{"id":12656,"date":"2026-05-29T12:53:48","date_gmt":"2026-05-29T10:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/sodalis.be\/?p=12656"},"modified":"2026-05-29T12:54:06","modified_gmt":"2026-05-29T10:54:06","slug":"reforme-relative-au-marche-du-travail-la-loi-programme-a-ete-adoptee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sodalis.be\/fr\/reforme-relative-au-marche-du-travail-la-loi-programme-a-ete-adoptee\/","title":{"rendered":"R\u00e9forme relative au march\u00e9 du travail : la loi-programme a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

De nombreuses modifications ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es dans le cadre de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de certaines de ces mesures est cependant report\u00e9e. Vous en trouverez ci-dessous une liste non exhaustive. Pour une explication d\u00e9taill\u00e9e de ces modifications, nous vous renvoyons \u00e0 nos pr\u00e9c\u00e9dentes newsletters.<\/p>\n

Attention, les informations ci-dessous sont communiqu\u00e9es sous r\u00e9serve de publication officielle. Nous continuons \u00e0 suivre ce dossier et vous tiendrons inform\u00e9s des \u00e9volutions ult\u00e9rieures.<\/p>\n

    \n
  1. Indexation plafonn\u00e9e (ou indexation en centimes)<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    La loi-programme, qui comprend notamment la mesure relative \u00e0 l’indexations en centimes, a finalement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e hier. Il s’agit d’une modification de l’indexation automatique des salaires. Concr\u00e8tement, les salaires et traitements sup\u00e9rieurs \u00e0 4 000 euros bruts<\/strong> feront l’objet d’une double limitation de l’indexation. Une limitation similaire s’applique aux prestations sociales sup\u00e9rieures \u00e0 2 000 euros.<\/p>\n

    En outre, une cotisation patronale<\/strong> suppl\u00e9mentaire de mod\u00e9ration salariale est pr\u00e9vue, dans le cadre de laquelle les employeurs verseront la moiti\u00e9 des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 l’ONSS.<\/p>\n

    L’adoption de cette loi-programme marque le franchissement du dernier obstacle et il ne reste plus qu’\u00e0 attendre la publication d\u00e9finitive au Moniteur belge. La mise en \u0153uvre d\u00e9butera le 1er juin 2026.<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Loi-programme : entr\u00e9e en vigueur au 1er juillet 2026 ? <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Le projet de loi-programme du 23 f\u00e9vrier 2026 pr\u00e9voit, entre autres, les modifications suivantes :<\/p>\n

        \n
      • modification de la r\u00e9duction groupe-cible \u00ab premiers engagements \u00bb ;<\/li>\n
      • suppression de la r\u00e9duction groupe-cible pour la r\u00e9duction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours ;<\/li>\n
      • limitation du champ d\u2019application du plafonnement des cotisations patronales \u00e0 l\u2019ONSS ;<\/li>\n
      • perte de l\u2019avantage des r\u00e9ductions de cotisations ONSS en cas de fraude.<\/li>\n<\/ul>\n

        Initialement, il \u00e9tait pr\u00e9vu que ces modifications entrent en vigueur le 1er avril 2026 mais cette date a ensuite \u00e9t\u00e9 report\u00e9e. La loi-programme a finalement \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e hier. Sous r\u00e9serve de publication du texte d\u00e9finitif, les mesures devraient donc entrer en vigueur le 1er<\/sup> juillet.<\/p>\n

          \n
        1. Loi portant diverses dispositions relatives au travail : report jusqu\u2019au 1er juin 2026 ? <\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Le projet de loi du 3 f\u00e9vrier 2026 portant diverses dispositions en mati\u00e8re de travail pr\u00e9voit entre autres les modifications suivantes :<\/p>\n

            \n
          • assouplissements concernant les r\u00e8glements de travail<\/li>\n
          • modification de la dur\u00e9e minimale hebdomadaire de travail ;<\/li>\n
          • lev\u00e9e de l\u2019interdiction du travail de nuit ;<\/li>\n
          • limitation de la dur\u00e9e maximale du pr\u00e9avis ;<\/li>\n
          • d\u00e9lai de pr\u00e9avis r\u00e9duit \u00e0 une semaine les 6 premiers mois pour les nouveaux contrats de travail;<\/li>\n
          • suppression de la d\u00e9claration d\u2019intention dans le cadre du travail int\u00e9rimaire ;<\/li>\n
          • d\u00e9p\u00f4t \u00e9lectronique obligatoire CCT n\u00b0 90.<\/li>\n<\/ul>\n

            Le texte a \u00e9t\u00e9 r\u00e9cemment adopt\u00e9 en deuxi\u00e8me lecture. Sa publication est donc imminente. La date de publication d\u00e9terminera \u00e9galement l’entr\u00e9e en vigueur, entre autres, des nouveaux d\u00e9lais de pr\u00e9avis. Si la publication a lieu en mai, la mesure s’appliquera aux contrats de travail ayant pris effet au plus t\u00f4t le 1er juillet 2026. Si la publication n’intervient qu’au mois de juin, la mesure s’appliquera aux contrats de travail ayant pris effet au plus t\u00f4t le 1er ao\u00fbt 2026.<\/p>\n

             <\/p>\n

            Source : Projet de loi-programme, Chambre 56\/1378, www.lachambre.be et projet de loi portant dispositions diverses relatives au travail, Chambre 56\/1324, www.lachambre.be. <\/em><\/p>\n

            Si vous avez des questions ou si vous souhaitez plus d’informations \u00e0 propos de cet article, contactez notre service juridique.<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              De nombreuses modifications ont \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9es dans le cadre de la r\u00e9forme du march\u00e9 du travail. L\u2019entr\u00e9e en vigueur de certaines de ces mesures est cependant report\u00e9e. Vous en trouverez ci-dessous une liste non exhaustive. Pour une explication d\u00e9taill\u00e9e de ces modifications, nous vous renvoyons \u00e0 nos pr\u00e9c\u00e9dentes newsletters. 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