{"id":6733,"date":"2021-03-04T13:51:57","date_gmt":"2021-03-04T13:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=6733"},"modified":"2021-03-04T13:51:57","modified_gmt":"2021-03-04T13:51:57","slug":"coronavirus-prolongation-et-extension-des-mesures-daide-federales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/coronavirus-prolongation-et-extension-des-mesures-daide-federales\/","title":{"rendered":"Coronavirus: prolongation et extension des mesures d&#8217;aide f\u00e9d\u00e9rales"},"content":{"rendered":"<p>Le vendredi 12 f\u00e9vrier 2021, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de prolonger les mesures de soutien existantes et d&#8217;en ajouter de nouvelles. Ces mesures de soutien devraient aider les employeurs, les travailleurs et les personnes plus vuln\u00e9rables \u00e0 traverser la crise du coronavirus. Cette prolongation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la fin juin 2021.<\/p>\n<p><strong><u>Extension des mesures de soutien existantes<\/u><\/strong><\/p>\n<p>En novembre 2020, un ensemble de mesures de soutien socio-\u00e9conomique a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9 par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Celles-ci sont actuellement en cours d&#8217;extension. Il s\u2019agit notamment des mesures suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Pour les entreprises : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>la proc\u00e9dure simplifi\u00e9e de ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure coronavirus pour tous les secteurs ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Pour les travailleurs :<\/em><\/strong><\/li>\n<li>la r\u00e9duction du pr\u00e9compte professionnel sur les allocations de ch\u00f4mage temporaire \u00e0 15 % ;<\/li>\n<li>la prolongation du ch\u00f4mage temporaire pour la mise en quarantaine d&#8217;un enfant ;<\/li>\n<li>des allocations d&#8217;invalidit\u00e9 suppl\u00e9mentaires pour atteindre le niveau de l&#8217;allocation de ch\u00f4mage temporaire ;<\/li>\n<li>le gel de la d\u00e9gressivit\u00e9 des indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage complet et la neutralisation de la p\u00e9riode d\u2019allocations d&#8217;insertion;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Pour les travailleurs dans les secteurs cruciaux : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>l&#8217;augmentation du quota d&#8217;heures suppl\u00e9mentaires volontaire \u00e0 220 heures, au cours des premier et deuxi\u00e8me trimestres 2021, dans le secteur des soins, les secteurs critiques et les services essentiels ;<\/li>\n<li>les ch\u00f4meurs temporaires peuvent \u00eatre occup\u00e9s, avec maintien de 75 % de leurs allocations, dans le secteur des soins, dans l&#8217;enseignement et dans l&#8217;agriculture et l&#8217;horticulture ;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 pour les ch\u00f4meurs temporaires d&#8217;\u00eatre occup\u00e9s par un autre employeur, avec des contrats successifs \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e d&#8217;au moins 7 jours, dans les secteurs des soins et de l&#8217;\u00e9ducation ;<\/li>\n<li>des mesures concernant le cumul de la pension et du ch\u00f4mage temporaire et le maintien du deuxi\u00e8me pilier en cas de ch\u00f4mage temporaire ;<\/li>\n<li>la possibilit\u00e9 de d\u00e9tacher plus facilement des travailleurs aupr\u00e8s d&#8217;un autre employeur dans le secteur des soins ou de l&#8217;\u00e9ducation ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Pour les ind\u00e9pendants : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>extension du double droit passerelle de crise ;<\/li>\n<li>le nouveau droit passerelle \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> janvier 2021 ;<\/li>\n<li>un report suppl\u00e9mentaire du paiement des cotisations \u00e0 charge des soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Nouvelles mesures de soutien<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le gouvernement a \u00e9galement annonc\u00e9 toute une s\u00e9rie de nouvelles mesures de soutien. Il s&#8217;agit notamment des mesures suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Soutien suppl\u00e9mentaire aux entreprises : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>les avances de d\u00e9cembre pour le pr\u00e9compte professionnel et la TVA seront supprim\u00e9es en 2021 et seront imput\u00e9es sur l\u2019exercice suivant (01\/2022), afin de donner aux entreprises suffisamment de marge de man\u0153uvre en termes de liquidit\u00e9s en 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Soutien suppl\u00e9mentaire pour les secteurs les plus touch\u00e9s : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>r\u00e9duction des