{"id":1772,"date":"2017-12-28T15:01:32","date_gmt":"2017-12-28T15:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalisbe.webhosting.be\/?p=1772"},"modified":"2017-12-28T15:01:32","modified_gmt":"2017-12-28T15:01:32","slug":"aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/","title":{"rendered":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018"},"content":{"rendered":"

In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken.<\/p>\n

Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere opzeggingstermijnen toegestaan tot 31 december 2017.<\/p>\n

Daarnaast was er voor de arbeiders uit de bouwsector die tewerkgesteld worden op tijdelijke en mobiele werkplaatsen ook een permanente uitzondering op de opzeggingstermijnen uit het eenheidsstatuut voorzien. Omdat het Grondwettelijk Hof geoordeeld heeft dat deze afwijking voor de bouwsector discriminerend is, mag ook deze uitzondering vanaf 1 januari 2018 niet meer toegepast worden.<\/p>\n

Dit heeft belangrijke gevolgen voor de opzeggingstermijnen van de arbeiders van PC 124 vanaf 2018. Indien u deel uitmaakt van de bouwsector, vergeet niet om uw arbeidsreglement aan te passen.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

    \n
  1. Opzeggingstermijnen tot 31 december 2017<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    De volgende opzeggingstermijnen zijn tot 31 december 2017<\/strong> van toepassing op het ontslag van de arbeiders van PC 124:<\/p>\n

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Anci\u00ebnniteit<\/strong><\/td>\nOpzeg door de werkgever<\/strong><\/td>\nOpzeg door de werknemer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    < 3 maanden<\/td>\n2 weken<\/td>\n1 week<\/td>\n<\/tr>\n
    3 maanden tot < 6 maanden<\/td>\n4 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
    6 maanden tot < 5 jaar<\/td>\n5 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
    5 jaar tot < 10 jaar<\/td>\n6 weken<\/td>\n3 weken<\/td>\n<\/tr>\n
    10 jaar tot < 15 jaar<\/td>\n8 weken<\/td>\n4 weken<\/td>\n<\/tr>\n
    15 jaar tot < 20 jaar<\/td>\n12 weken<\/td>\n6 weken<\/td>\n<\/tr>\n
    vanaf 20 jaar<\/td>\n16 weken<\/td>\n8 weken<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Opzeggingstermijnen vanaf 1 januari 2018<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Vanaf 1 januari 2018 zal dus een onderscheid moeten gemaakt worden tussen arbeiders in dienst van v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 berekend volgens het zogenaamde \u201cvastkliksysteem\u201d. Voor deze werknemers moeten twee berekeningen gemaakt worden en de som van beide is de na te leven opzeggingstermijn.<\/p>\n

      Voor de arbeiders die in dienst zijn gekomen vanaf 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2018 volledig berekend op basis van het algemene stelsel dat sinds de invoering van het eenheidsstatuut van kracht is.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      • Indiensttreding vanaf 1 januari 2014<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        De opzeggingstermijnen van de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vanaf 1 januari 2014 volgen vanaf 2018 de algemene opzeggingstermijnen die voor arbeiders en bedienden voorzien werden door het eenheidsstatuut.<\/p>\n

         <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Anci\u00ebnniteit bij ingang opzeggingstermijn<\/strong><\/td>\nOpzeg<\/strong><\/p>\n

