{"id":3740,"date":"2019-07-03T07:43:18","date_gmt":"2019-07-03T06:43:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=3740"},"modified":"2019-07-03T07:43:18","modified_gmt":"2019-07-03T06:43:18","slug":"le-non-respect-des-regles-de-priorite-des-travailleurs-a-temps-partiel-bientot-sanctionne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/le-non-respect-des-regles-de-priorite-des-travailleurs-a-temps-partiel-bientot-sanctionne\/","title":{"rendered":"Le non-respect des r\u00e8gles de priorit\u00e9 des travailleurs \u00e0 temps partiel bient\u00f4t sanctionn\u00e9"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi-programme de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2017 pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 que les employeurs qui n\u2019offrent pas en priorit\u00e9 un poste vacant \u00e0 un travailleur \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une allocation de garantie de revenus doivent payer une amende. Toutefois, il fallait attendre un arr\u00eat\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution pour pouvoir percevoir cette contribution. Cet arr\u00eat\u00e9 a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Moniteur belge du 15 mai 2019 et prendra effet \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> avril 2020. Une cotisation de responsabilisation sera donc due pour la toute premi\u00e8re fois au deuxi\u00e8me trimestre de l\u2019ann\u00e9e 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Communication des postes vacants<\/u><\/p>\n<p>Un travailleur \u00e0 temps partiel peut introduire une demande \u00e9crite aupr\u00e8s de son employeur dans le but d\u2019obtenir un emploi \u00e0 temps plein ou un autre emploi (compl\u00e9mentaire ou non) \u00e0 temps partiel lui permettant d&#8217;accro\u00eetre sa dur\u00e9e hebdomadaire de travail.<\/p>\n<p>Si, en tant qu&#8217;employeur, vous recevez une telle demande, vous devez, apr\u00e8s avoir confirm\u00e9 la r\u00e9ception de la demande, informer le travailleur par \u00e9crit en cas d\u2019emploi vacant \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel qui concerne la m\u00eame fonction que celle que le travailleur concern\u00e9 exerce d\u00e9j\u00e0 et\/ou pour laquelle il poss\u00e8de les qualifications requises.<\/p>\n<p>La publication de l\u2019arr\u00eat\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution du 2 mai 2019 apporte des \u00e9claircissements concernant les obligations de l\u2019employeur quant \u00e0 cette communication :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous ne devez effectuer la communication que lorsque l\u2019emploi vacant aurait pour cons\u00e9quence que le r\u00e9gime de travail convenu serait augment\u00e9 durant une p\u00e9riode ininterrompue d&#8217;au moins un mois ou pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, soit par l\u2019adaptation du contrat de travail existant, soit par son remplacement par un nouveau contrat de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cette information doit \u00eatre transmise au travailleur dans un d\u00e9lai d&#8217;un mois \u00e0 compter du jour suivant le jour o\u00f9 l&#8217;emploi devient vacant. Ce d\u00e9lai est calcul\u00e9 de date \u00e0 date ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cette communication peut \u00eatre effectu\u00e9e soit par lettre recommand\u00e9e \u00e0 la poste, soit par la remise d&#8217;un \u00e9crit dont le double est sign\u00e9 pour r\u00e9ception par le travailleur \u00e0 temps partiel, soit de mani\u00e8re \u00e9lectronique, moyennant un accus\u00e9 de r\u00e9ception du travailleur \u00e0 temps partiel ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La communication mentionne le d\u00e9lai dans lequel le travailleur \u00e0 temps partiel doit r\u00e9agir, sans que celui-ci soit inf\u00e9rieur \u00e0 une semaine ou sup\u00e9rieur \u00e0 un mois ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cette communication contient au moins les informations suivantes : la description sommaire de la fonction, la dur\u00e9e du contrat, le volume de travail, l\u2019horaire et le lieu de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez conserver une copie de la communication sous format papier ou sous format \u00e9lectronique pendant 7 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Cotisation de responsabilisation<\/u><\/p>\n<p>La cotisation de responsabilisation s&#8217;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 25\u20ac par mois et par travailleur et est due pour un trimestre complet.