{"id":1979,"date":"2018-03-01T08:05:10","date_gmt":"2018-03-01T08:05:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=1979"},"modified":"2018-03-01T08:05:10","modified_gmt":"2018-03-01T08:05:10","slug":"augmentation-des-heures-supplementaires-volontaires-dans-le-secteur-horeca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/augmentation-des-heures-supplementaires-volontaires-dans-le-secteur-horeca\/","title":{"rendered":"Augmentation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires dans le secteur horeca"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00a0<\/strong>La loi portant des dispositions diverses en mati\u00e8re d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge le 5 f\u00e9vrier 2018. Vous trouverez ci-dessous des explications sur une des dispositions de cette loi\u00a0: l\u2019augmentation des heures suppl\u00e9mentaires volontaires de 100 \u00e0 360 chez les employeurs du secteur horeca disposant d\u2019un syst\u00e8me de caisse enregistreuse (SCE).<\/p>\n<p>Depuis le 1er d\u00e9cembre 2015, un travailleur \u00e0 temps plein dans le secteur horeca peut prester jusque 360 heures suppl\u00e9mentaires qui sont exon\u00e9r\u00e9es d\u2019ONSS et d\u2019imp\u00f4ts \u00e0 condition que l\u2019employeur utilise un SCE. En cas de non utilisation d\u2019un SCE, le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires nettes est limit\u00e9 \u00e0 300 heures.<\/p>\n<p>Afin de pouvoir prester des heures suppl\u00e9mentaires, il faut, en principe, pouvoir faire preuve d\u2019un motif l\u00e9gal, comme par exemple le surcro\u00eet extraordinaire de travail ou de n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue. En outre, l\u2019employeur doit en informer l\u2019inspection au pr\u00e9alable ou lui demander l\u2019autorisation. Vu que ces r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales \u00e9taient \u00e9galement d\u2019application aux 360 heures suppl\u00e9mentaires du secteur horeca, l\u2019application des heures suppl\u00e9mentaires dans ce secteur n\u2019\u00e9tait pas facilit\u00e9e.<\/p>\n<p>Le Ministre de l\u2019Emploi Kris Peeters a annonc\u00e9 une modification de la loi, \u00e0 la suite de laquelle les conditions du surcro\u00eet extraordinaire de travail ou de n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue ne s\u2019appliqueront plus. Cette modification a \u00e9t\u00e9 reprise dans la Loi portant des dispositions diverses en mati\u00e8re d\u2019emploi. Le nombre d\u2019<strong>heures suppl\u00e9mentaires volontaires <\/strong>pr\u00e9vu par la Loi du travail faisable et maniable sera port\u00e9 de 100 \u00e0 <strong>360 heures<\/strong> \u00e0 condition que l\u2019employeur utilise un SCE.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, l\u2019employeur avec un SCE pourra faire prester chaque travailleur jusque 360 heures suppl\u00e9mentaires nettes par an et ce sans motif et sans devoir informer l\u2019inspection au pr\u00e9alable ou demander l\u2019autorisation pr\u00e9alable. Le travailleur doit donner son accord pr\u00e9alable par \u00e9crit sur la prestation de ces heures suppl\u00e9mentaires volontaires. L\u2019accord doit \u00eatre renouvel\u00e9 tous les 6 mois.<\/p>\n<p>Pour les employeurs qui ne disposent pas d\u2019un SCE, l\u2019ancienne r\u00e8glementation restera d\u2019application.<\/p>\n<p>En dehors des heures suppl\u00e9mentaires volontaires, il est toujours autoris\u00e9 de prester 360 (avec SCE) et 300 (sans SCE) heures suppl\u00e9mentaires dans le cadre d\u2019un surcro\u00eet extraordinaire de travail ou d\u2019une n\u00e9cessit\u00e9 impr\u00e9vue. L\u2019avantage de l\u2019exon\u00e9ration d\u2019ONSS et d\u2019imp\u00f4ts est toutefois limit\u00e9 \u00e0 360 heures suppl\u00e9mentaires par an avec SCE. Les 360 heures suppl\u00e9mentaires volontaires ne sont pas prises en compte pour le calcul de la limite interne en mati\u00e8re de la dur\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>La r\u00e8glementation entre en vigueur au 15 f\u00e9vrier 2018, c\u2019est-\u00e0-dire 10 jours apr\u00e8s la publication au Moniteur belge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Loi portant des dispositions diverses en mati\u00e8re d\u2019emploi du 15 janvier 2018, M.B. 5 f\u00e9vrier 2018<\/em>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0La loi portant des dispositions diverses en mati\u00e8re d\u2019emploi a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge le 5 f\u00e9vrier 2018. 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