        door de<\/strong><\/p>\n

        werkgever<\/strong><\/td>\n

        		Opzeg<\/strong><\/p>\n

        door de<\/strong><\/p>\n

        werknemer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

        < 3 maanden<\/td>\n2 weken<\/td>\n1 week<\/td>\n<\/tr>\n
        3 tot < 6 maanden<\/td>\n4 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        6 tot < 9 maanden<\/td>\n6 weken<\/td>\n3 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        9 tot < 12 maanden<\/td>\n7 weken<\/td>\n3 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        12 tot < 15 maanden<\/td>\n8 weken<\/td>\n4 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        15 tot < 18 maanden<\/td>\n9 weken<\/td>\n4 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        18 tot < 21 maanden<\/td>\n10 weken<\/td>\n5 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        21 tot < 24 maanden<\/td>\n11 weken<\/td>\n5 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        2 tot < 3 jaar<\/td>\n12 weken<\/td>\n6 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        3 tot < 4 jaar<\/td>\n13 weken<\/td>\n6 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        4 tot < 5 jaar<\/td>\n15 weken<\/td>\n7 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        5 tot < 6 jaar<\/td>\n18 weken<\/td>\n9 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        6 tot < 7 jaar<\/td>\n21 weken<\/td>\n10 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        7 tot < 8 jaar<\/td>\n24 weken<\/td>\n12 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        8 tot < 9 jaar<\/td>\n27 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        9 tot < 10 jaar<\/td>\n30 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        10 tot < 11 jaar<\/td>\n33 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        11 tot < 12 jaar<\/td>\n36 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        12 tot < 13 jaar<\/td>\n39 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        13 tot < 14 jaar<\/td>\n42 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        14 tot < 15 jaar<\/td>\n45 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        15 tot < 16 jaar<\/td>\n48 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        16 tot < 17 jaar<\/td>\n51 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        17 tot < 18 jaar<\/td>\n54 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        18 tot < 19 jaar<\/td>\n57 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        19 tot < 20 jaar<\/td>\n60 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        20 tot < 21 jaar<\/td>\n62 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        21 tot < 22 jaar<\/td>\n63 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
        vanaf 22 jaar<\/td>\n+ 1 week per<\/td>\nmaximum 13<\/td>\n<\/tr>\n
        <\/td>\nbegonnen jaar<\/td>\nweken<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

          \n
        • Indiensttreding v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Voor arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst is gestart v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 zal de opzeggingstermijn vanaf 1 januari 2018 berekend worden volgens het kliksysteem in 2 stappen, die samengeteld moeten worden.<\/p>\n

          De berekening van de opzeggingstermijn wordt opgesplitst in twee delen die worden samengevoegd:<\/p>\n

          Stap 1: Opzegtermijn berekend op basis van de op 31 december 2013 verworven anci\u00ebnniteit<\/p>\n

          Stap 2: Opzegtermijn berekend op basis van de vanaf 1 januari 2014 verworven anci\u00ebnniteit<\/p>\n

           <\/p>\n

          Stap 1: Opzegtermijn berekend op basis van de op 31 december 2013 verworven anci\u00ebnniteit<\/u><\/p>\n

           <\/p>\n

          Er wordt een bijkomend onderscheid gemaakt naargelang de arbeider in dienst kwam v\u00f3\u00f3r of vanaf 1 januari 2012<\/p>\n

           <\/p>\n

          Arbeider in dienst v\u00f3\u00f3r 1 januari 2012<\/em><\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Anci\u00ebnniteit op
          \n31 december 2013<\/strong><\/td>\n          		Opzeg werkgever<\/strong><\/td>\nOpzeg werknemer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          < 6 maand<\/td>\n3 werkdagen<\/td>\n1 werkdag<\/td>\n<\/tr>\n
          6 maand \u2013 3 jaar<\/td>\n14 kalenderdagen<\/td>\n7 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n
          3 jaar \u2013 20 jaar<\/td>\n28 kalenderdagen<\/td>\n14 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n
          > 20 jaar<\/td>\n56 kalenderdagen<\/td>\n28 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          Arbeider in dienst na 1 januari 2012<\/em><\/p>\n

          \u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
          Anci\u00ebnniteit op
          \n31 december 2013<\/strong><\/td>\n          		Opzeg werkgever<\/strong><\/td>\nOpzeg werknemer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
          < 6 maand<\/td>\n4 werkdagen<\/td>\n1 werkdag<\/td>\n<\/tr>\n
          6 maand \u2013 3 jaar<\/td>\n16 kalenderdagen<\/td>\n7 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n
          3 jaar \u2013 20 jaar<\/td>\n32 kalenderdagen<\/td>\n14 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n
          > 20 jaar<\/td>\n64 kalenderdagen<\/td>\n28 kalenderdagen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          \u00a0<\/u><\/p>\n

