{"id":6822,"date":"2021-03-29T13:07:47","date_gmt":"2021-03-29T13:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=6822"},"modified":"2021-03-29T13:07:47","modified_gmt":"2021-03-29T13:07:47","slug":"corona-declaration-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/corona-declaration-teletravail\/","title":{"rendered":"Corona d\u00e9claration t\u00e9l\u00e9travail"},"content":{"rendered":"<p>Le nouvel outil d&#8217;enregistrement du t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pour la premi\u00e8re fois lors du comit\u00e9 de concertation du 24 mars. Apr\u00e8s n\u00e9gociations, l&#8217;utilisation de l&#8217;outil d&#8217;enregistrement a \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9.<\/p>\n<p>Il est <strong>obligatoire pour tous les employeurs<\/strong>, \u00e0 l&#8217;exception des entreprises dont la fermeture est obligatoire. Par exemple, les \u00e9tablissements de restauration qui organisent du <em>take-away<\/em> doivent donc \u00e9galement remplir ce formulaire.<\/p>\n<p>La <strong>premi\u00e8re d\u00e9claration doit \u00eatre faite au plus tard le 6 avril<\/strong>. Vous pouvez lire ci-dessous les \u00e9l\u00e9ments les plus importants.<\/p>\n<p>O\u00f9 pouvez-vous trouver cet outil ? <a href=\"https:\/\/sodalis.us14.list-manage.com\/track\/click?u=e74fe38aad1e9c62db98cb350&amp;id=06d4f03de2&amp;e=7306528a80\">Via le site web de l&#8217;ONSS<\/a><br \/>\nVous pouvez proc\u00e9der vous-m\u00eame \u00e0 l\u2019enregistrement en vous connectant via e-ID ou Itsme.<\/p>\n<p><u>Quelles informations devez-vous fournir <\/u>?<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez vous connecter en tant que repr\u00e9sentant de l&#8217;entreprise (syst\u00e8me d&#8217;acc\u00e8s CSAM) ou en tant que simple citoyen (personne sans droits d&#8217;acc\u00e8s).<\/li>\n<li>La d\u00e9claration doit \u00eatre faite par \u00e9tablissement (votre num\u00e9ro d&#8217;\u00e9tablissement est disponible sur le CBE).<\/li>\n<li>Enregistrez <strong>le nombre total de travailleurs<\/strong> qui sont li\u00e9s par un contrat de travail pendant la p\u00e9riode. Il s\u2019agit donc des ouvriers, employ\u00e9s, \u00e9tudiants, extras et flexi-jobs. Si l\u2019entreprise a r\u00e9guli\u00e8rement recours \u00e0 des <strong>travailleurs int\u00e9rimaires<\/strong>, ceux-ci doivent \u00e9galement \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 ce total. Les <strong>personnes qui travaillent \u00e0 titre ind\u00e9pendant<\/strong> et qui sont r\u00e9guli\u00e8rement pr\u00e9sentes doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte (consultants, associ\u00e9s, g\u00e9rants, sous-traitants, etc.).<\/li>\n<li>Le nombre de personnes occupant des &#8220;<strong>fonctions o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est impossible<\/strong>&#8220;. Il s&#8217;agit de travailleurs <strong>qui ne peuvent en aucun cas t\u00e9l\u00e9travailler<\/strong>, m\u00eame pas de mani\u00e8re occasionnelle ou pour certaines t\u00e2ches sp\u00e9cifiques. Le groupe de travailleurs qui peuvent t\u00e9l\u00e9travailler partiellement et\/ou compl\u00e8tement ne doit pas \u00eatre enregistr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette photo devra \u00eatre faite le premier de chaque mois.<\/p>\n<p><em>Exemple : Votre entreprise emploie au total 10 travailleurs (5 ouvriers et 5 employ\u00e9s), 2 int\u00e9rimaires et il y a \u00e9galement 2 chefs d&#8217;entreprise au 1<sup>er<\/sup> avril 2021.<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><em>Vous devez donc d\u00e9clarer 14 personnes habituellement pr\u00e9sentes dans l&#8217;entreprise.<\/em><\/li>\n<li><em>Les 5 employ\u00e9s et les 2 chefs d\u2019entreprise peuvent travailler partiellement\/enti\u00e8rement \u00e0 domicile. Le nombre de personnes occupant un poste pour lequel le t\u00e9l\u00e9travail n&#8217;est pas possible est donc de 7 (5 ouvriers + 2 int\u00e9rimaires).<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez que nous nous chargions de cette d\u00e9claration, veuillez contacter votre gestionnaire de dossiers cette semaine.<\/strong><\/p>\n<p><u>Quand cette mesure entre-t-elle en vigueur et pour combien de temps<\/u> ?<br \/>\nElle entrera en vigueur \u00e0 partir du mois d&#8217;avril et sera valable pour trois mois, mais pourra \u00eatre prolong\u00e9e si n\u00e9cessaire.<br \/>\nLes dates limites d&#8217;enregistrement sont :<\/p>\n<ul>\n<li>Pour la situation au premier jour ouvrable d&#8217;avril, la d\u00e9claration doit \u00eatre faite au plus tard le mardi 6 avril.<\/li>\n<li>Pour la situation du premier jour ouvrable du mois de mai, la d\u00e9claration doit \u00eatre faite au plus tard le jeudi 6 mai.<\/li>\n<li>Pour la situation du premier jour ouvrable du mois de juin, la d\u00e9claration doit \u00eatre faite au plus tard le dimanche 6 juin.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 26 mars 2021 modifiant l&#8217;arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel du 28 octobre 2020 relatif aux mesures urgentes pour limiter la propagation du coronavirus COVID-19, MB 26 mars 2021.<\/em><\/p>\n<p><em><strong>En cas de questions ou si vous souhaitez plus d\u2019informations \u00e0 propos de cet article, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter votre gestionnaire de dossiers.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouvel outil d&#8217;enregistrement du t\u00e9l\u00e9travail a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 pour la premi\u00e8re fois lors du comit\u00e9 de concertation du 24 mars. 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