{"id":5746,"date":"2020-04-30T14:11:40","date_gmt":"2020-04-30T14:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=5746"},"modified":"2020-04-30T14:11:40","modified_gmt":"2020-04-30T14:11:40","slug":"coronavirus-en-tant-quemployeur-vous-souhaitez-verser-un-complement-a-lallocation-de-chomage-de-vos-travailleurs-que-devez-vous-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/coronavirus-en-tant-quemployeur-vous-souhaitez-verser-un-complement-a-lallocation-de-chomage-de-vos-travailleurs-que-devez-vous-savoir\/","title":{"rendered":"Coronavirus: en tant qu’employeur, vous souhaitez verser un compl\u00e9ment \u00e0 l’allocation de ch\u00f4mage de vos travailleurs. Que devez-vous savoir?"},"content":{"rendered":"

G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s<\/strong>
\nAu cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e, nous avons re\u00e7u de nombreuses questions d’employeurs qui souhaitent accorder un compl\u00e9ment \u00e0 leurs travailleurs qui per\u00e7oivent des allocations de ch\u00f4mage. Il y avait beaucoup d’incertitudes \u00e0 cet \u00e9gard, c’est pourquoi nous nous sommes d\u2019abord concert\u00e9s avec diff\u00e9rents organismes (dont l’ONSS) avant de proc\u00e9der \u00e0 des calculs.<\/p>\n

Entre-temps, des pr\u00e9cisions ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es sur une \u00e9ventuelle m\u00e9thode de calcul autoris\u00e9e par l’ONSS permettant de calculer approximativement le compl\u00e9ment en fonction de la perte de salaire. Toutefois, cette m\u00e9thode de calcul n\u2019entra\u00eene jamais le d\u00e9passement du montant maximum exon\u00e9r\u00e9 de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

Allocations de ch\u00f4mage et compl\u00e9ments sectoriels<\/strong>
\nLes travailleurs per\u00e7oivent actuellement une allocation de ch\u00f4mage de 70% de leur salaire brut plafonn\u00e9 (plafonn\u00e9 \u00e0 2.754,76 euros, soit un maximum de 1.928,33 euros). Aucune cotisation ONSS ne doit \u00eatre pay\u00e9e sur ce montant, mais 26,75% de pr\u00e9compte professionnel sont retenus, ce qui repr\u00e9sente un montant net maximum de 1.412,50 euros.<\/p>\n

L’ONEm verse \u00e9galement une allocation suppl\u00e9mentaire de 5,63 euros par jour de ch\u00f4mage temporaire pour un maximum de 26 jours par mois. L\u00e0 encore, un pr\u00e9compte professionnel de 26,75% est calcul\u00e9 sur ce montant. Cela repr\u00e9sente un montant net maximum de 107,22 euros par mois.<\/p>\n

Certains secteurs pr\u00e9voient \u00e9galement une allocation suppl\u00e9mentaire en cas de ch\u00f4mage temporaire, vers\u00e9e par l’employeur ou par le Fonds social sectoriel. Cette indemnit\u00e9 est \u00e9galement soumise au m\u00eame pr\u00e9compte professionnel.<\/p>\n

Compl\u00e9ment volontaire de l’employeur<\/strong>
\nEn outre, l’employeur peut \u00e9galement accorder un montant en plus de ces allocations, qui sera soumis \u00e0 un pr\u00e9compte professionnel de 26,75% mais exon\u00e9r\u00e9 de cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale si les conditions suivantes sont remplies :
\n–\tl’octroi de cet avantage ne doit pas entra\u00eener la perte de l’avantage social (des allocations de ch\u00f4mage) ;
\n–\til doit ressortir clairement des motifs de son octroi, de sa nature et de son mode de calcul qu’il s’agit d’un compl\u00e9ment \u00e0 un avantage social ;
\n–\tle montant du suppl\u00e9ment ne peut avoir pour cons\u00e9quence que le salari\u00e9 re\u00e7oive un montant net sup\u00e9rieur \u00e0 celui qu’il aurait re\u00e7u s’il avait travaill\u00e9 <\/p>\n

Il est \u00e9galement important ici que l’employeur traite tous les travailleurs appartenant \u00e0 la m\u00eame cat\u00e9gorie de mani\u00e8re \u00e9gale. Cela peut se faire soit en accordant un pourcentage \u00e9gal du salaire net, soit en accordant un montant \u00e9gal de compl\u00e9ment. <\/p>\n

Notre m\u00e9thode de calcul permet de calculer approximativement ce compl\u00e9ment, avec la garantie qu’il ne d\u00e9passe jamais le montant maximum. Si les conditions pr\u00e9cit\u00e9es ne sont pas remplies, le compl\u00e9ment devra \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un salaire ordinaire soumis aux cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale et le travailleur risque \u00e9galement de perdre ses allocations de ch\u00f4mage.<\/p>\n

Il peut \u00e9galement \u00eatre opportun de fixer les modalit\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard dans une annexe au contrat de travail. Nous pouvons vous en fournir un mod\u00e8le.<\/p>\n

Si vous souhaitez obtenir plus d’informations \u00e0 ce sujet ou si vous souhaitez que nous calculions une allocation suppl\u00e9mentaire , n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter !<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

G\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s Au cours de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e, nous avons re\u00e7u de nombreuses questions d’employeurs qui souhaitent accorder un compl\u00e9ment \u00e0 leurs travailleurs qui per\u00e7oivent des allocations de ch\u00f4mage. Il y avait beaucoup d’incertitudes \u00e0 cet \u00e9gard, c’est pourquoi nous nous sommes d\u2019abord concert\u00e9s avec diff\u00e9rents organismes (dont l’ONSS) avant de proc\u00e9der \u00e0 des calculs. 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