Huidige situatie
Ondernemingen hebben sinds een aantal jaren de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen.
Deze regeling is enkel mogelijk voor zgn. ondernemingen in moeilijkheden. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever aantonen dat de onderneming zich in een economisch moeilijke situatie bevindt.
Anderzijds moet de onderneming ook gebonden zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan opgesteld door de werkgever.
Deze procedure om tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan te vragen werd echter tijdelijk vergemakkelijkt door de cao nr. 159, afgesloten voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2023 en een nieuwe cao nr. 172, afgesloten voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
Op dit ogenblik is het nog onzeker of deze vereenvoudigde procedure nog verder verlengd zal worden vanaf 1 juli 2025.
Indien dit niet het geval is, zal opnieuw de klassieke, uitgebreidere procedure moeten worden gevolgd. Dit betekent concreet dat, naast het feit dat het moet gaan om een zogenaamde onderneming in moeilijkheden, de onderneming moet gebonden zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een goedgekeurd ondernemingsplan.
Uit navraag bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) blijkt dat ook zij momenteel nog niet op de hoogte zijn van de intenties van de interprofessionele sociale partners.
Wat moet u ondernemen als u de verlenging niet wenst af te wachten?
Bedrijven die in 2024 en/of 2025 gebruik hebben gemaakt van de versoepelde procedure voor economische werkloosheid voor bedienden, moeten snel actie ondernemen indien ze na 30 juni 2025 nog van dit systeem gebruik willen maken.
De tijdelijke versoepeling van de regels, die het voor werkgevers eenvoudiger maakte om economische werkloosheid in te roepen, loopt eind juni af. Hoewel een eventuele verlenging nog beslist kan worden, is dit momenteel onzeker. Om te voorkomen dat bedrijven na het wegvallen van de versoepelde regeling onmiddellijk aan de strengere voorwaarden moeten voldoen, is het essentieel om de normale procedures nu al in gang te zetten.
Nieuwe aanvraag en mogelijke ondernemings-cao/-plan vereist
Vanaf 1 juli 2025 gelden de reguliere procedures voor economische werkloosheid opnieuw. Dit betekent dat u, naast een nieuwe versie van formulier C106A, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan moet opstellen en laten goedkeuren. Houd rekening met een doorlooptijd van ongeveer drie weken na indiening van de documenten. Het is dus raadzaam om eind mei/begin juni de nodige stappen te zetten.
Pas na goedkeuring van het plan en het formulier C106A, kan de werkgever de kennisgeving aan de betrokken werknemers en de RVA verrichten.
Erkenning als “onderneming in moeilijkheden” blijft noodzakelijk
Net zoals bij de versoepelde procedure, moet de onderneming erkend zijn als een “onderneming in moeilijkheden” om economische werkloosheid voor bedienden te kunnen aanvragen. Een bedrijf wordt als zodanig beschouwd indien het aan minstens één van de volgende criteria voldoet:
- Significante omzet-, productie- of orderdaling: Een vermindering van minstens 10% in vergelijking met hetzelfde kwartaal van één van de twee voorgaande kalenderjaren. Dit dient aangetoond te worden aan de hand van btw-aangiften en eventueel andere bewijsstukken.
- Aanzienlijk gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders: Indien minstens 10% van het totale aantal aan de RSZ aangegeven dagen bestond uit tijdelijke werkloosheid voor arbeiders.
- Erkenning door de minister van Werk: Op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een aanzienlijke negatieve impact hebben op de economische activiteit van de onderneming.
Hoewel bedrijven deze criteria mogelijk reeds aantoonden bij de aanvraag onder de versoepelde procedure, zal dit voor de periode na 30 juni opnieuw nodig zijn.
Hulp bij ondernemingsplan en -cao
Voor het opstellen van een eventueel ondernemingsplan kunnen bedrijven een model downloaden op de website van de FOd WASO. Wij bieden hulp aan bij de invulling van dit plan, al dienen de financiële gegevens door het bedrijf zelf (eventueel in samenwerking met hun boekhouder) aangeleverd te worden.
Voor een ondernemings-cao dient een akkoord bereikt te worden met de vakbondsafvaardiging binnen het bedrijf. Ook hierbij kunnen wij assisteren met het opstellen van een model op maat.
Indiening per aangetekend schrijven
Het ondernemingsplan en een gemotiveerde aanvraag, samen met de nodige bewijsstukken (waaronder formulier C106A en eventuele bijlagen zoals btw-aangiften), dienen per aangetekend schrijven te worden verstuurd naar:
Directeur-generaal van de Algemene Directie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel
Indien de aanvraag gebaseerd is op het criterium van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders, moet eveneens een verklaring op eer samen met formulier C106A worden ingediend.
Beoordeling door commissie
De ingediende ondernemingsplannen zullen beoordeeld worden door een speciale commissie. Binnen twee weken na ontvangst neemt de commissie een beslissing op basis van de volgende criteria:
- Voldoet de onderneming aan de criteria om als “onderneming in moeilijkheden” erkend te worden?
- Voldoet het ondernemingsplan aan de wettelijke vormvereisten?
- Worden ontslagen vermeden door de voorgestelde maatregelen in het plan?
De beslissing van de commissie zal vervolgens aan de betrokken onderneming worden gecommuniceerd. Daarna moeten de formaliteiten ten aanzien van de RVA nageleefd worden alvorens economische werkloosheid kan ingeroepen worden.
Bedrijven die na 30 juni 2025 nog economische werkloosheid voor hun bedienden nodig hebben, worden dan ook sterk aangeraden om de nodige stappen tijdig te ondernemen om een vlotte overgang te garanderen.
Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!