Nieuws
Nieuws
Feiten
In deze zaak deden de feiten zich voor als volgt: De werknemer trad op 1 september 2012 in dienst van de vennootschap op basis van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur en werd in 2015 gepromoveerd tot ‘Head of Office Agency’.
Eerste ontslaghandeling: Via ...
Artificiële intelligentie (AI) is niet langer toekomstmuziek, maar een essentieel onderdeel van onze bedrijfsvoering geworden. Het stroomlijnt processen, verhoogt efficiëntie en opent deuren naar nieuwe mogelijkheden.
In voorgaande nieuwsbrieven hadden we het reeds over de ...
Huidige situatie
Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen.
Deze regeling is enkel mogelijk voor zgn. ondernemingen in moeilijkheden. Bij het indienen ...
Sedert 1 april 2023 kunnen werkgevers een werkhervattingspremie aanvragen voor de aanwerving van een als invalide erkende persoon, in een systeem van progressieve werkhervatting. Sinds 1 januari 2024 bedraagt de werkhervattingspremie € 1.725.
Voor de toekenning van deze premie is ...
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van het fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten, onder bepaalde voorwaarden, intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever. ...
Wat houden de maatregelen in?
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vormen een aanvulling op het algemeen outplacementaanbod. Het gaat om maatregelen die tot doel hebben de werknemers te helpen om zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of als zelfstandige aan de slag te ...
De wet van 3 oktober 2022 voorziet dat werkgevers het nodige moeten doen om het recht op deconnectie te waarborgen voor hun werknemers. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren waardoor een betere ‘work-life balance’ mogelijk moet ...
De komende maanden zijn er weer enkele wettelijke feestdagen voorzien, met name op:
maandag 21 april 2025;
donderdag 1 mei 2025;
donderdag 29 mei 2025; en
maandag 9 juni 2025.
Als uitgangspunt geldt de algemene regel dat het verboden is om werknemers te laten werken ...
De fiscus publiceerde op 2 april 2025 een circulaire met het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen worden aangelegd voor de uitbetaling van vakantiegeld aan werknemers. De percentages zijn niet gewijzigd ten opzichte van vorig jaar.
De bedragen die in de op 31 december ...
Recent sprak de Franstalige arbeidsrechtbank van Brussel zich uit over de ontslagbescherming van de Functionaris voor Gegevensbescherming, ook gekend als Data Protection Officer (“DPO”).
De GDPR verplicht bepaalde organisaties om een DPO aan te stellen, bijvoorbeeld indien de ...
De Europese Unie moderniseerde sedert 1 januari 2025 haar NACE-codes. Hierdoor werd de Belgische versie, namelijk de NACE-BEL-codes, ook aangepast.
Wat?
Met NACE-codes worden bedrijven ingedeeld op basis van hun economische activiteit, volgens een duidelijke gestandaardiseerde ...
Op 11 april 2025 werden binnen de federale regering een aantal grote akkoorden bereikt die in de media werden omschreven als het paasakkoord. De volgende beslissingen werden genomen om de arbeidsmarkt te hervormen:
Structurele veranderingen in werkloosheidsregelingen
Zoals ...