Nieuws
Nieuws
In de strijd tegen de discriminatie op de arbeidsmarkt, hebben sociale inspecteurs vanaf 1 april 2018 de mogelijkheid om anonieme testen af te nemen bij ondernemingen wanneer er objectieve aanwijzingen zijn van discriminatie.
De inspecteurs kunnen zich voordoen als (potentiële) klanten of ...
Op 21 februari 2018 is er een belangrijk arrest geveld door het Hof van Justitie. Tot voor dit arrest heeft het Hof steeds het standpunt ingenomen dat de wachtdienst niet beschouwd moet worden als arbeidstijd.
Met dit nieuw arrest, verandert zij echter het geweer van schouder. Of de ...
Op vrijdag 23 maart 2018 zijn onze kantoren gesloten wegens een interne opleiding. Vanaf maandag 26 maart 2018 zijn wij er terug voor u.
Er zal slechts een beperkte telefonische permanentie zijn in het kantoor te Brugge. In de kantoren Halle en Antwerpen zal er geen permanentie zijn.
Er ...
Het gebrek aan werk wegens economische redenen is een oorzaak van de schorsing van de arbeidsovereenkomst, waarvoor tijdelijke werkloosheidsuitkeringen kunnen aangevraagd worden.
Het gebrek aan werk moet onafhankelijk zijn van de wil van de werkgever.
De Wet van 15 januari ...
Wanneer een werknemer wordt ontslagen met betaling van een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon, dan is de werkgever verplicht om een ontslagpakket aan te bieden aan de ontslagen werknemer. Het ontslagpakket bestaat enerzijds uit een outplacementbegeleiding van 60 uur en anderzijds ...
Sinds 2001 kan een werkgever zijn werknemers laten deelnemen in de winst of het kapitaal van de onderneming. Omdat dit systeem weinig succes kent, heeft de regering een nieuwe regeling ingevoerd, namelijk de winstpremie waardoor de werkgever op een (para)fiscaal vriendelijke manier een deel ...
In het Belgisch Staatsblad is deze week de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk verschenen. Eén van de maatregelen in deze wet, is de verhoging van de vrijwillige overuren van 100 naar 360 voor werkgevers in de horecasector die werken met een geregistreerd kassasysteem (hierna ...
Door de invoering van een responsabiliseringsbijdrage wil de regering de werkgevers aansporen om het beschikbare werk in de onderneming bij voorrang toe te kennen aan deeltijdse werknemers met behoud van rechten die een inkomensgarantie-uitkering genieten.
De werkgever zal een ...
De FOD Financiën heeft in het Belgisch Staatsblad van 26 januari 2018 een bericht gepubliceerd over de automatische indexering van een aantal bedragen voor inkomstenjaar 2018 (aanslagjaar 2019). Hieronder vindt u een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen zijn in de ...
De doelgroepvermindering eerste aanwervingen kan gedurende een bepaalde periode toegekend worden aan nieuwe werkgevers en dit voor maximaal 6 werknemers. Hiervoor moeten wel een aantal voorwaarden vervuld zijn.
Om recht te openen op deze doelgroepvermindering is het onder meer van ...
De wet werkbaar en wendbaar werk voorziet in een stelsel van loopbaansparen. Dit stelsel geeft aan de werknemers de mogelijkheid om “tijd” op te sparen om die later tijdens de duur van hun loopbaan als verlof op te nemen.
De werknemer kan echter op geen manier verplicht worden om deel ...
Het systeem van de flexi-jobs bestaat al langer in de horecasector. Omdat er in sommige andere sectoren ook behoefte is aan deze flexibele vorm van werken, wordt het systeem vanaf 1 januari 2018 uitgebreid naar de volgende sectoren:
PC 118.03: ...