1.0Sodalishttps://sodalis.be/nl/Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk - Sodalisrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="tZMzAhko3f"><a href="https://sodalis.be/nl/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk/">Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://sodalis.be/nl/online-neerlegging-arbeidsreglement-voortaan-mogelijk/embed/#?secret=tZMzAhko3f" width="600" height="338" title="“Online neerlegging arbeidsreglement voortaan mogelijk” — Sodalis" data-secret="tZMzAhko3f" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script type="text/javascript">
/* <![CDATA[ */
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
//# sourceURL=https://sodalis.be/wp-includes/js/wp-embed.min.js
/* ]]> */
</script>
Elke werkgever is verplicht om een arbeidsreglement op te stellen vanaf het ogenblik dat hij zijn eerste werknemer tewerkstelt. Dit document zal geregeld aangepast of aangevuld moeten worden (bv. bij de invoering van nieuwe uurroosters, vervangingsdagen van feestdagen,…). Binnen de 8 dagen na de inwerkingtreding van het arbeidsreglement of de wijziging ervan, moet de werkgever […]