Sinds 1 januari 2026 is de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque verhoogd van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. De maaltijdcheque is vrij van RSZ en belastingen, mits aan alle voorwaarden werd voldaan.<\/p>\n
Retroactieve verhoging 1ste kwartaal 2026 – <\/strong>deadline 30 april 2026<\/strong><\/p>\n Omdat de onderhandelingen op sectoraal niveau en ondernemingsniveau vaak even duren, staat de RSZ een retroactieve aanpassing toe. De RSZ heeft echter recent bevestigd hier een beperking op te plaatsen waardoor de uiterste datum hiervoor ligt op 30 april 2026.<\/p>\n Voor verhoging van maaltijdcheques in de toekomst is er geen probleem. Het gaat hier louter om de retroactieve verhoging.<\/p>\n Hoe breng je dit in orde?<\/strong><\/p>\n Je mag de verhoging niet zomaar in cash bijstorten. Het extra bedrag moet op de bestaande maaltijdchequerekening van de werknemer worden gestort alsook opgenomen worden op de loonbrief. Neem dus contact op met je payroll advisor als je dit nog wenst te doen.<\/p>\n De regel blijft ook gelden dat maaltijdcheques enkel kunnen worden toegekend voor gewerkte dagen. Je kan dus de waarde optrekken tot het nieuwe maximumbedrag, maar je kan ze niet gaan toekennen voor extra dagen waarop niet gewerkt werd.<\/p>\n De invoering of verhoging van maaltijdcheques dient steeds te gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst op sectorniveau of ondernemingsniveau. Enkel indien er geen syndicale afvaardiging is in de onderneming voor de betrokken werknemersgroep, kan dit ook toegekend worden via individuele schriftelijke overeenkomst.<\/p>\n Sectorale afspraken rond de maaltijdcheques<\/strong><\/p>\n Sommige sectoren zoals bv. PC 118 voor de voedingsnijverheid geven werkgevers de mogelijkheid om tegen bv. 1 juli 2026 een keuze te maken tussen:<\/p>\n Ben je een werkgever in deze sector of in een andere sector waar men een keuzemogelijkheid voorziet met retroactieve toepassing, dan is het beter om de voorziene sectorale deadline niet af te wachten en reeds tegen 30 april een keuze te maken (zeker indien je de optie van de maaltijdcheques kiest). Anders zullen deze onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen.<\/p>\n Voorziet je sector bv. pas in juli een verhoging van de maaltijdcheques en wil je niet afwijken van wat de sector voorziet, dan hoef je uiteraard niets te doen en zal je nog steeds kunnen genieten van de vrijstelling RSZ-bijdragen. Deze mail slaat louter en alleen op retroactieve rechtzettingen voor de maanden januari, februari en maart 2026.<\/p>\n Bron: Tussentijdse administratieve instructies RSZ \u2013 2026\/1.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Heb je nog vragen? Wens je\u00a0meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst! <\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sinds 1 januari 2026 is de maximale werkgeversbijdrage in de maaltijdcheque verhoogd van 6,91 euro naar 8,91 euro per cheque. De maaltijdcheque is vrij van RSZ en belastingen, mits aan alle voorwaarden werd voldaan. Retroactieve verhoging 1ste kwartaal 2026 – deadline 30 april 2026 Omdat de onderhandelingen op sectoraal niveau en ondernemingsniveau vaak even duren, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-12544","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n