Als jouw werknemers in ploegen of \u2019s nachts werken, heb je als werkgever onder bepaalde voorwaarden recht op een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het gaat om twee aparte vrijstellingen: \u00e9\u00e9n voor ploegen- en volcontinu arbeid en \u00e9\u00e9n voor nachtarbeid. Vanaf 1 april 2024 wordt een bijkomende voorwaarde ingevoerd en in de voorbije maanden is er een ook een verduidelijking gekomen van de interpretatie \u201cploegenarbeid\u201d. Ga dus zeker na of u hiervoor nog steeds in aanmerking komt.<\/p>\n
Betaling ploegenpremie of nachtpremie<\/u><\/strong><\/p>\n E\u00e9n van de vereisten om de vrijstelling te kunnen toepassen, is dat je een voldoende hoge premie betaalt aan de betrokken werknemers:<\/p>\n <\/p>\n Strikte interpretatie \u201cploegenarbeid<\/u><\/strong><\/p>\n Om de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor ploegenarbeid te kunnen toepassen moeten de ploegen hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang. Het Grondwettelijk Hof heeft zich recent uitgesproken over het begrip \u201chetzelfde\u201d werk.<\/p>\n Wanneer kan je, als onderneming, genieten van de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid?<\/p>\n De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt enkel toegekend voor werknemers die, overeenkomstig de arbeidsregeling waarin zij tewerkgesteld zijn, over de betrokken maand waarvoor het voordeel wordt gevraagd, tenminste 1\/3de van hun arbeidstijd in ploegen zijn tewerkgesteld.<\/p>\n De werkgever wordt beschouwd als een onderneming waarin ploegenarbeid wordt verricht op voorwaarde dat:<\/p>\n \u201cHetzelfde\u201d werk, zowel qua inhoud als qua omvang<\/em><\/strong><\/p>\n Om de vrijstelling te genieten, moeten de ploegen \u201chetzelfde\u201d werk qua inhoud uitvoeren. Inhoudelijk moet de ploeg bijgevolg hetzelfde werk uitvoeren, maar er wordt niet gekeken naar de individuele werkzaamheden van de werknemers die deel uitmaken van de ploeg. De ploegen moeten het werk ook niet op dezelfde plaats uitvoeren.<\/p>\n Verder zijn er geen wettelijke criteria vastgelegd om de omvang te bepalen. Of de ploegen hetzelfde werk \u201cqua omvang\u201d uitvoeren is afhankelijk van de aard van het werk dat wordt verricht, waarbij het verzekeren van de continu\u00efteit van het werk cruciaal is.<\/p>\n Strikte interpretatie van \u201cploegenarbeid\u201d volgens het Grondwettelijk Hof<\/em><\/strong><\/p>\n Het Grondwettelijk Hof diende zich uit te spreken over de volgende prejudici\u00eble vraag:<\/p>\n \u201cIs er geen sprake van een schending van het gelijkheidsbeginsel in de mate dat \u201chetzelfde werk\u201d zou moeten worden ge\u00efnterpreteerd als \u201cidentiek\u201d op het niveau van de volledige ploeg?\u201d<\/p>\n Deze vraag werd gesteld naar aanleiding van een arrest van het Antwerpse Hof van Beroep waarin werd geoordeeld dat de omvang van het werk van de opeenvolgende ploegen vergelijkbaar mag zijn, i.p.v. \u201chetzelfde\u201d.<\/p>\n Het Grondwettelijk Hof oordeelde dat deze strikte interpretatie het gelijkheidsbeginsel niet schendt.<\/p>\n Gevolgen?<\/em><\/strong><\/p>\n Het is nu aan het Hof van Cassatie om zich uit te spreken over de interpretatie van \u201chetzelfde\u201d werk. Indien \u201chetzelfde\u201d werk moet worden ge\u00efnterpreteerd als \u201cidentiek\u201d, kan dit in de praktijk grote gevolgen hebben voor ondernemingen waarin de omvang van het werk van ploegen:<\/p>\n Deze ondernemingen kunnen de vrijstelling verliezen, wat een aanzienlijke stijging van de loonkost zou kunnen betekenen. Ondernemingen doen er dus goed aan om de toepassing van deze vrijstelling in hun organisatie kritisch te beoordelen.<\/p>\n <\/p>\n Bronnen: Wet van 28 maart 2022 houdende verlaging van lasten op arbeid, BS 31 maart 2022 en arrest van het Grondwettelijk Hof van 8 februari 2024, nr. 21\/2024.<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als jouw werknemers in ploegen of \u2019s nachts werken, heb je als werkgever onder bepaalde voorwaarden recht op een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. Het gaat om twee aparte vrijstellingen: \u00e9\u00e9n voor ploegen- en volcontinu arbeid en \u00e9\u00e9n voor nachtarbeid. Vanaf 1 april 2024 wordt een bijkomende voorwaarde ingevoerd en in de voorbije maanden […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-10409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n