<\/p>\n<p>La cotisation de responsabilisation est uniquement due pour les mois durant lesquels le travailleur \u00e0 temps partiel re\u00e7oit une allocation de garantie de revenus.<\/p>\n<p>Vous \u00eates redevable de cette cotisation \u00e0 partir du trimestre qui suit les quatre trimestres au cours desquels au moins une heure compl\u00e9mentaire \u00e9tait disponible et aucun travailleur occup\u00e9 chez vous et b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une allocation de garantie de revenus ne s&#8217;est vu octroyer de mani\u00e8re prioritaire la ou les heure(s) compl\u00e9mentaire(s) disponible(s).<\/p>\n<p>Cette cotisation ne sera pas due \u00e0 partir :<\/p>\n<ul>\n<li>soit du trimestre au cours duquel toutes les heures compl\u00e9mentaires disponibles ont \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9es \u00e0 au moins un des travailleurs \u00e0 temps partiel occup\u00e9 chez l&#8217;employeur et b\u00e9n\u00e9ficiant d&#8217;une allocation de garantie de revenus, de telle sorte que sa dur\u00e9e hebdomadaire de travail moyenne a augment\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>soit du trimestre pendant lequel l&#8217;employeur \u00e9tait redevable de la cotisation pour le quatri\u00e8me trimestre cons\u00e9cutif et qu&#8217;aucune heure compl\u00e9mentaire n&#8217;a \u00e9t\u00e9 disponible durant ces quatre trimestres pr\u00e9c\u00e9dents.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Vous n&#8217;\u00eates pas redevable de cette cotisation de responsabilisation si vous pouvez d\u00e9montrer un des \u00e9l\u00e9ments suivant :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous ne deviez pas effectuer la communication de l\u2019emploi vacant car les conditions n\u2019\u00e9taient pas remplies ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le travailleur n\u2019entrait pas en ligne de compte pour l\u2019attribution des heures compl\u00e9mentaires parce qu&#8217;il ne s&#8217;agissait pas de la m\u00eame fonction et qu&#8217;il ne poss\u00e9dait pas les qualifications n\u00e9cessaires ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le travailleur n&#8217;entrait pas en ligne de compte pour l&#8217;attribution des heures compl\u00e9mentaires parce qu\u2019il s&#8217;agissait d&#8217;heures compl\u00e9mentaires portant sur des prestations pendant les m\u00eames tranches horaires que celles effectu\u00e9es par le travailleur concern\u00e9 ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Le travailleur \u00e9tait occup\u00e9 dans une autre unit\u00e9 d&#8217;\u00e9tablissement que l&#8217;unit\u00e9 o\u00f9 les heures compl\u00e9mentaires \u00e9taient disponibles ;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Vous avez offert tous les emplois vacants \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel au travailleur concern\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Contr\u00f4le<\/u><\/p>\n<p>L\u2019ONSS et l\u2019ONEM fournissent aux services de contr\u00f4le les donn\u00e9es des employeurs et de leurs travailleurs. Lorsqu&#8217;un contr\u00f4le sur place r\u00e9v\u00e8le l\u2019absence d\u2019offre de l\u2019employeur, celui-ci doit payer une nouvelle cotisation de responsabilisation.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : A.R. du 2 mai 2019 <\/em><em>d&#8217;ex\u00e9cution des dispositions de la loi-programme du 22 d\u00e9cembre 1989 relatives \u00e0 la priorit\u00e9 aux travailleurs \u00e0 temps partiel pour l&#8217;obtention d&#8217;un emploi vacant chez leur employeur, M.B. 15 mai 2019.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La loi-programme de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2017 pr\u00e9voyait d\u00e9j\u00e0 que les employeurs qui n\u2019offrent pas en priorit\u00e9 un poste vacant \u00e0 un travailleur \u00e0 temps partiel b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une allocation de garantie de revenus doivent payer une amende. 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