{"id":11833,"date":"2026-01-09T09:50:37","date_gmt":"2026-01-09T08:50:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=11833"},"modified":"2026-01-09T09:50:37","modified_gmt":"2026-01-09T08:50:37","slug":"stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/","title":{"rendered":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord"},"content":{"rendered":"<p>Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot \u00e9\u00e9n jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hieronder vind je alvast een overzicht van enkele belangrijke punten voor werkgevers uit dit akkoord alsook de stand van zaken in de maand december. Begin januari mag je van ons hierover nog een extra mailing met een uitgebreidere toelichting verwachten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Index<\/strong>: er komt geen algemene indexsprong, wel een \u201cselectieve centenindex\u201d. Verdient een werknemer meer dan \u20ac 4.000 bruto per maand, dan krijgt hij in 2026 en 2028 geen procentuele loonsverhoging wegens de overschrijding van de index. In de plaats daarvan ontvangt hij een vast bedrag. Bij een indexering van 2% gaat het dan om een bedrag van \u20ac 80 bruto. Werkgevers mogen slechts 50% van het uitgespaarde voordeel houden; de andere 50% moet worden doorgestort aan de overheid. De wetgeving zal echter niet klaar zijn voor het einde van het jaar waardoor het dus nog onduidelijk is wanneer dit ten vroegste zal ingaan (vermoedelijk ten vroegste 1\/04\/2026). Hierdoor zullen de sectoren die in januari 2026 een indexatie ontvangen geen toepassing maken van deze regel en zal dit opgeschoven worden naar januari 2027 voor deze sectoren.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexijobs: <\/strong>flexijobs worden mogelijk in alle sectoren. De mogelijkheid om sectoren geheel of gedeeltelijk uit te sluiten of later opnieuw toe te voegen via koninklijk besluit blijft bestaan. Dit zal vermoedelijk pas in werking treden op 1 april 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeidsduur:<\/strong>\n<ul>\n<li><strong>Overuren:<\/strong> Er is het voornemen om het huidig systeem van 120 relance overuren te verlengen tot 31\/03\/2026. Vervolgens zou men het voorzien systeem van uitbreiding laten ingaan vanaf 1 april 2026. Dit gat om 360 vrijwillige oveurren per jaar per werknemer waarvan 240 goedkope vrijwillige overuren (herbenaming relance overuren). De gebruikte relance overuren in het 1ste kwartaal zullen dan in mindering gebracht moeten worden van het opgetrokken krediet vanaf april 2026. Ook de fiscaalvriendelijke overuren zouden pas op 1 april 2026 definitief verankerd worden op 180u.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Deeltijdse arbeid:<\/strong> vandaag moet een deeltijdse werknemer minstens 1\/3de van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer presteren. De regering wil die grens verlagen naar 1\/10de. In de praktijk betekent dit dat een deeltijdse arbeidsovereenkomst minimaal ongeveer 3,8 uur per week moeten omvatten.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nachtarbeid: <\/strong>Binnenkort zal het voor iedereen mogelijk zijn om te werken tussen 20u en 6u terwijl dit nu in principe verboden is, behoudens enkele uitzonderingen. Werkgevers uit de distributiesector en enkele aanverwante sectoren, inclusief de e-commerce zullen voor werknemers die nieuw in dienst komen pas vanaf 23u premies moeten betalen voor werk tijdens de nacht. De regering vereenvoudigt ook de administratieve procedures die een onderneming moet naleven om uurroosters met nachtarbeid in te voeren in het arbeidsreglement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Registratie arbeidstijd<\/strong>: Dit zal pas verplicht worden vanaf 1 januari 2027. Verdere details hierover zijn nog niet bekend.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Annualisering<\/strong>: Een nieuw arbeidssysteem waarbij werknemer en werkgever overeenkomen dat de werknemer tot 12u\/dag en 50u\/week kan werken op voorwaarde dat op een periode van een jaar gemiddeld niet meer dan de normale wekelijkse arbeidsduur wordt gewerkt. Binnen deze grenzen moet de werkgever geen overloon betalen. Ook dit zal nog niet ingevoerd worden vanaf 1 januari 2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Terug naar werk<\/strong>: De terug-naar-werk wet werd gepubliceerd op 30 december 2025 en gaat van kracht op 1 januari 2026 en bevat volgende punten en dit voor arbeidsongeschiktheden vanaf 1 januari 2026:\n<ul>\n<li>Reductie jaarlijkse ziektedagen zonder medisch attest van 3 naar 2 dagen<\/li>\n<li>Periode medische overmacht terugbrengen van 9 naar 6 maanden<\/li>\n<li>Regels gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting: Geen recht meer op gewaarborgd loon voor arbeidsongeschiktheid tijdens periode progressieve werkhervatting. Hiervoor zal de mutualiteit terug tussenkomen<\/li>\n<li>Aanscherpen regels herval van 14 dagen naar 8 weken<\/li>\n<li>Versterken informele en formele re-integratietrajecten<\/li>\n<li>Solidariteitsbijdrage 2<sup>de<\/sup> en 3<sup>de<\/sup> maand ziekte: 30% van som van ziekte-uitkering voor 2de en 3de maand primaire arbeidsongeschiktheid met een vrijstelling voor werkgevers met minder dan 50 werknemers<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Studentenarbeid<\/strong>: Tot voor kort kon je enkel studenten aanwerven vanaf 16 jaar of vanaf 15 jaar \u00e9n de eerste graad middelbaar doorlopen. Dit zal vanaf 2026 veranderen en mogelijk worden vanaf 15 jaar zonder bijkomende voorwaarde. Voor de 15 jarigen onder voltijdse leerplicht zou er wel een beperking komen tot lichte arbeid wat nog moet worden vastgelegd bij koninklijk besluit. Er zullen ook extra beschermingsmaatregelen gelden inzake arbeidsduur. De wet zelf is reeds gepubliceerd op 30 december 2025, maar het is nog afwachten op het KB.