Nieuws
Nieuws
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in november 2022 opnieuw overschreden. Hierdoor zullen de sociale uitkeringen in december 2022 en de wedden van het overheidspersoneel in januari 2023 met 2% worden aangepast aan de gestegen ...
Wanneer u aan één van uw werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt en hij deze ook voor privédoeleinden mag gebruiken, dan zal u als werkgever hiervoor een solidariteitsbijdrage moeten betalen aan de RSZ.
De solidariteitsbijdrage is afhankelijk van de CO2-uitstoot van het ...
Zoals we eerder toelichtten, is het recht op deconnectie voor werknemers één van de maatregelen uit de arbeidsdeal.
Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en over de modaliteiten om dit ...
De wet van 15 november 2022 houdende herinvoering van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19, die op 21 november 2022 gepubliceerd werd in het Belgische Staatsblad, wordt het vaccinatieverlof ...
Zoals we eerder meedeelden, bepaalt het nieuwe Burgerlijke Wetboek dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag. Deze aanpassing ging ook een impact hebben op het arbeidsrecht zoals bijvoorbeeld bij de aangetekende verzending van de ontslagbrief wanneer er een ...
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt welke flitscontroles zij volgend jaar zal organiseren.
Voor 2023 worden de volgende sociale flitscontroles aangekondigd:
februari: transportsector;
april: bouwsector (inclusief elektrotechniek en metaal);
...
Tijdens de eindejaarsfeesten zijn onze kantoren uitzonderlijk gesloten op 26 december.
We wensen u alvast een prettig eindejaar en een voorspoedig 2023!
Op 7 oktober 2022 werd de wet houdende vaderschapsverlof vervangen door “geboorteverlof” om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden “de vader” ook steeds vervangen door “de vader of de meemoeder”
Een werknemer heeft momenteel ...
De wet van 7 oktober 2022 geeft werknemers recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Deze wet voorziet gedeeltelijke omzetting van een Europese Richtlijn hierover in Belgische wetgeving en is in werking getreden op 10 november 2022. De wet bevat onder meer bepalingen ...
Door de economische werkloosheid ten gevolge van de energiecrisis al enkele weken worden toegepast. Nu is dat ook gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De tijdelijke werkloosheid kan worden toegepast tot 31 maart 2023.
Voor welke ondernemingen?
De tijdelijke werkloosheid energie ...
Door de enorme energiecrisis onderneemt de regering om de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk op te trekken.
De betekent concreet dat de volgende grensbedragen vanaf 3 november 2022 tot en met 31 december 2022 van toepassing zijn:
Nettoloon
Vatbaar voor ...
Als werkgever is het heel belangrijk dat u er toe ziet dat de arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en ontslagbrieven opgesteld zijn in de correcte taal. Zo niet, kan dit verstrekkende gevolgen hebben.
Het essentiële criterium voor de toepassing van de taalwetgeving in de ...