          Stap 2: Opzeggingstermijn berekend op basis van de vanaf 1 januari 2014 verworven anci\u00ebnniteit<\/u><\/p>\n

           <\/p>\n

          In stap 2 wordt de opgebouwde opzeggingstermijn vanaf 01\/01\/2014 berekend. Dit gebeurt aan de hand van de onderstaande tabel die ook van toepassing is voor indiensttredingen vanaf 01\/01\/2014. De anci\u00ebnniteit van de werknemer wordt hierbij op 01\/01\/2014 fictief op 0 gezet.<\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Anci\u00ebnniteit bij ingang opzeggingstermijn<\/strong><\/td>\nOpzeg<\/strong><\/p>\n

          door de<\/strong><\/p>\n

          werkgever<\/strong><\/td>\n

          		Opzeg<\/strong><\/p>\n

          door de<\/strong><\/p>\n

          werknemer<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

          < 3 maanden<\/td>\n2 weken<\/td>\n1 week<\/td>\n<\/tr>\n
          3 tot < 6 maanden<\/td>\n4 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          6 tot < 9 maanden<\/td>\n6 weken<\/td>\n3 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          9 tot < 12 maanden<\/td>\n7 weken<\/td>\n3 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          12 tot < 15 maanden<\/td>\n8 weken<\/td>\n4 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          15 tot < 18 maanden<\/td>\n9 weken<\/td>\n4 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          18 tot < 21 maanden<\/td>\n10 weken<\/td>\n5 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          21 tot < 24 maanden<\/td>\n11 weken<\/td>\n5 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          2 tot < 3 jaar<\/td>\n12 weken<\/td>\n6 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          3 tot < 4 jaar<\/td>\n13 weken<\/td>\n6 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          4 tot < 5 jaar<\/td>\n15 weken<\/td>\n7 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          5 tot < 6 jaar<\/td>\n18 weken<\/td>\n9 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          6 tot < 7 jaar<\/td>\n21 weken<\/td>\n10 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          7 tot < 8 jaar<\/td>\n24 weken<\/td>\n12 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          8 tot < 9 jaar<\/td>\n27 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          9 tot < 10 jaar<\/td>\n30 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          10 tot < 11 jaar<\/td>\n33 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          11 tot < 12 jaar<\/td>\n36 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          12 tot < 13 jaar<\/td>\n39 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          13 tot < 14 jaar<\/td>\n42 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          14 tot < 15 jaar<\/td>\n45 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          15 tot < 16 jaar<\/td>\n48 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          16 tot < 17 jaar<\/td>\n51 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          17 tot < 18 jaar<\/td>\n54 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          18 tot < 19 jaar<\/td>\n57 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          19 tot < 20 jaar<\/td>\n60 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          20 tot < 21 jaar<\/td>\n62 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          21 tot < 22 jaar<\/td>\n63 weken<\/td>\n13 weken<\/td>\n<\/tr>\n
          vanaf 22 jaar<\/td>\n+ 1 week per begonnen jaar<\/td>\nmaximum 13 weken<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Enkele voorbeelden<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Een arbeider in PC 124 die in dienst is sinds 1 april 2015 wordt ontslagen op 29 januari 2018.<\/p>\n

            In de regelgeving eenheidsstatuut zal de opzeggingstermijn 12 weken bedragen.<\/p>\n

            Ter informatie: de huidige opzeggingstermijn voor deze anci\u00ebnniteit bedraagt 5 weken.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Een arbeider in PC 124 die in dienst is sinds 1 augustus 2012 wordt ontslagen op 29 januari 2018.<\/p>\n

            In de regelgeving eenheidsstatuut zal de opzeggingstermijn in 2 delen bepaald worden:<\/p>\n

