L’office belge de statistique (ci-après : « Statbel ») a publié les indices pour décembre 2025, indiquant que l’indice pivot avait été dépassé ce mois-là.
L’indice pivot est une valeur limite qui détermine le moment où les allocations sociales et les salaires de la fonction publique sont adaptés à l’inflation. L’indice pivot (= 133,28 points) étant dépassé par la moyenne des quatre derniers mois de l’indice santé (à savoir l’indice santé « lissé », en décembre 2025 = 133,33 points), certains montants augmentent.
Salaires de la fonction publique et allocations sociales
Les salaires de la fonction publique et les allocations sociales augmentent de 2 % en mars 2026. Le fait que ces salaires et avantages ne seront indexés que le troisième mois après le dépassement de l’indice pivot est dû à l’harmonisation du moment de l’indexation en vigueur depuis juillet 2025. En ce qui concerne les allocations sociales, il s’agit des allocations de chômage, de la pension, des allocations et suppléments d’entreprise dans le cadre du RCC et RCIC, des allocations versées par l’assurance maladie et invalidité, des allocations pour crédit-temps et congé thématique, des allocations en cas de fermeture d’entreprise, du revenu d’intégration sociale et des allocations familiales.
Salaires dans le secteur privé
En ce qui concerne les salaires, c’est la commission paritaire à laquelle appartient l’employeur qui détermine si l’indexation est appliquée et à quel moment exactement.
RMMMG
Le dépassement de l’indice pivot se traduit également par l’augmentation d’un grand nombre de montants d’allocations sociales. Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) et les montants qui en découlent notamment l’indemnité d’apprentissage dans le cadre d’un contrat de formation alternée, l’indemnité d’apprentissage industriel, l’indemnité de stage dans le cadre d’un contrat d’immersion professionnelle ou d’un stage d’immersion professionnelle, augmentent ainsi de 2 % à compter du 1er janvier 2026.
Le RMMMG pour un travailleur à partir de 18 ans s’élève à 2.154,11 € depuis 1er janvier 2026. Ce montant ne s’applique pas aux étudiants de 18, 19 et 20 ans, aux jeunes inscrits dans un régime de formation en alternance et aux jeunes de 16 et 17 ans.
Licenciement collectif
Le plafond du salaire brut mensuel qui sert de base pour la détermination du salaire de référence net dans le cadre d’une indemnité pour licenciement collectif est lié au dépassement de l’indice pivot et s’élève à 4.319,19 € depuis le 1er janvier 2026.
Flexi-salaire
Le flexi-salaire dans le secteur de l’HoReCa augmentera également à partir du 1er mars 2026 Le dépassement de l’indice pivot affecte également le flexi-salaire horaire. Un travailleur exerçant un flexi-job dans le secteur de l’HoReCa a droit à un salaire qui ne peut être inférieur à un montant minimum établi. Le travailleur se voit en outre verser un flexi-pécule de vacances. Le montant minimum devrait être indexé de la même manière que les allocations sociales et les traitements de la fonction publique. Cela signifie que le flexi-salaire dans le secteur de l’HoReCa ne changera qu’à partir du 1er mars 2026.
Pour les autres secteurs, en ce compris le secteur de la santé, le flexi-salaire de base doit être au moins égal au montant brut du salaire barémique applicable à la fonction exercée. Si aucun salaire barémique n’a été fixé, le flexi-salaire de base doit être au moins égal au RMMMG.
Source : Bureau fédéral du Plan, https://www.plan.be/fr Conseil national du Travail, https://cnt-nar.be/fr.
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