Nieuws
Nieuws
Op 30 maart 2023 heeft het Europees Parlement een nieuwe richtlijn inzake loontransparantie aangenomen. Deze richtlijn wil ondernemingen aansporen om transparanter te zijn over hun loonbeleid en wil loondiscriminatie voorkomen door het beginsel van gelijke verloning voor gelijk werk voor ...
Sociale verkiezingen moeten worden georganiseerd door ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen in een bepaalde referteperiode. Vanaf 50 werknemers moet er een comité PBW worden opgericht, vanaf 100 werknemers ook een ondernemingsraad.
Tussen 13 en 26 mei 2024 zullen ...
In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van je werknemers.
Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op klein verlet is ...
De sociale verkiezingen van 2024 lijken nog veraf, maar als jouw organisatie meer dan 50 werknemers tewerkstelt, weet je voor welke uitdagingen je komt te staan.
Sociale verkiezingen organiseren is een serieuze kluif. De procedure is omslachtig en tijdrovend, en een strakke timing laat geen ...
De grensbedragen voor loonbeslag of –overdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 19 december 2022 werden de geïndexeerde bedragen voor 2023 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Echter besliste de regering om het voor het beslag vatbare gedeelte van het loon tijdelijk ...
Naar aanleiding van rechtspraak van het Europese Hof van Justitie diende België zijn vakantiewetgeving op een aantal vlakken aan te passen om in overeenstemming te zijn met de Europese Arbeidstijdrichtlijn die vooropstelt dat alle nodige maatregelen getroffen moeten worden opdat aan alle ...
Op 15 maart 2023 bereikten de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, een sociaal akkoord over een aantal sociale maatregelen. Wij geven je alvast een overzicht van de belangrijkste maatregelen.
Relance-overuren
Het ontwerp van akkoord voorziet in een verlenging van het ...
Indexeringscoëfficiënt
Wanneer de werkgever een woning ter beschikking stelt van een werknemer, vormt dit een voordeel van alle aard. Voor de fiscus wordt dit voordeel forfaitair gewaardeerd aan 100/60ste van het geïndexeerd kadastraal inkomen (KI) van de woning, vermenigvuldigd ...
De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame tewerkstelling van deze werkzoekenden financieel aantrekkelijker te maken voor de werkgever.
Concreet betreft het werknemers die op het einde van het ...
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel alle aard.
Sinds 2022 kan dit voordeel alle aard enkel nog forfaitair worden geraamd wanneer de werkgever samen met het voordeel voor de tussenkomst in de ...
Wanneer een werknemer een goedkope of renteloze lening krijgt van zijn werkgever, vormt dat fiscaal een belastbaar voordeel van alle aard.
Dit voordeel is gelijk aan het verschil tussen de referentierentevoet die jaarlijks bij koninklijk besluit wordt vastgesteld per type lening ...
De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2023 (aanslagjaar 2024) bekendgemaakt. Hieronder vindt u een overzicht van enkele bedragen die van belang kunnen zijn in de loonberekening:
Omschrijving
Geïndexeerd bedrag 2023 ...