{"id":10399,"date":"2024-04-02T09:49:40","date_gmt":"2024-04-02T07:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=10399"},"modified":"2024-04-02T09:49:40","modified_gmt":"2024-04-02T07:49:40","slug":"bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/","title":{"rendered":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling"},"content":{"rendered":"<p>In de Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat beoogt werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, beter te beschermen. Het gaat enerzijds om een bescherming tegen ontslag en anderzijds om een bescherming tegen discriminatie.<\/p>\n<p><u>Ontslagbescherming<\/u><\/p>\n<p>De werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt, is beschermd tegen ontslag, behalve om redenen die geen verband houden met de afwezigheid in het kader van die vruchtbaarheidsbehandeling. De bescherming gaat in vanaf het moment dat de werkgever via een medisch attest in kennis wordt gesteld van de behandeling, tot het verstrijken van een termijn van 2 maanden.<\/p>\n<p>Indien de werkgever stelt dat het een ontslag betreft om redenen vreemd aan de fertiliteitsbehandeling, moet hij\/zij deze redenen kunnen bewijzen. De werknemer kan verzoeken om een schriftelijke in kennisstelling van deze redenen te verkrijgen.<\/p>\n<p>Kan de werkgever onvoldoende aantonen dat het ontslag vreemd is aan de fertiliteitsbehandeling, is hij\/zij een forfaitaire vergoeding verschuldigd aan de werknemer gelijk aan het brutoloon van 6 maanden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Bescherming tegen discriminatie<\/u><\/p>\n<p>Bijkomend wordt de werknemer ook beschermd tegen discriminatie. De werknemer mag namelijk geen nadelige gevolgen ondervinden door de afwezigheid n.a.v. een fertiliteitsbehandeling. De werknemer heeft de volgende rechten:<\/p>\n<ul>\n<li>de terugkeer naar dezelfde functie, na een afwezigheid, of indien dit niet mogelijk is naar een gelijkwaardige functie;<\/li>\n<li>aanspraak op elke verbetering in arbeidsvoorwaarden, waarop de werknemer tijdens zijn\/haar afwezigheid aanspraak had kunnen maken;<\/li>\n<li>alle verworven en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bij een schending van deze rechten, is de werkgever eveneens een forfaitaire vergoeding verschuldigd van 6 maanden brutoloon.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Bron: Wetsvoorstel van 5 februari 2024 tot wijziging van de arbeidswet van 16 maart 1971 en de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten en tot instelling van een bescherming voor de werkneemsters en de werknemers met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, <\/em><a href=\"http:\/\/www.dekamer.be\"><em>www.dekamer.be<\/em><\/a><em>. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Heeft u nog vragen? Wenst u meer informatie over dit artikel? Neem gerust contact op met de juridische dienst!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In de Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat beoogt werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, beter te beschermen. Het gaat enerzijds om een bescherming tegen ontslag en anderzijds om een bescherming tegen discriminatie. Ontslagbescherming De werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt, is beschermd tegen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-10399","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In de Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat beoogt werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, beter te beschermen. Het gaat enerzijds om een bescherming tegen ontslag en anderzijds om een bescherming tegen discriminatie. Ontslagbescherming De werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt, is beschermd tegen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-04-02T07:49:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sodalis\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Sodalis\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\"},\"author\":{\"name\":\"Sodalis\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\"},\"headline\":\"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling\",\"datePublished\":\"2024-04-02T07:49:40+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\"},\"wordCount\":341,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Nieuws\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\",\"name\":\"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-04-02T07:49:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"name\":\"Sodalis\",\"description\":\"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization\",\"name\":\"Sodalis\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png\",\"width\":806,\"height\":174,\"caption\":\"Sodalis\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548\",\"name\":\"Sodalis\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis","og_description":"In de Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat beoogt werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, beter te beschermen. Het gaat enerzijds om een bescherming tegen ontslag en anderzijds om een bescherming tegen discriminatie. Ontslagbescherming De werknemer die een vruchtbaarheidsbehandeling volgt, is beschermd tegen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/","og_site_name":"Sodalis","article_published_time":"2024-04-02T07:49:40+00:00","author":"Sodalis","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Sodalis","Geschatte leestijd":"2 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/"},"author":{"name":"Sodalis","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548"},"headline":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling","datePublished":"2024-04-02T07:49:40+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/"},"wordCount":341,"publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"articleSection":["Nieuws"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/","name":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling - Sodalis","isPartOf":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website"},"datePublished":"2024-04-02T07:49:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/bescherming-van-werknemers-in-een-fertiliteitsbehandeling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#website","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","name":"Sodalis","description":"Het sociaal secretariaat dat met u meedenkt","publisher":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#organization","name":"Sodalis","url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","contentUrl":"https:\/\/sodalis.be\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/sodalislogo.png","width":806,"height":174,"caption":"Sodalis"},"image":{"@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/#\/schema\/person\/22005fed7e2807cf21750aa7e2ef2548","name":"Sodalis"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10399","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10399"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10399\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10400,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10399\/revisions\/10400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10399"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10399"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10399"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}