Nu de vakantieperiode voorbij is, kan het nuttig zijn om even te bekijken of jouw werknemers hun vakantiedagen, feestdagen, ADV-dagen en compensatiedagen voor overuren reeds opgenomen hebben.<\/p>\n
Wettelijke vakantiedagen<\/strong><\/span> – Een arbeider heeft voor deze niet-opgenomen dagen zijn vakantiegeld reeds ontvangen via zijn vakantiekas. Opgelet! Sinds 2024 kunnen zowel arbeiders als bedienden dagen die een werknemer niet heeft opgenomen door bepaalde schorsingen van de arbeidsovereenkomst, zoals bv. ziekte, overgedragen Feestdagen<\/strong><\/span> ADV-dagen<\/strong><\/span> Compensatiedagen voor overuren<\/strong><\/span> Heb je nog vragen? Wens je meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nu de vakantieperiode voorbij is, kan het nuttig zijn om even te bekijken of jouw werknemers hun vakantiedagen, feestdagen, ADV-dagen en compensatiedagen voor overuren reeds opgenomen hebben. Wettelijke vakantiedagen Een werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen voor het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Het is niet toegelaten om […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-10835","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\nEen werknemer is verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen voor het einde van het kalenderjaar waarop ze betrekking hebben. Het is niet toegelaten om vakantiedagen over te dragen
\nnaar een volgend jaar. Een werknemer kan evenmin afstand doen van de vakantiedagen waar hij recht op heeft. Als werkgever heb je dan ook de verplichting om het de werknemer mogelijk te maken zijn
\nvakantiedagen tijdig op te nemen. Indien je de opname ervan belemmert, riskeer je sancties. Om te kunnen aantonen dat je de opname van de vakantiedagen niet heeft verhinderd, raden wij je aan om
\njouw werknemers er tijdig op te wijzen dat zij hun vakantiedagen dienen op te nemen voor het einde van het jaar. Je kan dit doen door hen een overzicht te bezorgen van de nog niet-opgenomen
\nvakantiedagen met het verzoek om deze v\u00f3\u00f3r 31 december 2024 op te nemen. Indien een werknemer bepaalde vakantiedagen toch niet heeft opgenomen, is de situatie verschillend naargelang het gaat om een arbeider of een bediende.<\/p>\n
\n– Wanneer de bediende in de mogelijkheid was om zijn vakantiedagen op te nemen, maar dit niet gedaan heeft, verliest hij deze vakantiedagen, maar ook het recht op uitbetaling ervan. Dit wordt dan best schriftelijk door de bediende bevestigd.<\/p>\n
\nworden en opgenomen worden binnen 24 maanden na het einde van het vakantiejaar. Betaling voor deze dagen vindt vooraf plaats aan het einde van het vakantiejaar waarop de niet-opgenomen vakantiedagen in eerste instantie betrekking hebben.<\/p>\n
\nWanneer een feestdag samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moet deze vervangen worden door een andere dag waarop gewoonlijk wel gewerkt
\nwordt. Indien deze vervangingsdag niet collectief vastgelegd wordt, dan kan deze opgenomen worden in individueel overleg tussen de werkgever en de werknemer. De opname hiervan moet wel binnen hetzelfde kalenderjaar gebeuren, want anders wordt het recht op 10 feestdagen per jaar (voltijdse werknemer) niet gegarandeerd.<\/p>\n
\nHet is mogelijk dat de wekelijkse arbeidsduur in uw onderneming gemiddeld op jaarbasis bereikt wordt door toekenning van inhaalrustdagen. Die ADV-dagen moeten ook v\u00f3\u00f3r 31 december 2024 opgenomen worden, want anders wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur niet gerespecteerd, tenzij jouw sector een andere referteperiode hanteert.<\/p>\n
\nIn ruil voor de prestatie van overuren hebben werknemers recht op compensatie in de vorm van inhaalrust en\/of overloon. In de meeste gevallen moet de normale wekelijkse arbeidsduur ge\u00eberbiedigd worden over een periode van \u00e9\u00e9n trimester. Deze referteperiode kan in bepaalde gevallen verlengd worden tot maximaal \u00e9\u00e9n jaar. Indien de volledige inhaalrust niet werd toegekend op het einde van de referteperiode, dan is de
\nwerkgever gehouden om het loon te betalen dat overeenstemt met die inhaalrust.<\/p>\n