Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 hier soir de suspendre tous les cours. Les \u00e9coles restent ouvertes et une garderie accueillent les enfants dont les parents ne trouvent pas d\u2019autres solutions. Qu\u2019en est-il si un travailleur veut quand m\u00eame rester \u00e0 la maison ?<\/p>\n
Dans cette p\u00e9riode de situation exceptionnelle, il est d\u2019embl\u00e9e important que les deux parties montrent une certaine flexibilit\u00e9. \u00c0 cet \u00e9gard, concertation et communication claire entre employeur et travailleur est essentielle.<\/p>\n
Vacances ou jours de r\u00e9cup\u00e9ration<\/strong> Cong\u00e9 pour raisons imp\u00e9rieuses <\/strong> La question qui se pose toutefois ici est si la suspension des cours peut encore \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme impr\u00e9visible apr\u00e8s environ une semaine. Nous devons cependant dans le cas pr\u00e9sent aussi tenir compte du caract\u00e8re extr\u00eame de la situation. <\/p>\n Cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong> Cong\u00e9 parental et cr\u00e9dit-temps soins \u00e0 son\/ses enfants de moins de 8 ans <\/strong> Ch\u00f4mage temporaire<\/strong> Maladie<\/strong> Pour la suite, il faut attendre d\u2019\u00e9ventuelles mesures compensatoires des services officiels. <\/p>\n Avez-vous encore des questions ? Souhaitez-vous plus d\u2019informations sur cet article ? N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 prendre contact avec le service juridique.<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 hier soir de suspendre tous les cours. Les \u00e9coles restent ouvertes et une garderie accueillent les enfants dont les parents ne trouvent pas d\u2019autres solutions. Qu\u2019en est-il si un travailleur veut quand m\u00eame rester \u00e0 la maison ? Dans cette p\u00e9riode de situation exceptionnelle, il est d\u2019embl\u00e9e important que les deux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-5585","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDes jours de vacances ou de r\u00e9cup\u00e9ration peuvent toujours \u00eatre pris en concertation. Un accord entre les deux parties est toutefois requis. <\/p>\n
\nUn travailleur a le droit de s\u2019absenter du travail pour raisons imp\u00e9rieuses. Par raison imp\u00e9rieuse, on entend tout \u00e9v\u00e9nement impr\u00e9visible, ind\u00e9pendant du travail qui n\u00e9cessite l\u2019intervention urgente et indispensable du travailleur, et ce dans la mesure o\u00f9 l\u2019ex\u00e9cution du contrat rende impossible cette intervention. Le travailleur doit cependant en informer l\u2019employeur. La dur\u00e9e de l\u2019absence est limit\u00e9e \u00e0 10 jours de travail par ann\u00e9e calendrier. En cas de travail \u00e0 temps partiel, cette dur\u00e9e est proratis\u00e9e. Le cong\u00e9 n\u2019est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 moins que l\u2019employeur et le travailleur en convienne autrement. <\/p>\n
\nCe type de cong\u00e9 peut aussi toujours \u00eatre pris en concertation avec l\u2019employeur. Dans ce cas, il est conseill\u00e9 de r\u00e9diger une convention d\u2019absence autoris\u00e9e.<\/p>\n
\nLes parents d\u2019enfants jusqu\u2019\u00e0 12 ans ont \u00e9galement le droit au cong\u00e9 parental. Certaines conditions y sont toutefois li\u00e9es. <\/p>\n
\nLes entreprises qui rencontrent des difficult\u00e9s peuvent invoquer le ch\u00f4mage temporaire pour raisons \u00e9conomiques ou le ch\u00f4mage temporaire pour cause de force majeure. Le travailleur per\u00e7oit dans ce cas une allocation. \u00c0 ce sujet, nous vous r\u00e9f\u00e9rons \u00e0 notre e-mail d\u2019hier. <\/p>\n
\nSi un travailleur devient malade suite au coronavirus, alors les r\u00e8gles habituelles de maladie ont d\u2019application. Ainsi, le travailleur en incapacit\u00e9 de travail aura droit durant une certaine p\u00e9riode au salaire garanti \u00e0 charge de l\u2019employeur.<\/p>\n