            Stap 1: 16 kalenderdagen (anci\u00ebnniteit op 31\/12\/2013)<\/p>\n

            Stap 2: 15 weken (anci\u00ebnniteit vanaf 1\/01\/2014)<\/p>\n

            De totale opzeggingstermijn zal 16 kalenderdagen + 15 weken bedragen<\/p>\n

            Ter informatie: de huidige opzeggingstermijn voor deze anci\u00ebnniteit bedraagt 6 weken.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Algemene bepalingen met betrekking tot deze nieuwe opzeggingstermijnen <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Deze nieuwe opzeggingstermijnen zullen voor PC 124 van toepassing zijn in geval van een verbreking van de arbeidsovereenkomst na 31 december 2017 en in geval van een ontslag met het presteren van een opzeggingstermijn waarvan de kennisgeving uitwerking heeft na 31 december 2017.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de sectorale afwijkende opzeggingstermijnen voor de bouwsector hebben opgenomen, zullen deze bepalingen vanaf 2018 moeten vervangen door de nieuwe opzeggingstermijnen die vanaf die datum van toepassing zijn. Het is wel voldoende dat alle betrokken werknemers een kopie van de wijziging krijgen waarbij zij tekenen voor kennisname. Binnen 8 dagen na inwerkingtreding moet er ook een kopie van de wijziging naar de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten verstuurd worden en moeten toegevoegd worden aan het arbeidsreglement.<\/p>\n

               <\/p>\n

              De afschaffing van de afwijkende opzeggingstermijnen heeft ook tot gevolg dat de regeling van de ontslagmotivering<\/strong> van cao nr. 109 vanaf 1 januari 2018 van toepassing zal worden op de arbeiders van de bouwsector. Deze regeling komt dan in de plaats van de huidige regeling van het willekeurig ontslag<\/strong>.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Cao nr. 109 bepaalt dat een werknemer in geval van een kennelijk onredelijk ontslag een extra vergoeding van zijn werkgever kan eisen tussen 3 en 17 weken loon. Bij een betwisting zal de exacte hoogte van de vergoeding door de rechter bepaald worden.<\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere opzeggingstermijnen toegestaan tot 31 december 2017. Daarnaast was er voor de arbeiders uit de bouwsector die tewerkgesteld worden op tijdelijke en mobiele […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\nAangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere opzeggingstermijnen toegestaan tot 31 december 2017. Daarnaast was er voor de arbeiders uit de bouwsector die tewerkgesteld worden op tijdelijke en mobiele […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-28T15:01:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"www@handlangers.be\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"www@handlangers.be\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\"},\"author\":{\"name\":\"www@handlangers.be\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0\"},\"headline\":\"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018\",\"datePublished\":\"2017-12-28T15:01:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\"},\"wordCount\":1165,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\",\"name\":\"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2017-12-28T15:01:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"name\":\"Sodalis\",\"description\":\"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"Sodalis\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"width\":806,\"height\":174,\"caption\":\"Sodalis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0\",\"name\":\"www@handlangers.be\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis","og_description":"In 2014 voerde het eenheidsstatuut nieuwe opzeggingstermijnen in om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor bepaalde sectoren, waaronder de bouwsector, werd er echter een tijdelijke afwijking met specifieke kortere opzeggingstermijnen toegestaan tot 31 december 2017. Daarnaast was er voor de arbeiders uit de bouwsector die tewerkgesteld worden op tijdelijke en mobiele […]","og_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/","og_site_name":"Sodalis","article_published_time":"2017-12-28T15:01:32+00:00","author":"www@handlangers.be","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"www@handlangers.be","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/"},"author":{"name":"www@handlangers.be","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0"},"headline":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018","datePublished":"2017-12-28T15:01:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/"},"wordCount":1165,"publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/","name":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018 - Sodalis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","datePublished":"2017-12-28T15:01:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#primaryimage","url":"","contentUrl":""},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/aangepaste-opzeggingstermijnen-in-de-bouwsector-vanaf-2018\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aangepaste opzeggingstermijnen in de bouwsector vanaf 2018"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","name":"Sodalis","description":"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt","publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization","name":"Sodalis","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","contentUrl":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","width":806,"height":174,"caption":"Sodalis"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/33b75e44d9ed1d16a562af0e012a7cf0","name":"www@handlangers.be"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1772"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1772\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}