Nieuws
Nieuws
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft de toegangsvoorwaarden voor de tewerkstellingsmaatregel Activa eenvoudiger gemaakt op 1 oktober.
De Activa.brussels omvat voortaan twee financiële stimuli:
- de activa.brussels-uitkering;
- de aanmoedigingssteun voor opleiding.
De ...
Vanaf 1 oktober 2017 zijn er een aantal wijzigingen aan de regelgeving van de deeltijdse arbeid.
Dit heeft vooral gevolgen voor ondernemingen die deeltijdse werknemers met variabele uurroosters tewerkstellen.
De nieuwe regelgeving vereist dat in het arbeidsreglement een algemeen tijdskader ...
Om overuren te mogen presteren, moet men een wettelijke reden hebben, zoals een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzaak. Om één van deze twee mogelijkheden te kunnen toepassen, moet de werkgever daarenboven de inspectie op voorhand inlichten of om toelating ...
Sinds 1 juli 2016 ontvangen werkgevers in het Vlaams Gewest een doelgroepvermindering bij de aanwerving van laag- of middengeschoolde jongeren.
De scholingsgraad op het einde van het aanwervingskwartaal is relevant voor de toepassing van de vermindering.
Momenteel bepaalt de reglementering ...
Werft u in de maanden oktober, november of december 2017 een jonge werknemer aan, moet u tijdens deze maanden geen bedrijfsvoorheffing inhouden op het loon indien de jonge werknemer voldoet aan de volgende voorwaarden:
De jongere mag niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht, hij moet ...
Op 7 juli 2017 heeft de ministerraad op voorstel van minister van Werk Kris Peeters een ontwerp van K.B. goedgekeurd over de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, meer bepaald de familieleden van langdurig ingezetenen.
De gewesten zijn sinds de 6de staatshervorming bevoegd voor de ...
De wet werkbaar en wendbaar werk heeft een wettelijk kader voor het stelsel van loopbaansparen tot stand gebracht.
Dit stelsel biedt aan werknemers de mogelijkheid om ‘tijd’ op te sparen om die later tijdens de duur van hun dienstbetrekking als verlof op te nemen. Op die manier krijgen ze de ...
Zoals reeds besproken in vorige nieuwsberichten, is de Vlaamse aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden recent in werking getreden. De aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame ...
De federale regering stelde op 26 juli jl. het begrotingsakkoord en een reeks van socio-economische en fiscale maatregelen voor. Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste punten voor u als werkgever.
Uitbreiding flexi-jobs
Het systeem van de flexi-jobs, dat momenteel enkel bestaat in ...
De General Data Protection Regulation, of kort GDPR, is een Europese Verordening omtrent het verzamelen van persoonsgegevens en de beveiliging van deze gegevens. De Verordening moet uiterlijk tegen 25 mei 2018 toegepast worden. Tegen dan zal u uw onderneming moeten in overeenstemming zijn met ...
Jongeren die leren en werken in een systeem van alternerend leren kunnen met ingang van 1 juli 2017 studentenarbeid verrichten.
Inmiddels werd ook het koninklijk besluit dat deze nieuwe regel invoert op 19 juli 2017 in het Staatsblad gepubliceerd.
Jongeren in een systeem van alternerend ...
De sociale partners van PC 200, het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden, hebben op 15 juni 2017 een nieuw sectorakkoord voor de periode 2017-2018 gesloten.
Dit sectoraal akkoord regelt de basisafspraken met betrekking tot de loon- en arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van PC 200 ...