Vooralsnog konden werknemers die hun job zonder wettige reden hadden verlaten doorgaans geen beroep doen op een werkloosheidsuitkering; die zekerheid was immers voorbehouden voor onvrijwillig werklozen. Onder de huidige regering is hier een uitzondering op gekomen.
Sinds 1 maart 2026 kunnen werknemers die hun job zelf verlaten bij de RVA terecht voor de zogenaamde trampolinepremie. Dit is een werkloosheidsuitkering van zes maanden die meer kansen moet bieden om een nieuwe job te zoeken, dan wel zich om te scholen.
Voorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de premie, moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet de werknemer gedurende 3.120 dagen oftewel tien jaar gewerkt hebben. Bepaalde gelijkgestelde dagen tellen hier uiteraard ook voor mee.
Daarnaast moet het ontslag genomen zijn na 28 februari 2026.
Belangrijk is ook dat de premie slechts één keer in een loopbaan kan worden ingeroepen. Werknemers die hun “recht op doorstart” al eens hebben ingeroepen, zullen hier dus ook geen tweede maal gebruik van kunnen maken.
Het is ten slotte aan de werknemer zelf om de premie aan te vragen bij de RVA. Dit moet gebeuren binnen de 30 dagen na de administratieve beslissing tot uitsluiting van het genot op uitkeringen naar aanleiding van de werkverlating.
Verlenging mogelijk voor opleidingen
De maximale duurtijd van zes maanden kan eenmalig verlengd worden met een bijkomende periode van nog eens zes maanden. De voorwaarde hiervoor is dat de vrijwillig werkloze binnen de eerste drie maanden van de eerste termijn een opleiding start die leidt naar een knelpuntberoep, én die opleiding succesvol afrondt.
Heb je nog vragen? Wens je meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!