cotisations patronales pour les salari\u00e9s du secteur de l&#8217;\u00e9v\u00e9nementiel, en vue de la r\u00e9ouverture de ce secteur ;<\/li>\n<li>les jobs d&#8217;\u00e9tudiants effectu\u00e9s dans les secteurs des soins ou de l&#8217;\u00e9ducation ne seront pas pris en compte dans le maximum annuel de 475 heures de travail \u00e9tudiant sous cotisation de solidarit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Aide suppl\u00e9mentaire aux travailleurs :<\/em><\/strong><\/li>\n<li>le ch\u00f4mage temporaire par demi-journ\u00e9es : le syst\u00e8me actuel de ch\u00f4mage temporaire ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 que sur une base journali\u00e8re. \u00c9tant donn\u00e9 que dans les secteurs des titres-services et du transport scolaire, il existe des cr\u00e9neaux horaires clairement diff\u00e9renci\u00e9s et qu&#8217;il est utile d&#8217;introduire une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, le ch\u00f4mage temporaire sera bient\u00f4t \u00e9galement possible sous forme de demi-journ\u00e9es pour les travailleurs de ces secteurs ;<\/li>\n<li>prime de soutien aux travailleurs : les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 temporairement au ch\u00f4mage pendant plus de 52 jours depuis le d\u00e9but de la crise du coronavirus, qui ont un faible salaire et qui sont occup\u00e9s dans un secteur qui se trouve toujours obligatoirement ferm\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> mars 2021, recevront une prime unique d&#8217;un montant maximum de 780 euros brut. Le montant r\u00e9el de cette prime d\u00e9pendra du nombre de jours de ch\u00f4mage temporaire durant les mois de janvier, f\u00e9vrier et mars 2021 ;<\/li>\n<li>une utilisation souple du cr\u00e9dit-temps et de l&#8217;interruption de carri\u00e8re : les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;un cr\u00e9dit-temps ou d&#8217;une interruption de carri\u00e8re peuvent travailler temporairement puis reprendre leur cr\u00e9dit-temps ou leur interruption de carri\u00e8re sans difficult\u00e9. Ceci afin de faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre dans certains secteurs ;<\/li>\n<li>une indemnit\u00e9 major\u00e9e pour le travail \u00e0 domicile des salari\u00e9s et des fonctionnaires : les salari\u00e9s et les fonctionnaires peuvent se voir accorder une indemnit\u00e9 major\u00e9e, exon\u00e9r\u00e9e d&#8217;imp\u00f4ts, afin de compenser les co\u00fbts du travail \u00e0 domicile et ce, respectivement pour une dur\u00e9e de 3 et 8 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Soutien suppl\u00e9mentaire pour les plus vuln\u00e9rables : <\/em><\/strong><\/li>\n<li>L\u2019avantage \u00ab\u00a0tremplin-ind\u00e9pendant\u00a0\u00bb : un demandeur d&#8217;emploi au ch\u00f4mage depuis moins d&#8217;un an peut d\u00e9marrer une activit\u00e9 ind\u00e9pendante. Cela se fait sous contr\u00f4le et avec maintien de l&#8217;allocation de ch\u00f4mage. L&#8217;allocation de ch\u00f4mage est alors r\u00e9duite d&#8217;une partie du revenu attendu de l&#8217;activit\u00e9 ind\u00e9pendante, sauf lorsque cette activit\u00e9 se trouve obligatoirement ferm\u00e9e ;<\/li>\n<li>le Burnout Assessment Tool (BAT) existant sera plus largement diffus\u00e9 par le biais d&#8217;une campagne. Ce BAT permet aux entreprises et aux organisations d&#8217;\u00e9valuer le risque de burnout, et les travailleurs peuvent \u00e9galement individuellement mesurer leur risque de burnout. Lorsque les travailleurs obtiennent un feu rouge clignotant, il est recommand\u00e9 d&#8217;intervenir de mani\u00e8re pr\u00e9ventive.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ce qui pr\u00e9c\u00e8de n&#8217;est qu&#8217;une indication des mesures de soutien les plus importantes. En outre, ces mesures n&#8217;ont pas encore \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es au Moniteur belge, de sorte que des changements peuvent encore survenir. Nous vous tiendrons inform\u00e9s de l\u2019\u00e9volution de la situation.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em><u>Source\u00a0: <\/u><\/em><a href=\"https:\/\/www.premier.be\/fr\"><em>https:\/\/www.premier.be\/fr<\/em><\/a><\/p>\n<p><em><u>\u00a0<\/u><\/em><\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le vendredi 12 f\u00e9vrier 2021, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a d\u00e9cid\u00e9 de prolonger les mesures de soutien existantes et d&#8217;en ajouter de nouvelles. Ces mesures de soutien devraient aider les employeurs, les travailleurs et les personnes plus vuln\u00e9rables \u00e0 traverser la crise du coronavirus. Cette prolongation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9e jusqu\u2019\u00e0 la fin juin 2021. 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