{"id":1873,"date":"2018-01-31T14:37:42","date_gmt":"2018-01-31T14:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=1873"},"modified":"2018-01-31T14:37:42","modified_gmt":"2018-01-31T14:37:42","slug":"formalite-supplementaire-pour-le-chomage-temporaire-pour-cause-de-greve-ou-de-lock-out","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/formalite-supplementaire-pour-le-chomage-temporaire-pour-cause-de-greve-ou-de-lock-out\/","title":{"rendered":"Formalit\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour le ch\u00f4mage temporaire pour cause de gr\u00e8ve ou de lock-out"},"content":{"rendered":"<p>Les travailleurs qui ne travaillent pas ou qui ne peuvent pas travailler suite \u00e0 une gr\u00e8ve ou un lock-out n\u2019ont pas droit au salaire. Pour les non-gr\u00e9vistes, le Comit\u00e9 de gestion de l&#8217;ONEM peut toutefois d\u00e9cider d\u2019accorder des allocations de ch\u00f4mage temporaire, vu que leur contrat de travail n\u2019est pas suspendu de leur propre fait.<\/p>\n<p>Outre les formalit\u00e9s habituelles en cas de ch\u00f4mage temporaire, l\u2019employeur aura une obligation suppl\u00e9mentaire \u00e0 remplir \u00e0 partir du 1er janvier 2018. En cas de ch\u00f4mage temporaire qui est la cons\u00e9quence directe ou indirecte d\u2019une gr\u00e8ve ou d\u2019un lock-out, l\u2019employeur sera tenu d\u2019effectuer une communication \u00e9lectronique aupr\u00e8s de l\u2019ONSS. La communication se fait par voie \u00e9lectronique\u00a0 sur le site portail de l\u2019ONSS, www.socialsecurity.be.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans des cas exceptionnels, la communication peut se faire par lettre recommand\u00e9e ou par fax.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette communication doit contenir les mentions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>le nom, l&#8217;adresse et le num\u00e9ro d&#8217;entreprise de l&#8217;employeur ou de l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es (nom, pr\u00e9nom et num\u00e9ro d&#8217;identification de la s\u00e9curit\u00e9 sociale) du travailleur qui est au ch\u00f4mage sans salaire \u00e0 la suite d&#8217;une gr\u00e8ve ou d&#8217;un lock-out et qui a demand\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur de recevoir un formulaire de contr\u00f4le C3.2A ;<\/li>\n<li>le premier jour au cours duquel le contrat de travail est suspendu \u00e0 la suite d&#8217;une gr\u00e8ve ou d&#8217;un lock-out ;<\/li>\n<li>l&#8217;adresse compl\u00e8te du lieu o\u00f9 le travailleur mis en ch\u00f4mage aurait normalement travaill\u00e9 ce jour-l\u00e0 ;<\/li>\n<li>la description et la nature de la gr\u00e8ve ou du lock-out ;<\/li>\n<li>le fait que le travailleur fait partie de l&#8217;unit\u00e9 en gr\u00e8ve et qu&#8217;il est occup\u00e9 dans l&#8217;unit\u00e9 en gr\u00e8ve ;<\/li>\n<li>le cas \u00e9ch\u00e9ant, les circonstances rendant l&#8217;ex\u00e9cution du contrat de travail impossible pour le travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Apr\u00e8s la communication \u00e9lectronique, l&#8217;employeur re\u00e7oit, pour chaque communication \u00e9lectronique, un accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e9lectronique mentionnant la date \u00e0 laquelle la communication a \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9e, le contenu de la communication et un num\u00e9ro de communication unique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est important de noter, \u00e0 ce sujet, qu\u2019en cas de ch\u00f4mage temporaire pour cause de gr\u00e8ve ou de lock-out, l\u2019employeur ne doit respecter ces obligations que si le travailleur lui en fait la demande. L\u2019employeur ne doit pas le faire spontan\u00e9ment.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Sources : Arr\u00eat\u00e9 royal du 14 juin 2017 modifiant les articles 118, 133 et 137 de l&#8217;arr\u00eat\u00e9 royal du 25 novembre 1991 portant r\u00e9glementation du ch\u00f4mage, afin de r\u00e9gler la proc\u00e9dure en cas de ch\u00f4mage temporaire lors d&#8217;une gr\u00e8ve ou d&#8217;un lock-out, M.B. 5 juillet 2017. www.onem.be<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&#8217;informations \u00e0 propos de cet art<\/em><\/strong><strong><em>icle, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les travailleurs qui ne travaillent pas ou qui ne peuvent pas travailler suite \u00e0 une gr\u00e8ve ou un lock-out n\u2019ont pas droit au salaire. 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