{"id":3061,"date":"2018-12-21T13:01:39","date_gmt":"2018-12-21T12:01:39","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=3061"},"modified":"2018-12-21T13:01:39","modified_gmt":"2018-12-21T12:01:39","slug":"les-exceptions-a-lapplication-de-loutplacement-cct-n82bis-adaptees-a-partir-du-1er-decembre-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/les-exceptions-a-lapplication-de-loutplacement-cct-n82bis-adaptees-a-partir-du-1er-decembre-2018\/","title":{"rendered":"Les exceptions \u00e0 l&#8217;application de l&#8217;outplacement (CCT n\u00b082bis) adapt\u00e9es \u00e0 partir du 1er d\u00e9cembre 2018"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certains travailleurs qui sont licenci\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une aide au reclassement professionnel aux frais de leur employeur, sur la base du r\u00e9gime sp\u00e9cial des travailleurs de plus de 45 ans (convention collective n\u00b082bis). Le travailleur doit avoir au moins 45 ans, un an d\u2019anciennet\u00e9 ininterrompue dans l\u2019entreprise et un d\u00e9lai de pr\u00e9avis de moins de 30 semaines.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En vertu de ce r\u00e8glement, l&#8217;employeur doit faire une offre \u00e9crite de reclassement au travailleur <strong>dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant la fin du contrat de travail<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;employeur n&#8217;est cependant pas oblig\u00e9 de faire une offre aux travailleurs qui travaillent moins d\u2019un mi-temps et aux travailleurs qui ne sont pas tenus d&#8217;\u00eatre disponibles sur le march\u00e9 du travail. Toutefois, si les travailleurs appartenant \u00e0 ces cat\u00e9gories le demandent explicitement, l&#8217;employeur est oblig\u00e9 de leurs faire une offre d\u2019outplacement. Il est n\u00e9anmoins annonc\u00e9 que cette r\u00e8gle changera prochainement pour les travailleurs qui ne doivent pas \u00eatre disponibles pour le march\u00e9 de l&#8217;emploi. Nous vous tiendrons inform\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis le 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2018, les cat\u00e9gories de personnes suivantes, dont le licenciement est notifi\u00e9 \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> d\u00e9cembre 2018, \u00e9chappent \u00e0 l\u2019obligation de disponibilit\u00e9 pour le march\u00e9 de l\u2019emploi:<\/p>\n<ul>\n<li>les travailleurs qui deviennent ch\u00f4meurs avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise et qui sont moins valides ou qui ont des probl\u00e8mes physiques graves (et ce, au plus t\u00f4t \u00e0 58 ans avec 35 ann\u00e9es de pass\u00e9 professionnel) ;<\/li>\n<li>les travailleurs qui deviennent ch\u00f4meurs avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise \u00e0 60 ans sur la base de la CCT n\u00b0 17 ou \u00e0 62 ans sur la base du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, ou qui justifient 42 ann\u00e9es de pass\u00e9 professionnel ;<\/li>\n<li>les travailleurs qui deviennent ch\u00f4meurs avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise sur la base des r\u00e9gimes \u00ab travail de nuit \u00bb, \u00ab m\u00e9tier lourd \u00bb, \u00ab secteur de la construction \u00bb, pour autant qu\u2019ils aient atteint l\u2019\u00e2ge de 62 ans ou justifient 40 ann\u00e9es de pass\u00e9 professionnel ;<\/li>\n<li>les travailleurs qui deviennent ch\u00f4meurs avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise apr\u00e8s une tr\u00e8s longue carri\u00e8re, pour autant qu\u2019ils aient atteint l\u2019\u00e2ge de 62 ans ou justifient 40 ann\u00e9es de pass\u00e9 professionnel ;<\/li>\n<li>les travailleurs qui deviennent ch\u00f4meurs avec compl\u00e9ment d\u2019entreprise dans le cadre d\u2019une reconnaissance d\u2019entreprise en restructuration ou en difficult\u00e9, pour autant qu\u2019ils aient atteint l\u2019\u00e2ge de 62 ans ou justifient 40 ans de pass\u00e9 professionnel ;<\/li>\n<li>les travailleurs licenci\u00e9s ayant le statut de ch\u00f4meurs ordinaires, pour autant qu\u2019ils aient atteint l\u2019\u00e2ge de 62 ans ou justifient 42 ann\u00e9es de pass\u00e9 professionnel ;<\/li>\n<li>les travailleurs licenci\u00e9s par un employeur relevant de la commission paritaire du transport urbain et r\u00e9gional ;<\/li>\n<li>les travailleurs handicap\u00e9s licenci\u00e9s par un employeur relevant de la commission paritaire (ou sous-commission paritaire) pour les entreprises de travail adapt\u00e9, les ateliers sociaux et les \u00ab maatwerkbedrijven \u00bb, \u00e0 l\u2019exclusion du personnel d\u2019encadrement ainsi que des travailleurs de groupe-cible licenci\u00e9s par un atelier social ou une \u00ab maatwerkbedrijf \u00bb agr\u00e9\u00e9 et\/ou subsidi\u00e9 par la Communaut\u00e9 flamande ;<\/li>\n<li>les travailleurs occup\u00e9s dans un programme de transition professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Attention <\/strong>: pour les ouvriers, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis th\u00e9orique d\u00e9signe les nouveaux d\u00e9lais de pr\u00e9avis de la loi sur le statut unique, exprim\u00e9s en semaines en fonction de l&#8217;anciennet\u00e9 totale de l&#8217;ouvrier. Ce d\u00e9lai de pr\u00e9avis fictif n&#8217;est donc pas constitu\u00e9 de 2 parties.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><em>Source : Projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail, <\/em><em><a href=\"http:\/\/www.lachambre.be\">www.lachambre.be<\/a><\/em><em>; Arr\u00eat\u00e9 royal du 15 octobre 2018 modifiant l&#8217;arr\u00eat\u00e9 royal du 21 octobre 2007 portant application de l&#8217;article 13, \u00a73, 2\u00b0, de la loi du 5 septembre 2001 relative \u00e0 l&#8217;am\u00e9lioration du taux d&#8217;emploi des travailleurs et fixant la date d&#8217;entr\u00e9e en vigueur des articles 7 et 9 de la loi du 17 mai 2007 portant application de l&#8217;accord interprofessionnel pour la p\u00e9riode 2007-2008, MB 29 octobre 2018.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Certains travailleurs qui sont licenci\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;une aide au reclassement professionnel aux frais de leur employeur, sur la base du r\u00e9gime sp\u00e9cial des travailleurs de plus de 45 ans (convention collective n\u00b082bis). 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