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ontslagrecht<\/strong>: Maximale opzeggingstermijn wordt begrensd bij ontslag door werkgever tot maximaal 52 weken (na 17 jaar anci\u00ebnniteit) van toepassing op arbeidsovereenkomsten gesloten vanaf 1\/01\/2026. Bij ontslag door werknemer was dit reeds beperkt tot 13 weken. Voor contracten tijdens de eerste 6 maanden wordt de opzeggingstermijn ook ingekort tot 1 week zowel bij ontslag door werkgever als ontslag door werknemer. Vermoedelijk zal dit ingevoerd worden vanaf 1\/01\/2026.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Schrapping federale doelgroepverminderingen<\/strong>: voor wat betreft de aanwerving van 5 vaste voltijdse werknemers in de horeca en de collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenwerkweek.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mobiliteitsbudget<\/strong>: In het regeerakkoord werd aangekondigd dat werkgevers vanaf 2026 verplicht een mobiliteitsbudget moeten aanbieden aan werknemers met (recht op) een bedrijfswagen. Tot op heden was dit systeem gebaseerd op vrijwilligheid zowel van de werkgever als de werknemer. De startdatum van 1 januari 2026 zal vermoedelijk niet meer gehaald worden. In de wandelgangen vernemen we ook dat er sprake zou zijn van een overgangsperiode en mogelijks een uitzondering op de verplichting voor werkgevers met minder van 50 werknemers.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Opgelet: De meeste van de hierboven beschreven maatregelen zijn op dit moment nog geen definitieve wetgeving. Ze maken deel uit van aangekondigde beleidsplannen en moeten nog worden omgezet in formele wetteksten. Tijdens dit proces kunnen dan ook nog wijzigingen worden aangebracht. We volgen de verdere uitwerking uiteraard voor jou op.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: Diverse media.<\/em><\/p>\n<p><em>Wet tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid, B.S. 30 december 2025<\/em><\/p>\n<p><em>Wet houdende diverse bepalingen, B.S. 30 december 2025.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot \u00e9\u00e9n jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken. &nbsp; Hieronder vind je alvast een overzicht van enkele belangrijke punten voor werkgevers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-11833","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot \u00e9\u00e9n jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken. &nbsp; Hieronder vind je alvast een overzicht van enkele belangrijke punten voor werkgevers [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-09T08:50:37+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sodalis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sodalis\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\"},\"headline\":\"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord\",\"datePublished\":\"2026-01-09T08:50:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\"},\"wordCount\":964,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\",\"name\":\"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-01-09T08:50:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"name\":\"Sodalis\",\"description\":\"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"Sodalis\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"width\":806,\"height\":174,\"caption\":\"Sodalis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\",\"name\":\"Sodalis\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis","og_description":"Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot \u00e9\u00e9n jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken. &nbsp; Hieronder vind je alvast een overzicht van enkele belangrijke punten voor werkgevers [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/","og_site_name":"Sodalis","article_published_time":"2026-01-09T08:50:37+00:00","author":"Sodalis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Sodalis","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/"},"author":{"name":"Sodalis","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548"},"headline":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord","datePublished":"2026-01-09T08:50:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/"},"wordCount":964,"publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/","name":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord - Sodalis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2026-01-09T08:50:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/stand-van-zaken-federaal-regeerakkoord\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Stand van zaken: Federaal Regeerakkoord"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","name":"Sodalis","description":"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt","publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization","name":"Sodalis","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","contentUrl":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","width":806,"height":174,"caption":"Sodalis"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548","name":"Sodalis"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11833"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11833\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11834,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11833\/revisions\/11834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}