Om de twee jaar onderhandelen de sociale partners over de maximale marge waarbinnen de lonen van de priv\u00e9sector mogen stijgen, de zogenaamde loonnorm. Dit is dus zeker niets nieuws. De loonnorm werd in 1996 in het leven geroepen om de loonhandicap van Belgi\u00eb ten opzichte van onze buurlanden weg te werken. De loonnorm is belangrijk omdat Belgi\u00eb een klein land is met een open economie, dat sterk afhankelijk is van de uitvoer naar buurlanden. Indien de Belgische loonkosten sneller stijgen dan die van onze buurlanden, daalt de concurrentiepositie van onze economie, wat negatieve gevolgen kan hebben voor de werkgelegenheid.<\/p>\n
Invulling van de loonnorm<\/u><\/strong> Wat valt buiten de loonnorm<\/u><\/strong> Bovendien vallen de loonbonus (cao nr. 90), winstpremies en innovatiepremies buiten het toepassingsgebied van de loonnorm en kunnen dus nog steeds toegekend worden. Wanneer de gemiddelde loonkost stijgt omwille van toename van personeelsleden in voltijdse equivalanten, wordt dit ook niet meegenomen in de berekening van de loonkostontwikkeling.<\/p>\n Ten slotte vallen ook bijdragen gestort in het kader van de pensioenstelsels die voldoen aan de voorwaarden bedoeld in de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid buiten de loonnorm.<\/p>\n Naleving van de loonnorm<\/u><\/strong> Op de niet-naleving van de loonnorm kunnen geldboetes van minimum \u20ac 250 tot maximum \u20ac 5.000, vermeerderd met de opdeciemen, per overtreding per werknemer staan. De boete kan opgelegd worden voor maximum 100 werknemers. In de praktijk zien we echter tot op heden weinig vaststellingen van overtredingen en het opleggen van geldboetes door inspectiediensten.<\/p>\n Wat kan je als werkgever concreet doen?<\/u><\/strong> Los hiervan kan je via een functiewijziging (die schriftelijk wordt overeengekomen) een loonsverhoging toekennen.<\/p>\n <\/p>\n Heb je\u00a0nog vragen? Wens je\u00a0meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Om de twee jaar onderhandelen de sociale partners over de maximale marge waarbinnen de lonen van de priv\u00e9sector mogen stijgen, de zogenaamde loonnorm. Dit is dus zeker niets nieuws. De loonnorm werd in 1996 in het leven geroepen om de loonhandicap van Belgi\u00eb ten opzichte van onze buurlanden weg te werken. De loonnorm is belangrijk […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-11019","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nDe Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) heeft in een technisch rapport de maximale loonnorm becijferd en komt net als in 2023-2024 opnieuw uit op 0,0% voor 2025-2026<\/strong>. Dit rapport is het begin van de interprofessionele onderhandelingen tussen de sociale partners waarin afspraken gemaakt worden voor de komende 2 jaar, maar door de maximale norm van 0% is er weinig onderhandelingsruimte. Slagen de sociale partners er niet in een consensus te bereiken over de loonnorm, zal de federale regering deze vastleggen.<\/p>\n
\nIndexeringen en baremieke verhogingen vallen buiten de loonnorm. Die moet je als werkgever toepassen. Hier kan je niet van afwijken, zelfs niet mocht je hierover een akkoord met de werknemer bereiken. Ook loonsverhogingen in het kader van een functiewijziging zijn in overeenstemming met de loonnorm.<\/p>\n
\nWat betreft individuele loonsverhogingen is het zo dat dit mag toegekend worden met dien verstande dat de gemiddelde loonkost in principe in de onderneming niet mag stijgen.<\/p>\n
\nOf de loonnorm wordt nageleefd, wordt gecontroleerd per werkgever op basis van de gemiddelde loonkost uitgedrukt in voltijdse equivalenten. Het is dus perfect mogelijk om een individuele werknemer een loonsverhoging toe te kennen op voorwaarde dat de gemiddelde loonkost van het bedrijf niet stijgt.<\/p>\n
\nZoals in het puntje \u2018Wat valt buiten de loonnorm\u2019 aangehaald zijn er bepaalde vormen van verloning die buiten de loonnormwet vallen en die je zodus wel nog kan introduceren, zoals bijvoorbeeld winstpremies.<\/p>\n