddellijke stijging van de patronale RSZ-bijdragen voor betrokken kunstenaars.
DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenwerkweek
Deze federale doelgroepvermindering kent, onder bepaalde voorwaarden, een RSZ-vermindering toe aan werkgevers die de arbeidsduur van hun personeel verminderen met minstens één uur per week ofwel een vierdagenweek invoeren, ofwel allebei.
Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 april 2026. Er wordt voorzien in een overgangsregeling voor werkgevers die vóór 31 maart 2026 een stelsel van arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek toepassen. De doelgroepvermindering mag worden behouden voor de resterende duurtijd. Deze overgangsregeling geldt niet voor werknemers die worden overgenomen van een andere werkgever.
DGV horeca
Ook een afschaffing van de doelgroepvermindering horeca was opgenomen in de programmawet. Dit gaat om de vermindering voor vijf vaste werknemers in de horeca indien er gebruik gemaakt wordt van de geregistreerd kassasysteem. Wij hebben echter goed nieuws: deze maatregel is op het laatste moment uit de Programmawet geschrapt. Dit betekent dat de huidige RSZ-vermindering (van €500 of € 800 per kwartaal) voorlopig gewoon blijft bestaan, ook na 1 april 2026.
DGV eerste werknemers
De maatregel ‘eerste aanwervingen’ is een federale doelgroepvermindering die aan nieuwe werkgevers wordt toegekend.
Voor de eerste werknemer kan de werkgever momenteel een RSZ-korting bekomen voor maximum € 3.100 zonder beperking in de tijd. Voor de volgende twee werknemers bedraagt het forfaitaire bedrag van de doelgroepvermindering € 1.550 per kwartaal gedurende de eerste vijf kwartalen, vervolgens € 1.050 gedurende de volgende vier kwartalen en tenslotte € 450 per kwartaal gedurende de laatste vier kwartalen.
Vanaf 1 april 2026 wordt het bedrag voor de eerste werknemer vastgelegd op € 2.000 zonder beperking in de tijd. Daarnaast wordt de vermindering uitgebreid van 3 naar 5 werknemers maar beperkt tot 1.000 euro per kwartaal gedurende 13 kwartalen.
Er zal voorzien worden in een overgangsregeling voor de toepassing van de doelgroepvermindering voor de eerste, tweede en derde werknemer die aangevat zijn vóór 1 april 2026.
In de memorie van toelichting wordt verduidelijkt dat het de bedoeling is om vanaf 1 april 2026 het nieuwe bedrag toe te passen voor de lopende doelgroepverminderingen voor de eerste werknemer. De lopende doelgroepverminderingen voor de tweede en derde werknemer zouden kunnen verderlopen gedurende de duurtijd volgens de huidige regels.
Beperking van de vermindering voor oudere werknemers in Wallonië
Werkgevers die in het Waals Gewest oudere werknemers tewerkstellen, genieten onder bepaalde voorwaarden van een vermindering van de patronale RSZ-bijdragen:
- Leeftijdsvoorwaarde: Tot 1 april 2026 moest de werknemer op de laatste dag van het kwartaal van indiensttreding ten minste 55 jaar oud zijn om van deze vermindering te genieten. Vanaf 1 april 2026 wordt deze minimumleeftijd opgetrokken naar 57 jaar.
- Loonvoorwaarde: Alleen oudere werknemers van wie het referentiekwartaalloon van het lopende kwartaal lager is dan een bepaald plafond, komen in aanmerking. Dit plafond, momenteel € 13.942,47 (niet-geïndexeerd bedrag), wordt verlaagd naar € 13.500 (niet-geïndexeerd bedrag).
Bronnen: Besluit van de Vlaamse Regering van 23 februari 2024 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 14 januari 2022 over maatwerk bij individuele inschakeling, BS 5 april 2024 en het Programmadecreet van 19 december 2025 bij de Vlaamse begroting 2026, BS 30 december 2025
Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!