{"id":3387,"date":"2019-03-04T15:31:02","date_gmt":"2019-03-04T14:31:02","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=3387"},"modified":"2019-03-04T15:31:02","modified_gmt":"2019-03-04T14:31:02","slug":"controles-de-lonem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/controles-de-lonem\/","title":{"rendered":"Contr\u00f4les par l’ONEM du r\u00e9gime de travail en cas de cr\u00e9dit-temps ou d’interruption de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Les contr\u00f4les effectu\u00e9s par l\u2019ONEM d\u00e9montrent que le r\u00e9gime de travail (4\/5e, 1\/2, …) des travailleurs qui r\u00e9duisent leur temps de travail en raison d\u2019un cr\u00e9dit-temps ou d\u2019une interruption de carri\u00e8re n’est pas toujours respect\u00e9. Afin d’attirer \u00e0 nouveau l’attention sur les conditions de ces r\u00e9gimes, l\u2019ONEM a publi\u00e9 une nouvelle fiche d’information contenant les dispositions l\u00e9gales applicables\u00a0: https:\/\/www.onem.be\/fr\/documentation\/feuille-info\/e56<\/a>. De nombreux employeurs ont \u00e9galement re\u00e7u un courrier \u00e9lectronique de la part de l\u2019ONEM.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le travailleur doit normalement r\u00e9duire son temps de travail d\u2019exactement 1\/5e<\/sup> ou 1\/2. En pratique, cependant, il semble que le r\u00e9gime de travail annonc\u00e9 et les prestations r\u00e9elles diff\u00e8rent souvent.<\/p>\n

 <\/p>\n

En outre, les r\u00e9glementations concernant le travail \u00e0 temps partiel ne sont pas toujours respect\u00e9es, notamment, l’obligation d’\u00e9tablir un contrat de travail \u00e9crit ou un avenant.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vous trouverez ci-dessous un bref aper\u00e7u des grands principes contenus dans cette nouvelle fiche d\u2019information:<\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Un travailleur en interruption de carri\u00e8re est soumis \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re de travail \u00e0 temps partiel qui comporte certaines obligations en rapport avec le contrat de travail (\u00e9tablissement d’un contrat de travail \u00e9crit ou d\u2019un avenant au contrat de travail et maintien de celui-ci) et la publication des horaires de travail.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Un travailleur en interruption de carri\u00e8re doit effectuer sur base hebdomadaire ou sur base d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence plus longue (qui est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du r\u00e9gime de travail \u00e0 temps partiel du travailleur et de la p\u00e9riode d’interruption de carri\u00e8re), un nombre d’heures qui correspond exactement \u00e0 l\u2019interruption de carri\u00e8re demand\u00e9e (par exemple 30h24, pour un travailleur \u00e0 temps plein travaillant 38 heures par semaine et prenant une interruption d\u2019un cinqui\u00e8me).<\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Un travailleur en interruption de carri\u00e8re peut, sous certaines conditions, b\u00e9n\u00e9ficier du r\u00e9gime de r\u00e9duction du temps de travail.<\/li>\n<\/ol>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Un travailleur en interruption de carri\u00e8re peut, dans certaines circonstances, effectuer des heures compl\u00e9mentaires, mais jamais des heures suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ol>\n

           <\/p>\n

          Le respect de ces principes fera l’objet d’inspections par l\u2019ONEM. Pour aider les employeurs, une checklist a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e sur le site internet de l\u2019ONEM. Vous la retrouverez ici : https:\/\/www.onem.be\/fr\/employeurs\/check-list\/interruption-de-carriere.<\/p>\n

           <\/p>\n

           <\/p>\n

          Si des irr\u00e9gularit\u00e9s sont constat\u00e9es au cours d’une p\u00e9riode transitoire, un avertissement peut \u00eatre adress\u00e9 \u00e0 l’employeur. Celui-ci doit alors proc\u00e9der aux ajustements n\u00e9cessaires pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation dans le d\u00e9lai imparti. Si tel n\u2019est pas le cas, un proc\u00e8s-verbal de constat d\u2019infraction peut \u00eatre dress\u00e9 contre l’employeur. Le droit du travailleur \u00e0 une interruption de carri\u00e8re peut donc \u00e9galement \u00eatre revu et le travailleur peut \u00eatre tenu de rembourser les indemnit\u00e9s d’interruption d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ues.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Si des infractions sanctionn\u00e9es par le code p\u00e9nal social sont constat\u00e9es (par exemple, des travailleurs non d\u00e9clar\u00e9s en Dimona ou non-respect de la r\u00e9glementation concernant le travail \u00e0 temps partiel), un avertissement ou un proc\u00e8s-verbal peut \u00eatre \u00e9tabli contre l’employeur ou son mandataire, ce qui peut donner lieu \u00e0 des poursuites ou \u00e0 une amende administrative.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d’informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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