{"id":3357,"date":"2019-03-04T14:35:34","date_gmt":"2019-03-04T13:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=3357"},"modified":"2019-03-04T14:35:34","modified_gmt":"2019-03-04T13:35:34","slug":"une-meilleure-protection-contre-les-accidents-du-travail-pour-les-teletravailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/une-meilleure-protection-contre-les-accidents-du-travail-pour-les-teletravailleurs\/","title":{"rendered":"Une meilleure protection contre les accidents du travail pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs"},"content":{"rendered":"<p>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont des travailleurs qui, dans le cadre d&#8217;un contrat de travail, fournissent des prestations dans un lieu externe \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 l&#8217;aide de la technologie de l&#8217;informatique (Internet, e-mail&#8230;) Depuis d\u00e9but 2017, il existe deux formes de t\u00e9l\u00e9travail : le t\u00e9l\u00e9travail structurel et le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel.<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail structurel se caract\u00e9rise par une r\u00e9gularit\u00e9. Le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, quant \u00e0 lui, est uniquement utilis\u00e9 dans des situations de force majeure ou pour des motifs personnels, et pour autant que la fonction et\/ou l&#8217;activit\u00e9 du travailleur puisse \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e \u00e0 la maison.<\/p>\n<p>La loi sur les accidents du travail n\u2019\u00e9tait pas encore conforme \u00e0 ces deux formes de t\u00e9l\u00e9travail. Gr\u00e2ce \u00e0 la loi portant dispositions diverses en mati\u00e8re sociale, cela a d\u00e9sormais \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9. Le champ d\u2019application de la loi sur les accidents du travail a \u00e9t\u00e9 \u00e9largi afin que les t\u00e9l\u00e9travailleurs tant structurels qu&#8217;occasionnels jouissent des m\u00eames garanties.<\/p>\n<p>Un accident est un accident du travail s&#8217;il s&#8217;est produit dans le cadre et au cours de l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail. \u00c9tant donn\u00e9 que le t\u00e9l\u00e9travail est effectu\u00e9 habituellement dans l&#8217;habitation du t\u00e9l\u00e9travailleur ou dans un local habit\u00e9, la fronti\u00e8re entre travail et vie priv\u00e9e est souvent difficile \u00e0 \u00e9tablir.<\/p>\n<p>Pour un t\u00e9l\u00e9travailleur, il n&#8217;est par cons\u00e9quent pas simple de d\u00e9montrer qu&#8217;il \u00e9tait au travail lorsque l&#8217;accident s&#8217;est produit.<\/p>\n<p>Afin de r\u00e9duire la charge de la preuve en mati\u00e8re d&#8217;accidents du travail pour le t\u00e9l\u00e9travailleur, une pr\u00e9somption d&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail a \u00e9t\u00e9 introduite.<\/p>\n<p>Cette pr\u00e9somption est limit\u00e9e dans l\u2019espace et dans le temps : le contrat de t\u00e9l\u00e9travail doit stipuler le(s) lieu(x) et la p\u00e9riode du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Les formalit\u00e9s relatives au t\u00e9l\u00e9travail occasionnel ne sont cependant pas les m\u00eames que pour le t\u00e9l\u00e9travail structurel. Ainsi, un contrat de t\u00e9l\u00e9travail \u00e9crit n&#8217;est pas obligatoire pour le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. Afin de pouvoir appliquer la pr\u00e9somption \u00e9galement aux prestations d&#8217;un t\u00e9l\u00e9travailleur occasionnel, la loi sur les accidents de travail a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9e. Suite \u00e0 cette adaptation, l&#8217;accident, survenu au t\u00e9l\u00e9travailleur, sera pr\u00e9sum\u00e9 s&#8217;\u00eatre produit pendant l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail :<\/p>\n<ul>\n<li>si l&#8217;accident se produit dans le lieu ou les lieux mentionn\u00e9s par \u00e9crit comme les lieux d\u2019ex\u00e9cution du travail, dans un contrat de t\u00e9l\u00e9travail ou tout autre document autorisant le t\u00e9l\u00e9travail structurel ou occasionnel, collectif ou individuel. Si le(s) lieu(x) n&#8217;a (n&#8217;ont) pas \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9(s), la pr\u00e9somption s&#8217;appliquera au domicile ou au(x) lieu(x) o\u00f9 le t\u00e9l\u00e9travail est habituellement ex\u00e9cut\u00e9 ;<\/li>\n<li>si l&#8217;accident se produit pendant la p\u00e9riode de la journ\u00e9e qui est mentionn\u00e9e dans l&#8217;un des documents susmentionn\u00e9s comme p\u00e9riode durant laquelle on peut travailler. \u00c0 d\u00e9faut d&#8217;une telle mention dans le contrat \u00e9crit, la pr\u00e9somption s&#8217;appliquera pendant les heures de travail que le t\u00e9l\u00e9travailleur devrait prester s&#8217;il \u00e9tait occup\u00e9 dans les locaux de l&#8217;employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9somption pr\u00e9cit\u00e9e vaut jusqu&#8217;\u00e0 preuve du contraire. L&#8217;employeur pourra donc toujours apporter la preuve du contraire.<\/p>\n<p>Outre les accidents de travail, la loi sur les accidents de travail pr\u00e9voit aussi le risque d&#8217;accidents sur le chemin du travail.<\/p>\n<p>Le \u00ab\u00a0chemin du travail\u00a0\u00bb est le trajet normal que le travailleur doit parcourir pour se rendre de son lieu de r\u00e9sidence au travail et inversement. Ce trajet normal comprend aussi les d\u00e9tours que fait le travailleur pour amener ses enfants \u00e0 l&#8217;\u00e9cole ou faire des courses, par exemple.<\/p>\n<p>Un t\u00e9l\u00e9travailleur qui travaille \u00e0 la maison ou dans un autre lieu de travail de son choix, n\u2019a en principe pas de \u00ab\u00a0chemin du travail\u00a0\u00bb et donc pas non plus de couverture par l&#8217;assurance accidents du travail si le t\u00e9l\u00e9travailleur am\u00e8ne par exemple ses enfants \u00e0 la garderie ou \u00e0 l&#8217;\u00e9cole et retourne ensuite \u00e0 son lieu de travail, qui est \u00e0 la maison.<\/p>\n<p>La loi solutionne ceci en assimilant le trajet du domicile du t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 la garderie ou \u00e0 l&#8217;\u00e9cole de ses enfants \u00e0 un chemin du travail si le t\u00e9l\u00e9travailleur travaille \u00e0 la maison. Le trajet du domicile du t\u00e9l\u00e9travailleur \u00e0 l&#8217;endroit o\u00f9 il prend son lunch ou fait ses courses, et inversement, est \u00e9galement assimil\u00e9 au chemin du travail.<\/p>\n<p>Ces nouveaut\u00e9s sont entr\u00e9es en vigueur au 27 janvier 2019.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Loi du 21 d\u00e9cembre 2018 portant diverses dispositions en mati\u00e8re sociale, M.B. 17 janvier 2019.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont des travailleurs qui, dans le cadre d&#8217;un contrat de travail, fournissent des prestations dans un lieu externe \u00e0 l\u2019entreprise \u00e0 l&#8217;aide de la technologie de l&#8217;informatique (Internet, e-mail&#8230;) Depuis d\u00e9but 2017, il existe deux formes de t\u00e9l\u00e9travail : le t\u00e9l\u00e9travail structurel et le t\u00e9l\u00e9travail occasionnel. 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