{"id":11513,"date":"2025-12-01T16:54:37","date_gmt":"2025-12-01T15:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=11513"},"modified":"2025-12-01T16:54:37","modified_gmt":"2025-12-01T15:54:37","slug":"tijdskrediet-landingsbanen-hervorming-vanaf-1-januari-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/tijdskrediet-landingsbanen-hervorming-vanaf-1-januari-2026\/","title":{"rendered":"Tijdskrediet landingsbanen: hervorming vanaf 1 januari 2026"},"content":{"rendered":"

Een landingsbaan voorziet de mogelijkheid voor een oudere werknemer om zijn\/haar arbeidsprestaties met 1\/5de<\/sup> of de helft te verminderen tot het pensioen. Een landingsbaan kan opgesplitst worden in 2 afzonderlijke onderdelen, nl. het recht op een landingsbaan enerzijds en het recht op een uitkering anderzijds.<\/p>\n

In het zomerakkoord werd voorzien in een aantal hervormingen voor het systeem van landingsbanen. De NAR sloot nu een aantal cao\u2019s om het recht op een landingsbaan en het recht op een uitkering beter op elkaar af te stemmen. In principe zal men recht hebben op een landingsbaan en uitkering vanaf 60 jaar, uitzonderlijk vanaf 55 jaar. Het recht op een landingsbaan v\u00f3\u00f3r 55 jaar zonder uitkeringen wordt afgeschaft. Deze wijzigingen treden in werking vanaf 1 januari 2026.<\/p>\n

Voor de bepaling of een werknemer onder de huidige of de nieuwe regels vanaf 2026 valt, zal er gekeken worden naar de datum van kennisgeving van de landingsbaan aan de werkgever. Is dit gebeurt uiterlijk 31\/12\/2025, dan valt men onder de huidige reglementering. Is dit gebeurt na 31\/12\/2025 dan valt men onder de nieuwe regels.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

Algemeen stelsel vanaf 60 jaar<\/u><\/p>\n

In het kader van het algemeen stelsel was het mogelijk om de arbeidsprestaties te verminderen vanaf 55 jaar. Het recht op een uitkering opende pas vanaf 60 jaar.<\/p>\n

Vanaf 2026 zal een werknemer voor zowel het recht als de uitkering 60 jaar moeten zijn.\u00a0 Een landingsbaan zonder uitkering vanaf 55 jaar is bijgevolg niet meer mogelijk.<\/p>\n

Momenteel volstaat een loopbaan van 25 jaar. Dit zal geleidelijk aan worden verhoogd tot 30 dan wel 35 jaar in 2030.<\/p>\n

Er wordt voorzien in een afwijkende regeling voor mannen en vrouwen. Zo zal een man vanaf 2026 een loopbaan van 31 jaar moeten kunnen aantonen, een vrouw een loopbaan van 26 jaar.<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
 <\/td>\nMannen<\/td>\nVrouwen<\/td>\n<\/tr>\n
Vanaf 1 januari 2026<\/td>\n31<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
Vanaf 1 januari 2027<\/td>\n32<\/td>\n27<\/td>\n<\/tr>\n
Vanaf 1 januari 2028<\/td>\n33<\/td>\n28<\/td>\n<\/tr>\n
Vanaf 1 januari 2029<\/td>\n34<\/td>\n29<\/td>\n<\/tr>\n
Vanaf 1 januari 2030<\/td>\n35<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/u><\/p>\n

Uitzonderingsstelsels vanaf 55 jaar blijven bestaan<\/u><\/p>\n

Het gaat om:<\/p>\n