Op 7 oktober 2022 werd de wet houdende vaderschapsverlof vervangen door \u201cgeboorteverlof\u201d om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden \u201cde vader\u201d ook steeds vervangen door \u201cde vader of de meemoeder\u201d<\/p>\n
Een werknemer heeft momenteel recht op 15 dagen geboorteverlof. Dit wordt voor geboortes die plaatsvinden vanaf 1 januari 2023<\/strong> opgetrokken naar 20 dagen geboorteverlof.<\/p>\n <\/p>\n Bron: Wet van 7 oktober 2022 tot gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2019\/1158 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende het evenwicht tussen werk en priv\u00e9leven voor ouders en mantelzorgers, en tot intrekking van Richtlijn 2010\/18\/EU van de Raad en tot regeling van een aantal andere aspecten op het vlak van de verloven, BS 31 oktober 2022.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Op 7 oktober 2022 werd de wet houdende vaderschapsverlof vervangen door \u201cgeboorteverlof\u201d om zo te voldoen aan de huidige juridische en maatschappelijke context. In de wetteksten worden de woorden \u201cde vader\u201d ook steeds vervangen door \u201cde vader of de meemoeder\u201d Een werknemer heeft momenteel recht op 15 dagen geboorteverlof. Dit wordt voor geboortes die plaatsvinden […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-9395","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n