{"id":11893,"date":"2026-02-06T09:47:56","date_gmt":"2026-02-06T08:47:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=11893"},"modified":"2026-02-25T10:10:18","modified_gmt":"2026-02-25T09:10:18","slug":"sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/","title":{"rendered":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &#038; Terug-naar-werk beleid"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Beste klant, werkgever, HR-professional,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Houd grip op verzuim met de allernieuwste regelgeving! Zit je als werkgever met vragen over de ingrijpende veranderingen rond ziekte en re-integratie vanaf 1 januari 2026?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">De federale regering heeft een versnelling hoger geschakeld. Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025 is de nieuwe wetgeving officieel een feit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Deze hervorming legt de nadruk op snellere detectie, nauwer contact en een gedeelde verantwoordelijkheid. Voor jou als werkgever betekent dit dat &#8220;afwachten&#8221; geen optie meer is. Een actieve opvolging is de nieuwe norm om de financi\u00eble en administratieve impact te beperken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Vraag je je af:<\/span><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"7\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><em data-index-in-node=\"0\" data-path-to-node=\"7,0,0\">&#8220;Hoe stel ik een conform afwezigheidsbeleid op voor mijn arbeidsreglement?&#8221;<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><em data-index-in-node=\"0\" data-path-to-node=\"7,1,0\">&#8220;Wat zijn mijn verplichtingen bij de verplichte inschatting van arbeidspotentieel na 8 weken?&#8221;<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><em data-index-in-node=\"0\" data-path-to-node=\"7,2,0\">&#8220;Hoe werkt de nieuwe solidariteitsbijdrage van 30% ter vervanging van de responsabiliseringsbijdrage?&#8221;<\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\"><em data-index-in-node=\"0\" data-path-to-node=\"7,3,0\">&#8220;Wat verandert er concreet aan het gewaarborgd loon bij herval?&#8221;<\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"8\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><strong>Maak je geen zorgen, je staat er niet alleen voor!<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Om je te helpen de grip op verzuim te behouden, organiseert Sodalis een boeiend webinar waarin we de complexe wetgeving vertalen naar praktische tips voor jouw organisatie.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 data-path-to-node=\"9\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Wat mag je verwachten?<\/span><\/h3>\n<p data-path-to-node=\"10\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Tijdens deze sessie loodsen we je door de vier cruciale pijlers van de nieuwe wet:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-path-to-node=\"10\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Actief afwezigheidsbeleid: Wat moet er verplicht in het arbeidsreglement en hoe pak je de contactname aan?<\/span><\/li>\n<li data-path-to-node=\"10\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Re-integratie 3.0: De focus op informele trajecten na 4 weken en de verplichte stappen na 8 weken en 6 maanden<\/span><\/li>\n<li data-path-to-node=\"10\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Medische overmacht: De nieuwe termijn van 6 maanden en de manier van aanpak<\/span><\/li>\n<li data-path-to-node=\"10\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Financi\u00eble impact &amp; korte afwezigheden: De nieuwe regels rond medische attesten (2 ipv 3 dagen), herval en de neutralisatie van gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Klaar om jouw HR-beleid toekomstbestendig te maken en jouw medewerkers optimaal te ondersteunen? \u2728<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Het <strong>Nederlandstalige <\/strong>opleidingsmoment zal doorgaan <strong>digitaal<\/strong>\u00a0op <strong>donderdag 12 maart 2026\u00a0<\/strong>van 9u30 tot 11u00.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;\">Het <strong>Franstalige<\/strong> opleidingsmoment (omtrent alle nieuwigheden vanaf 2026 o.a. Terug naar werk Wet) en zal <strong>digitaal <\/strong>doorgaan op <strong>vrijdag 13 februari 2026<\/strong>\u00a0van 9u00 tot 11u30.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">Praktische info<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">De kostprijs bedraagt 190 EUR (excl. BTW) per deelnemer. Indien je\u00a0inschrijft met 2 of meer personen bedraagt de kostprijs 160\u00a0EUR (excl. BTW) per deelnemer. Ben je\u00a0lid van Febetra, BCLF of klant van Sodalis, dan bedraagt de kostprijs 160\u00a0EUR (excl. btw) per deelnemer of 140\u00a0EUR per deelnemer.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Je kan hiervoor beroep doen op de KMO-portefeuille. Meer informatie over de KMO-portefeuille en de formaliteiten vind je <a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fus.list-manage.com%2FqGe4lDZBXWL%3Fe%3Dd9d8020bf2%26c2id%3D9ea1cac8af7484971e0d503d785993ce&amp;data=05%7C02%7Cjuridischedienst%40sodalis.be%7Cc9eb1c60ebc643ce288208de5e413f92%7C7b87ca89342a4ba79ae85cc36b49e0d5%7C0%7C0%7C639051831510061729%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=FI7IBCfAsCMrMQFLU4wDdNMaTGzttn7bo0mRAof%2B1hk%3D&amp;reserved=0\">hier<\/a> terug. Het thema binnen de KMO-portefeuille is personeelsmanagement &#8211; sociale wetgeving.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Ben je ge\u00efnteresseerd in de opname van onze Nederlandstalige opleiding om dit nadien te kunnen bekijken, dan kunnen we jou dit bezorgen tegen dezelfde kostprijs.\u00a0Weet wel dat je in dat geval geen beroep kan doen op de KMO-portefeuille.