Beste klant,<\/p>\n
Omwille van de hoge energieprijzen en voor meer fiscale rechtvaardigheid organiseert het ABVV op 14 februari 2023\u00a0provinciale acties.<\/p>\n
Mogen werknemers afwezig blijven om te staken?<\/u><\/strong> Tip: het is aangewezen om op voorhand aan te geven dat je het stakingsrecht erkent, maar dat je verzoekt om de afwezigheid op voorhand door te geven om zo de planning en organisatie van de onderneming te waarborgen.<\/em><\/p>\n Hebben werknemers recht op loon als ze gaan staken? En wat als ze niet tijdig op het werk geraken?<\/u><\/strong> Kan de werkgever beroep doen op uitzendkrachten?<\/u><\/strong> Indien je al voordien uitzendkrachten in dienst had en er slechts enkele werknemers afwezig zijn om te staken, mag je tijdens de stakingsdag nog steeds op deze uitzendkrachten beroep doen. Op die manier neem je immers geen initiatief om de staking \u2018te breken\u2019.<\/p>\n Mag een staking of betoging de toegang tot je onderneming verhinderen?<\/u><\/strong> Kan een staking of betoging leiden tot ontslag?<\/u><\/strong> Bron: Diverse nieuwsberichten<\/em><\/p>\n <\/p>\n Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Beste klant, Omwille van de hoge energieprijzen en voor meer fiscale rechtvaardigheid organiseert het ABVV op 14 februari 2023\u00a0provinciale acties. Mogen werknemers afwezig blijven om te staken? Ja, er geldt immers een stakingsrecht waartegen de werkgever zich niet tegen kan verzetten. U kan als werkgever ook niet eisen dat de werknemers bewijzen dat ze ook […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-9609","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nJa, er geldt immers een stakingsrecht waartegen de werkgever zich niet tegen kan verzetten. U kan als werkgever ook niet eisen dat de werknemers bewijzen dat ze ook effectief hebben deelgenomen aan de stakingsdag.<\/p>\n
\nOp de stakingsdag van 14 februari 2023 kunnen zich drie verschillende situaties voordoen:<\/p>\n\n
\nAls werkgever is het verboden om de staking proberen te \u2018breken\u2019.\u00a0 Je mag dus geen stakers\/betogers vervangen door uitzendkrachten.<\/p>\n
\nHet is de taak van de politie om, onder gezag van de burgemeester, de openbare orde te handhaven. Zij moeten overtredingen voorkomen en zo nodig personen en goederen beschermen. Ook de vrije toegang tot de onderneming moet steeds gevrijwaard blijven. Desnoods kan je daarvoor een beroep doen op de rechtbank.<\/p>\n
\nDe deelname aan een staking of betoging op zich is geen reden tot ontslag. Wat niet belet dat eventueel daarmee gepaard gaande handelingen of daden (zoals geweldpleging,…) wel tot ontslag kunnen leiden. Als de werknemer bij die betoging of staking een misdrijf, misbruik of wetsovertreding begaat bijvoorbeeld, kan dit een reden tot ontslag zijn.<\/p>\n