{"id":3655,"date":"2019-05-31T14:58:23","date_gmt":"2019-05-31T14:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=3655"},"modified":"2019-06-20T14:54:27","modified_gmt":"2019-06-20T14:54:27","slug":"online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/","title":{"rendered":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk"},"content":{"rendered":"<p>Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,\u2026).<\/p>\n<p>Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan, moet de werkgever een afschrift bezorgen aan de Inspectie Sociale Wetten. Het afschrift moet opgestuurd worden naar de sociaal inspecteur-directiehoofd die bevoegd is voor het grondgebied waarin de maatschappelijke zetel van de onderneming of de vestiging waarin de betrokken werknemers worden tewerkgesteld is gelegen.<\/p>\n<p>De FOD WASO maakte bekend dat de werkgever zijn arbeidsreglement of de wijziging ervan sinds 15 mei 2019 <strong>online kan neerleggen<\/strong> via <a href=\"http:\/\/www.arbeidsreglement.belgie.be\">www.arbeidsreglement.belgie.be<\/a>.<\/p>\n<p>De identificatie van de werkgever gebeurt met de elektronische identiteitskaart (eID) of via Itsme. Hij heeft de mogelijkheid om zijn arbeidsreglement (of de wijziging ervan) en de bijlagen elektronisch op te laden in pdf-formaat.<\/p>\n<p>Wanneer er een meningsverschil is bij de procedure voor de opstelling of de wijziging van het arbeidsreglement, kan er via dezelfde website een verzoeningsprocedure opgestart worden bij de Arbeidsinspectie \u2013 Toezicht op de Sociale Wetten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De documenten die elektronisch worden opgeladen, worden onmiddellijk doorgestuurd naar de interne toepassingen van de administratie. Bijgevolg krijgen de werkgevers via deze methode sneller een ontvangstbewijs met de vermelding dat zij voldeden aan hun verplichting om een kopie van hun arbeidsreglement of de wijziging ervan op te sturen dan via de schriftelijke procedure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: <\/em><em><a href=\"http:\/\/www.meta.fgov.be\">www.meta.fgov.be<\/a><\/em><em>, werkgever kan vanaf 15\/5 arbeidsreglement online neerleggen op <\/em><em><a href=\"http:\/\/www.arbeidsreglement.belgie.be\">www.arbeidsreglement.belgie.be<\/a><\/em><em>.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,\u2026). Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan, moet de werkgever [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3307,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3655","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,\u2026). Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan, moet de werkgever [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-31T14:58:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-06-20T14:54:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"www@handlangers.be\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"www@handlangers.be\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"1 minuut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\"},\"author\":{\"name\":\"www@handlangers.be\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0\"},\"headline\":\"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk\",\"datePublished\":\"2019-05-31T14:58:23+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T14:54:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\"},\"wordCount\":283,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\",\"name\":\"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2019-05-31T14:58:23+00:00\",\"dateModified\":\"2019-06-20T14:54:27+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"name\":\"Sodalis\",\"description\":\"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"Sodalis\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"width\":806,\"height\":174,\"caption\":\"Sodalis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0\",\"name\":\"www@handlangers.be\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis","og_description":"Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,\u2026). Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan, moet de werkgever [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/","og_site_name":"Sodalis","article_published_time":"2019-05-31T14:58:23+00:00","article_modified_time":"2019-06-20T14:54:27+00:00","author":"www@handlangers.be","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"www@handlangers.be","Geschatte leestijd":"1 minuut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/"},"author":{"name":"www@handlangers.be","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0"},"headline":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk","datePublished":"2019-05-31T14:58:23+00:00","dateModified":"2019-06-20T14:54:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/"},"wordCount":283,"publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/","name":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2019-05-31T14:58:23+00:00","dateModified":"2019-06-20T14:54:27+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","name":"Sodalis","description":"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt","publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization","name":"Sodalis","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","contentUrl":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","width":806,"height":174,"caption":"Sodalis"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0","name":"www@handlangers.be"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3655\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}