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Je zal\u00a0een aantal dagen voordien een mail ontvangen met een link om zo te kunnen deelnemen aan het webinar samen met de presentatie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"600\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"600\">\n<table width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h1><span style=\"font-size: 12pt;\">Inschrijven voor het NL opleidingsmoment kan tot uiterlijk 9\/03\/2026 (voor FR tot uiterlijk 9\/02\/2026)<\/span><\/h1>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/eur04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fus.list-manage.com%2FYjuK3tfPuFA%3Fe%3Dd9d8020bf2%26c2id%3D9ea1cac8af7484971e0d503d785993ce&amp;data=05%7C02%7Cjuridischedienst%40sodalis.be%7Cc9eb1c60ebc643ce288208de5e413f92%7C7b87ca89342a4ba79ae85cc36b49e0d5%7C0%7C0%7C639051831510087953%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=Be%2F48B278OrYpH4h1ngWxR2TMp%2BCub0WbOkwllqkyT8%3D&amp;reserved=0\">Ik wil me inschrijven <\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span style=\"text-decoration: underline; font-size: 12pt;\"><strong>Ter info<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><em>In de kenniseconomie van vandaag is het belangrijk om steeds op de hoogte te blijven van nieuwe tendensen en ontwikkelingen, ook op HR-gebied. Sodalis biedt ondernemingen inspirerende opleidingen, \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n, \u2018in house\u2019 of bij ons op locatie. Ook voor relevante bijblijfsessies, \u201cken uw sector\u201d opleidingen en nieuwsbriefitems \u2013 over de nieuwste inzichten op vlak van human resources\u00a0\u2013 ben je bij ons aan het juiste adres. Doe een beroep op onze jarenlange expertise en blijf steeds up-to-date.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beste klant, werkgever, HR-professional, Houd grip op verzuim met de allernieuwste regelgeving! Zit je als werkgever met vragen over de ingrijpende veranderingen rond ziekte en re-integratie vanaf 1 januari 2026? De federale regering heeft een versnelling hoger geschakeld. Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025 is de nieuwe wetgeving officieel een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-11893","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sodalis-academy"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sodalis Academy: Absente\u00efsme &amp; Terug-naar-werk beleid - Sodalis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &amp; Terug-naar-werk beleid - Sodalis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Beste klant, werkgever, HR-professional, Houd grip op verzuim met de allernieuwste regelgeving! Zit je als werkgever met vragen over de ingrijpende veranderingen rond ziekte en re-integratie vanaf 1 januari 2026? De federale regering heeft een versnelling hoger geschakeld. Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025 is de nieuwe wetgeving officieel een [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-06T08:47:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-25T09:10:18+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sodalis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sodalis\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\"},\"headline\":\"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &#038; Terug-naar-werk beleid\",\"datePublished\":\"2026-02-06T08:47:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T09:10:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\"},\"wordCount\":560,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Sodalis Academy\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\",\"name\":\"Sodalis Academy: Absente\u00efsme & Terug-naar-werk beleid - Sodalis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-02-06T08:47:56+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-25T09:10:18+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &#038; Terug-naar-werk beleid\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"name\":\"Sodalis\",\"description\":\"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"Sodalis\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"width\":806,\"height\":174,\"caption\":\"Sodalis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\",\"name\":\"Sodalis\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme & Terug-naar-werk beleid - Sodalis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme & Terug-naar-werk beleid - Sodalis","og_description":"Beste klant, werkgever, HR-professional, Houd grip op verzuim met de allernieuwste regelgeving! Zit je als werkgever met vragen over de ingrijpende veranderingen rond ziekte en re-integratie vanaf 1 januari 2026? De federale regering heeft een versnelling hoger geschakeld. Met de publicatie in het Belgisch Staatsblad op 30 december 2025 is de nieuwe wetgeving officieel een [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/","og_site_name":"Sodalis","article_published_time":"2026-02-06T08:47:56+00:00","article_modified_time":"2026-02-25T09:10:18+00:00","author":"Sodalis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Sodalis","Geschatte leestijd":"3 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/"},"author":{"name":"Sodalis","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548"},"headline":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &#038; Terug-naar-werk beleid","datePublished":"2026-02-06T08:47:56+00:00","dateModified":"2026-02-25T09:10:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/"},"wordCount":560,"publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"articleSection":["Sodalis Academy"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/","name":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme & Terug-naar-werk beleid - Sodalis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-02-06T08:47:56+00:00","dateModified":"2026-02-25T09:10:18+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/sodalis-academy-absenteisme-terug-naar-werk-beleid\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sodalis Academy: Absente\u00efsme &#038; Terug-naar-werk beleid"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","name":"Sodalis","description":"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt","publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization","name":"Sodalis","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","contentUrl":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","width":806,"height":174,"caption":"Sodalis"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548","name":"Sodalis"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11893"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12221,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11893\/revisions\/12221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}