{"id":12741,"date":"2026-07-03T10:39:03","date_gmt":"2026-07-03T08:39:03","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12741"},"modified":"2026-07-03T10:40:00","modified_gmt":"2026-07-03T08:40:00","slug":"lindexation-en-centimes-est-la-quest-ce-que-cela-signifie-pour-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/lindexation-en-centimes-est-la-quest-ce-que-cela-signifie-pour-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"L\u2019indexation en centimes est l\u00e0 : qu\u2019est-ce que cela signifie pour votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<p>Le 1er juin 2026, la loi relative \u00e0 l\u2019indexation en centimes a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge. Il est ainsi confirm\u00e9 que la mesure entre en vigueur \u00e0 partir du 1er juin 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><u>R\u00e9glementation<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>La nouvelle r\u00e9glementation a des cons\u00e9quences tant sur l\u2019indexation des salaires que sur les co\u00fbts patronaux :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019une part, <strong><u>l\u2019indexation automatique des salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 4 000 \u20ac bruts par mois est temporairement limit\u00e9e<\/u><\/strong>. Cette limitation est appliqu\u00e9e deux fois : une premi\u00e8re fois \u00e0 partir de la premi\u00e8re indexation apr\u00e8s le 1er juin 2026 et une deuxi\u00e8me fois \u00e0 partir de la premi\u00e8re indexation apr\u00e8s le 1er janvier 2028. Pour les salaires jusqu\u2019\u00e0 4 000 \u20ac bruts inclus, rien ne change et l\u2019indexation normale est int\u00e9gralement maintenue. Le montant seuil de 4 000 \u20ac sera plus \u00e9lev\u00e9 lors du deuxi\u00e8me cycle de mod\u00e9ration en 2028 parce qu\u2019il est li\u00e9 \u00e0 l\u2019indexation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>D\u2019autre part, la loi instaure une <strong><u>cotisation patronale suppl\u00e9mentaire<\/u><\/strong><u> de mod\u00e9ration salariale<\/u>. Les employeurs devront en effet verser \u00e0 l\u2019ONSS une partie de l\u2019avantage financier r\u00e9sultant de l\u2019indexation limit\u00e9e. Concr\u00e8tement, il s\u2019agit de la moiti\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie r\u00e9alis\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La loi se compose donc de <strong>deux volets distincts :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Une limitation temporaire de l\u2019indexation pour les salaires plus \u00e9lev\u00e9s (\u00ab\u00a0l\u2019index des centimes\u00a0\u00bb)<\/li>\n<li>Une cotisation ONSS suppl\u00e9mentaire pour les employeurs qui r\u00e9alisent, en raison de cette mesure, une hausse salariale moins importante<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><u>Salaire de base fixe<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>Pour d\u00e9terminer la limite de 4 000 \u20ac, seul le <strong>salaire de base mensuel brut<\/strong> fixe bar\u00e9mique ou contractuel <strong>en \u00e9quivalent temps plein<\/strong>, ind\u00e9pendamment des prestations ou des heures, est pris en compte. Il s\u2019agit du salaire de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire de base fixe ne comprend par exemple pas le sursalaire, les ch\u00e8ques-repas, les \u00e9co-ch\u00e8ques, la prime de fin d\u2019ann\u00e9e, les primes b\u00e9n\u00e9ficiaires, les primes sur objectifs, les suppl\u00e9ments pour le travail de nuit ou le week-end, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le salaire de r\u00e9f\u00e9rence des travailleurs \u00e0 temps partiel est d\u00e9termin\u00e9 en ramenant le salaire \u00e0 temps partiel \u00e0 une base \u00e0 temps plein, en fonction de la fraction d\u2019occupation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les travailleurs dont le salaire de base est exprim\u00e9 en salaire horaire, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence est obtenu en le multipliant par la dur\u00e9e hebdomadaire de travail \u00e0 temps plein pour la fonction, multipli\u00e9e par treize et divis\u00e9e par trois.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><u>Impact<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>Bien que la loi entre en vigueur \u00e0 partir du 1er juin 2026, l\u2019impact ne sera pas imm\u00e9diatement visible dans tous les secteurs. La mesure ne s\u2019applique en effet qu\u2019au moment o\u00f9 une indexation salariale effective a lieu. Selon le m\u00e9canisme d\u2019indexation au sein du secteur, cela peut \u00eatre le cas d\u00e8s juin 2026, mais dans certains secteurs seulement au cours de l\u2019ann\u00e9e 2027 (p. ex. pour la CP 200).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En juin 2026, cet indice en centimes sera perceptible notamment dans la CP 102.xx (ouvriers du secteur des carri\u00e8res), la CP 106.01 (ouvriers des cimenteries), la CP 211 (ouvriers de l\u2019industrie et du commerce du p\u00e9trole), la CP 314 (travailleurs du secteur de la coiffure et des soins de beaut\u00e9), la CP 321 (grossistes et r\u00e9partiteurs de m\u00e9dicaments) et la CP 326 (travailleurs des entreprises du gaz et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><u>Cotisation ONSS suppl\u00e9mentaire pour les employeurs<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>Lorsque l\u2019index en centimes sera effectivement appliqu\u00e9, l\u2019employeur sera redevable d\u2019une contribution patronale suppl\u00e9mentaire de mod\u00e9ration salariale. Il devra donc reverser aux pouvoirs publics une partie du montant \u00e9conomis\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le calcul s\u2019effectue selon des formules l\u00e9gales et sera trait\u00e9 automatiquement, en diff\u00e9rentes phases et sous diff\u00e9rentes formes :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Une cotisation sp\u00e9ciale de mod\u00e9ration salariale, pendant la premi\u00e8re et la deuxi\u00e8me p\u00e9riode de mod\u00e9ration ;<\/li>\n<li>Une cotisation de mod\u00e9ration salariale consolid\u00e9e provisoire, d\u00e8s que l\u2019effet mod\u00e9rateur de 2 % est atteint une premi\u00e8re fois ;<\/li>\n<li>Une cotisation de mod\u00e9ration salariale consolid\u00e9e d\u00e9finitive, d\u00e8s que l\u2019effet mod\u00e9rateur de 2 % est atteint une deuxi\u00e8me fois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La cotisation sp\u00e9ciale de mod\u00e9ration salariale est per\u00e7ue par l\u2019ONSS en m\u00eame temps que les cotisations du trimestre concern\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><u>Impact sur les allocations sociales et les pensions<\/u><\/li>\n<\/ol>\n<p><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p>La mesure a des cons\u00e9quences non seulement sur les salaires, mais aussi sur certaines allocations sociales et pensions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les allocations sociales, une limite de 2 000 \u20ac brut s\u2019applique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cette limitation sera elle aussi appliqu\u00e9e deux fois :<\/p>\n<ul>\n<li>lors de la premi\u00e8re indexation apr\u00e8s le 1er juin 2026 ;<\/li>\n<li>lors de la premi\u00e8re indexation apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2027.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source : Loi-programme du 30 mai 2026, MB du 1er juin 2026.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d&rsquo;informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 1er juin 2026, la loi relative \u00e0 l\u2019indexation en centimes a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge. 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