{"version":"1.0","provider_name":"Sodalis","provider_url":"https:\/\/sodalis.be\/nl\/","title":"Nieuwe regels voor opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid - Sodalis","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"KrNcfDtxeG\"><a href=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/nieuwe-regels-voor-opeenvolgende-dagcontracten-voor-uitzendarbeid\/\">Nieuwe regels voor opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/sodalis.be\/nl\/nieuwe-regels-voor-opeenvolgende-dagcontracten-voor-uitzendarbeid\/embed\/#?secret=KrNcfDtxeG\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Nieuwe regels voor opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid&#8221; &#8212; Sodalis\" data-secret=\"KrNcfDtxeG\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script type=\"text\/javascript\">\n\/* <![CDATA[ *\/\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/sodalis.be\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n\/* ]]> *\/\n<\/script>\n","thumbnail_url":null,"thumbnail_width":null,"thumbnail_height":null,"description":"Sinds 2013 voorziet de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 108 van de Nationale Arbeidsraad specifieke spelregels voor het gebruik van opeenvolgende dagcontracten bij uitzendarbeid. Dit zijn contracten voor uitzendarbeid met een duur van maximum 24 uur die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door een gewone inactiviteitsdag in de onderneming. Opeenvolgende dagcontracten [&hellip;]"}